今年以來，云南師宗縣煙草專賣局（分公司）認(rèn)真落實(shí)選人用人主體責(zé)任，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，樹立正氣充盈的用人風(fēng)氣，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

師宗縣煙草專賣局（分公司）嚴(yán)格選人用人。師宗縣局黨委按照“政治生態(tài)”整改要求及干部輪崗規(guī)定，平級(jí)調(diào)整交流干部11人次（其中正股平級(jí)調(diào)整2人次，副股調(diào)整交流9人次）。今年師宗縣局黨委提拔股級(jí)干部7人（其中正股2人，副股5人），提拔使用的7名干部，全部按照新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《中共師宗縣煙草專賣局委員會(huì)關(guān)于印發(fā)干部選拔任用工作實(shí)施辦法的通知》文件要求，通過民主推薦方式選拔任用?？h局紀(jì)委實(shí)施全過程監(jiān)督，有效防止違反干部選拔任用原則、程序和紀(jì)律現(xiàn)象的發(fā)生。一年來，在干部選拔任用工作中，沒有出現(xiàn)跑官要官、買官賣官、拉票賄選等現(xiàn)象；沒有超職數(shù)配備干部,也沒有違反規(guī)定提高干部職級(jí)待遇的現(xiàn)象；沒有接到群眾舉報(bào)干部選拔任用方面的問題。

把是否牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”作為選人用人的首要標(biāo)尺。把敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為作為衡量干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持干部必要臺(tái)階遞進(jìn)式培養(yǎng)歷練。運(yùn)用日?？疾旌蛯ｍ?xiàng)考察相結(jié)合方式，將干部考察的功夫下在平時(shí)，將了解干部的工作放在日常。將百舸爭流、領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績考核等數(shù)據(jù)和日常工作考察、創(chuàng)新工作考察、特別是黨委重點(diǎn)督辦工作的跟蹤考察等各種各樣分散的信息進(jìn)行有效整合，相互論證、綜合研判。把從嚴(yán)管理干部貫徹到干部選拔任用、考核考察、管理監(jiān)督各個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善《股級(jí)干部選拔任用紀(jì)實(shí)實(shí)施辦法》。

注重從源頭出發(fā)，抓好民主推薦工作，把民主推薦作為選拔任用干部重要的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，注重聽取群眾意見。堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容，從德、能、勤、績、廉等方面嚴(yán)格把關(guān)。堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞“一言堂”，嚴(yán)格規(guī)范工作程序。修訂并完善了縣局股級(jí)干部選拔實(shí)施辦法，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人、用對(duì)人提供了有力保障。