“一滴脆弱的露水如何才能永久存在呢？只有前往山川湖泊，與同類緊緊的聚在一次，形成汪洋大海，才不會那么快的消亡……”臺上的演講者聲情并茂的敘述著。

臺下的觀眾細心品味聆聽著……

當前，行業正處在推動高質量發展的關鍵時期，比歷史上任何時期都更需要一支高素質、有擔當、勇作為的專業化技能人才隊伍。

近年來，江西南昌市煙草專賣局（公司）持續推進用工分配制度改革，不斷完善人才發展機制和激勵約束機制，出臺中長期干部人才規劃，印發加強行業技能人才隊伍建設的意見，持續推進專業技術、技能隊伍建設，技能人才工作取得積極成效，人才規模明顯擴大，培養培訓推進增速，職業技能競賽蓬勃開展，評價激勵政策更加完善，行業技能人才隊伍建設邁入良性軌道，大批優秀技能人才不斷涌現，奮戰在專賣管理、市場營銷、物流配送等各條戰線，為推動南昌市煙草專賣局（公司）高質量持續健康發展作出了積極貢獻。

以“學”為基，在真學中堅定信念。

南昌市煙草專賣局（公司）切實強化員工教育培訓工作舉措，不斷提升干部職工綜合素質，通過點面結合、共性與個性結合、內外結合、學考結合與理論實踐結合這“五結合”，努力提升教育培訓工作質效。年初，南昌市煙草專賣局（公司）在全市范圍內收集與整理一線和機關人員關注的培訓課題，通過統籌規劃、周密安排，最終形成年度培訓課題57個。

“這次<WPS工作效率加速器>集訓營的課程正是我需要的。”“對呀，以后工作效率肯定可以提升不少。”

學員們在每次培訓結束后都表現出濃厚的興趣和對課程結束時的依依不舍，這都依賴于培訓課程的縝密設計和培訓供需匹配的完美切合，讓員工由原來的“要我學”向“我要學”和“我想學”轉變。

以“干”為本，在實干中增長才能。

南昌市煙草專賣局（公司）聚焦高質量發展中重難點問題，啟動“項目+人才”新模式，引導青年員工積極參與“軟實力大講堂”活動；以專班隊伍、QC小組等載體，鼓勵青年員工參加創新項目開發、各類技能競賽等，激發青年員工創新活力，在創優爭先中發揮實干擔當，在學深悟透中汲取前行力量。

“連續幾期的‘軟實力大講堂’真是越來越精彩，好期待下一個小組的精彩演講呀！”員工們在觀看完大講堂表演嘖嘖稱贊道。

今年以來，南昌市煙草專賣局（公司）以轉變觀念、強化執行、提升能力為要求，分別設立“文化引領、人才提升、企業管理、風險防控”四個“軟實力提升小組”，意在通過青年員工的思想碰撞，給企業帶來新的活力，為行業高質量健康發展提供有利的理論保障，亦是一場場精英薈萃、精彩紛呈的智慧思辨盛宴。

以“嚴”為軸，在嚴管中彰顯厚愛

南昌市煙草專賣局（公司）始終堅持用制度管人管事，為青年員工多打“預防針”、常敲“警示鐘”，抓早抓小、防微杜漸，避免小毛病釀成大錯誤；完善“雙技”人才評價體制，探索彈性激勵新模式，強化精準培訓、提升履職能力，增強企業員工干事創業責任感和使命感。

下一步，南昌市煙草專賣局（公司）將面向未來，在全行業要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培養造就更多新時代需要的高技能人才，重視發揮高技能人才隊伍作用，最大限度把廣大技能人才的奮斗精神、創造活力激發出來，形成勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，讓高技能人才、專業人才競相涌現，為推動行業高質量發展注入不竭動力。