發展，是黨執政興國的第一要務。

發展，也是一步接著一步的奮斗。

2022年以來，河南省商丘市煙草專賣局（公司）新一屆黨組團結帶領干部職工發揚接續奮斗精神，接連推出一系列有決心、有力度、有保障的舉措，破立并舉、協同貫通、換擋提速，加快各類資源、要素集聚，激發高質量發展的澎湃動能。

“要把所有的心思用來謀劃發展思路，把所有的精力用來落實工作任務，把高質量發展的路子走實走好。”商丘市局（公司）黨組書記、局長、經理魏偉表示。

凝聚奮斗共識

作為河南煙草商業系統的一分子，商丘市局（公司）在多個領域形成了先進經驗，如何在新起點上實現更高質量發展、創造更優的成績，成為擺在新一屆黨組面前的嶄新課題。

面對高質量發展課題，商丘市局（公司）黨組堅持從基礎干起、從制度建起、從隊伍抓起，提出要秉承“一個理念”（黨員干部要時刻牢記自己的第一身份是共產黨員、第一職責是為黨工作），確立“雙基雙實”（重視基層、厚植基礎；樸實做人、踏實做事）導向，樹立“工作五最”（把抓好黨建作為最大政績、把改革創新作為最強動力、把爭先進位作為最真追求、把勤政廉政作為最低要求、把安全穩定作為最硬保障）意識，明確“兩種作風”（黨員干部樹立“說了算、定了干”“向我看、跟我干”作風；全體干部職工樹立“說到做到、全力做好”“自加壓力、精益求精”作風）要求。

為推動新理念、新作風、新目標落實落細，經過多次調查研究、多方征求意見、多番研究討論，2022年5月18日，商丘市局（公司）黨組啟動了“共敘使命擔當，凝聚奮進力量”主題談心活動，一場凝聚共識、啟發智慧的行動在全市煙草商業系統拉開帷幕。

“要認真對待談心對象提出的意見、建議、要求，把談心活動當作理順關系、增進感情、促進團結、排憂解難、凝聚人心、和諧共進、開創工作新局面的過程和契機。”活動啟動會上，魏偉向全體干部職工發出號召。

促膝談心，交流思想，征求意見……從商丘市局（公司）班子成員到市局（公司）各部門負責人、各縣級局（分公司）班子成員，再到各部門各單位全體干部職工，面對面傾聽，心貼心對話，一場觸及忠誠、擔當、奉獻的談話在全市煙草商業系統各個層面漸次展開，“雙基雙實”導向、“工作五最”意識、“兩種作風”要求不斷深入人心，成為全體干部職工共識。

借談心活動勢能，商丘市局（公司）上下進一步統一了思想、凝聚了合力，最大限度激發了干部職工內生動力和工作熱情。他們把爭創全省煙草商業系統排頭兵確立為奮斗目標，建立了“全員學習”制度，推行“3+2”一線工作法等創新工作機制，多措并舉將新要求、新部署落到實處，“比學趕超、爭先創優”的工作局面日益形成。

夯實發展基礎

基礎扎實，才能行穩致遠。

商丘市局（公司）黨組提出，要高度重視厚植基礎的重要性，清醒認識厚植基礎的長期性，找準選對厚植基礎的突破口、著力點，進一步夯實管理、市場、隊伍等方面基礎。

在營銷戰線，緊緊圍繞持續增強渠道掌控力這一重點，把終端提質作為提升市場營銷水平的突破口，深入推進終端整體提質工程，扎實推進數字化門店轉型，持續提升零售客戶盈利能力和水平……2022年以來，商丘市局（公司）共建成現代零售終端4142戶，完成360個金葉零售、金葉便利店建設，實現了1.6萬戶農網終端整體提質目標。此外，他們推廣信息采集“三級兩維”機制。“三級”，即客戶經理核查零售客戶、縣級局（分公司）核查客戶經理、市局（公司）核查縣級局（分公司）；“兩維”，即實地核查和線上核查。在此基礎上，他們擴充信息采集點7780個；協助2406戶零售客戶引入云POS系統，初步建立全店鋪管理、全商品掃碼、全渠道支付的現代零售終端系統。

在專賣戰線，商丘市局把持續增強市場管控力作為工作主線，加強與市場監管、公安、交通、郵管等職能部門協作，聚攏打假拳頭，接連組織開展“圍殲四號”、物流寄遞集中整治、卷煙市場治理“雷霆”行動和“利劍2022——清市凈網斷鏈”專項行動，持續開展煙草專賣零售許可證“大排查、大起底”活動。2022年1至11月，商丘市局共查處各類違法案件1364起、查獲違法卷煙2715.82萬支，有力維護了卷煙市場經營秩序。

身處數字化時代，企業需要提升“數字素養”。2022年以來，商丘市局（公司）把數字化轉型作為推動高質量發展的關鍵一招，先后組織開展了“一把手談數字化轉型”“數字化轉型大家談”“數字賦能高質量發展大講堂”等不同形式的活動，促使干部職工強化數字化新思維，同時選拔49位數據分析員組成5個數據分析小組，確定了3項營銷數字化課題、4項數據課題和10個小微創新應用課題，筑牢了數字化轉型發展的基礎。

隊伍興則企業興；隊伍強則企業強。商丘市局（公司）立足實際出實招，著力打造一支素質過硬的干部職工隊伍。從明確領導班子“五講五美五帶頭”建設標準，實行領導干部“積分制”考核評價管理，到召開全市煙草商業系統青年干部座談會，再到組建優秀創新人才庫、開展內訓師比武活動……一系列加強隊伍建設舉措落地實施，激活了人才發展的一池春水。

與此同時，本著嚴管厚愛相結合的原則，商丘市局（公司）以“能力紀律作風建設年”活動為主線，制定出臺勞動紀律、作風紀律和環境管理規定，開展“會風會紀大轉變”等活動，努力打造一支宗旨意識牢、擔當精神強、工作作風實的人才隊伍。

新藍圖鼓舞人心，謀新篇踔厲前行。“今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，我們要真抓實干、接續奮斗，以良好的工作狀態和扎實的工作基礎，努力交出更加精彩的高質量發展答卷。”魏偉由衷地說。