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12月以來，四川鹽邊縣煙草專賣局（分公司）圍繞“增活力”方案“137”工作思路，聚焦員工人崗適配機制，探索實現一圖“精準畫像”。截至目前，全覆蓋收集125份問卷數據，依托數據圖表繪制建立125份員工雷達圖，初步建成員工“五征”一期基礎數據庫。
一是指標劃分的細致性。此次問卷立足“兩維”（員工層面、崗位層面），對應員工五個特征（年齡特征、學歷特征、氣質特征、專業特征、興趣特征）設立，每個特征依據相關性各細分為五項指標，在“縮小范圍”中進一步提升了收集數據的有效性。
二是圖表呈現的直觀性。問卷數據一人一表一圖，數據表直接呈現“五征”具體數值，一圖主要選用雷達圖作為具體呈現形式，通過五點邊距直接展示員工五項特征的強弱程度，達到了一圖直覽的良好效果。
三是數據應用的多樣化。“五征”問卷采取一年一測，除體現員工五大特征數據年路徑變化，依據觀察需要，各項特征的五個指標也可單獨進行畫像，有效反映員工細化指標的年度變化。同時，依據科室劃分，可為各科室負責人提供科室內成員特征對比圖，在“精準”把控員工狀態的同時合理劃分工作，提高工作效率。
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