今年以來，云南師宗縣煙草專賣局（分公司）認真落實選人用人主體責任，堅持正確的選人用人導向，樹立正氣充盈的用人風氣，營造干事創業的良好氛圍。

師宗縣煙草專賣局（分公司）嚴格選人用人。師宗縣局黨委按照“政治生態”整改要求及干部輪崗規定，平級調整交流干部11人次（其中正股平級調整2人次，副股調整交流9人次）。今年師宗縣局黨委提拔股級干部7人（其中正股2人，副股5人），提拔使用的7名干部，全部按照新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《中共師宗縣煙草專賣局委員會關于印發干部選拔任用工作實施辦法的通知》文件要求，通過民主推薦方式選拔任用。縣局紀委實施全過程監督，有效防止違反干部選拔任用原則、程序和紀律現象的發生。一年來，在干部選拔任用工作中，沒有出現跑官要官、買官賣官、拉票賄選等現象；沒有超職數配備干部,也沒有違反規定提高干部職級待遇的現象；沒有接到群眾舉報干部選拔任用方面的問題。

把是否牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”作為選人用人的首要標尺。把敢于擔當、奮發有為作為衡量干部的重要標準，堅持干部必要臺階遞進式培養歷練。運用日常考察和專項考察相結合方式，將干部考察的功夫下在平時，將了解干部的工作放在日常。將百舸爭流、領導干部工作業績考核等數據和日常工作考察、創新工作考察、特別是黨委重點督辦工作的跟蹤考察等各種各樣分散的信息進行有效整合，相互論證、綜合研判。把從嚴管理干部貫徹到干部選拔任用、考核考察、管理監督各個環節，進一步完善《股級干部選拔任用紀實實施辦法》。

注重從源頭出發，抓好民主推薦工作，把民主推薦作為選拔任用干部重要的基礎環節，注重聽取群眾意見。堅持德才兼備標準，把干部的黨性原則、思想品質、廉潔自律、開拓創新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容，從德、能、勤、績、廉等方面嚴格把關。堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，充分發揚民主，不搞“一言堂”，嚴格規范工作程序。修訂并完善了縣局股級干部選拔實施辦法，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人、用對人提供了有力保障。