在客戶經理的工作中，有大部分的時間是在與零售戶交往，通過溝通與交流可以拉近彼此的距離，繼而增進感情，這本是無可厚非的。可是，作為客戶經理一定要提高自己的政治站位和覺悟意識，很多時候由于自己的粗心或者是放松，就可能會出現嚴重的問題。在與零售戶的交往中，有幾條紅線，客戶經理是如何都不能跨越的，一旦跨越，那么輕則影響自己的形象，重則還會受到法律的制裁，因此必須要高度重視。

堅決拒收店主禮物

由于客戶經理經常與零售店主接觸，因此彼此之間就會比較熟悉，一來二去必成仿佛整的成了朋友。即便如此，客戶經理也一定要有清晰的認識，畢竟自己不是零售店主普通的朋友，自己還是有組織的人，作為煙草部門的代表，自己不可以隨便接受店主的禮物。雖然顧客的心情能夠理解，但是也不可以收受。這個時候，客戶經理可以委婉地拒絕，有些店主認為客戶經理不接受，那么就是不在乎自己，就是嫌東西少或者是其他的一些理由。雖然不是這樣，但是客戶經理也應該以感謝為主，然后道出自己的苦衷，千萬不可以讓零售店主傷心。客戶經理如果不拒絕，一旦收受，不僅有損自己的形象，同時也給自己的工作埋下了隱患。如果有一天，彼此出現了矛盾，對方不提此事還好，一旦提起，客戶經理就會變得很被動。因此，作為一條紅線，客戶經理必須要時刻提高警惕，既是保護自己，同時也是保護公司。

不可觸犯法律法規

在具體的工作中，什么樣的零售店主都能夠遇到，有一些老店主自以為彼此很熟悉了，于是就提出了一些不符合規則的要求，比如說想讓客戶經理多給自己提供一些緊俏的香煙或者是給他一些好的政策亦或是其他一些違法的事兒。由于彼此長久確定下來的和諧的客我關系十分難得，有些客戶經理可能就會抹不開拒絕，于是就做了一些破格的事兒，這樣既是對自己的不負責任，同時又是對零售戶的傷害，更破壞了公司的法規，實在是得不償失。這個時候，客戶經理就應該堅決制止，幫助零售戶打消這些不好的念頭，讓他們把精力集中到經營上，而不是這些蠅營狗茍的事兒。在法律面前，客戶經理必須要認真遵守，不可有半點的含糊，法律維護的是整個社會的公平，任何人都不可投機取巧。這一條紅線時刻都存在，因此客戶經理必須要高度謹慎，切不可逾越。

不可帶有懈怠情緒

客戶經理在拜訪零售戶的時候，是有很多藝術可言的。一個好的溝通方式和態度都能夠讓拜訪事半功倍。可是，如果客戶經理心情不佳或者是帶有其他的情緒，那么就會直接影響到零售店主。要知道情緒是可以傳染的，客戶經理心情不佳，精神不振，缺少陽光和正能量，那么零售戶就會在無形中受到影響，從而他們的經營也會出現這樣的狀況。一個樂觀正能量的客戶經理給顧客帶來的是新的能量和活力。這只是普通的事兒，還有一種嚴重情況就是客戶經理心有怨氣，在與零售店主交流時流露出來，進而兩人言語不和，竟然吵了起來。甚至還會大打出手，因為在憤怒的時候，自己根本控制不了自己。結果可想而知，客戶經理丟了形象，受了懲罰，更嚴重的是影響了公司的聲譽。自己面臨的可能是轉崗或者下崗，這是非常可怕的。因此，客戶經理一定要重視這一條紅線，不要讓自己踐踏，始終保持良好的情緒，才是關鍵。

不可背后說三道四

面對工作中的一些不如意，有一些客戶經理埋在心里，也有一些客戶經理喜歡說出來，于是它們就在其他零售戶面前說另一個零售戶的某些不光彩的事兒，雖然說得很有道理，自己也有一大堆的理由，可是畢竟零售店主們是一個團體，他們看問題的角度和思考問題的層面都是一致的，客戶經理的這個做法嚴重損害了自己的形象。您想，零售店主聽了那些說三道四的話之后，不但不會同情您，相反還會覺得您這個人人品不佳，你今天能在這里說別人，明天會不會在別人面前說自己呢？零售戶的這種想法是正確的，這樣的客戶經理肯定能夠干得出來。漸漸地，客戶經理的口碑就沒有了，在零售戶中的良好形象也就蕩然無存了。客戶經理如果再想好好地開展工作，恐怕比登天還難。因此，一定要不要越過這條紅線。

以上內容，只是筆者在調研中發現的，可能還有一些沒有發現的，不管是發現的，還是沒有發現的，大家都應該高度重視。自己為工作已經付出了很多，由于不小心或者其他因素越過了紅線，實在是不劃算。因此，請各位客戶經理一定高度謹慎。