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為盡快讓新進大學生適應崗位，提高專業(yè)技能及綜合素質，近期，江西省宜黃縣煙草專賣局全面落實“師徒制”人才培養(yǎng)機制，制定培養(yǎng)計劃，充分發(fā)揮技術骨干“傳、幫、帶”作用，通過“老帶新”模式，在業(yè)務技能上對新員工進行全方位指導，引導新入職員工在崗位上學習，在崗位上成才。圖為“師傅”傳授“徒弟”案卷制作技能
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