為進一步打造高素質專業化青年隊伍，充分激發青年人才發展動力，近年來，江西九江德安縣煙草專賣局在九江市局(公司)黨組的正確領導下，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，持續在育才、管才、用才上下大功夫，激勵和引導青年勇擔時代重任，鍛煉自身本領，在各自的崗位上放飛青春夢想，為行業高質量發展貢獻青春智慧和力量。

圖為德安煙草組織青年員工開展“正確政績觀大家談”主題研討

強化理論學習，錘煉過硬政治素養

以黨支部為平臺，建立由支部青年委員、青年黨員先鋒、業務骨干和青年員工組織的青年理論學習小組，線下定期組織青年員工開展研討交流、主題座談等集中學習活動，不定期組織青年員工隊伍赴德安博物館等地開展紅色走讀活動，緬懷那些拋頭顱、灑熱血的革命先輩，堅定青年員工的歷史自信。同時，通過崗前廉政談話、廉政黨課學習、月度警示教育、觀看“廉政”教育片等方式，時刻緊繃廉潔反腐之弦，營造濃厚的廉潔氛圍，扣好新進員工進入新崗位的“第一粒扣子”，幫助青年員工樹立廉潔自律意識，筑牢思想防線，引導新員工順利走好廉潔人生路。線上運用學習強國、煙草網絡學院等線上 app 平臺，開展一系列專題學習，切實用黨的科學理論武裝青年。通過“線上+線下”多載體的學習形式，培養青年隊伍的政治意識，引導他們進一步堅定理想信念，錘煉政治素養，強化宗旨意識，厚植為民情懷，切實把學習成效轉化為精神動力和具體實踐。

師徒幫帶，賦能青年成長成才

“對于企業來說，作為生力軍和接班人，能否承載未來、堪當重任，青年員工的能力素質至關重要。”德安煙草黨支部書記陳芳強調道，“所以我們應該聚焦中心大局，通過傳、幫、帶等途徑，讓新人在業務能力、綜合素質、個人成長等方面得到快速提升，才能建設出一批可堪大用能擔重任的高素質專業化年輕隊伍。”

圖為德安煙草業務骨干手把手指導新進員工開展工作

因此，為了給青年員工成長搭建“快車道”，讓青年員工盡快當上主角，德安煙草成立由黨員先鋒和業務骨干、青年員工組成的“傳幫帶”團隊，通過“以老帶新”“以老促新”機制，激發老同志發揮“領頭雁”作用，對新進人員實行定向幫帶，著重在思想上面對面傳，工作上手把手幫，作風上心貼心帶，幫助青年員工迅速理清工作思路，強化各項工作本領。比如在即將到來的專業技能鑒定考試中，不論是專賣、營銷還是配送部門，都結成了幫扶隊伍，實施制定了青年員工技能提升計劃，促使青年員工養成良好的工作和學習習慣，形成比學趕超的濃厚氛圍，最終達到不斷提升隊伍的綜合素質能力的目的。同時通過談心交心等方式，進一步強化新進員工主動意識、責任意識和進取意識，引導他們主動向“熟手”學習、虛心請教，不斷反思總結、補齊短板弱項，提升自己的業務能力水平，穩當拿住“接力棒”，盡快成長、獨當一面，從“新兵”變為“行家里手”。

下一步，德安煙草將持續在培養青年員工成長成才上探索新的途徑，不斷激發青年員工活力，努力培養出一批自主學習、努力工作、主動擔當、勇于創新的有為青年，以高素質青年人才隊伍賦能管理提升，為企業現代化建設提供人才保障。