為進一步加強人才隊伍建設，加快高素質專業技能人才的培養，江西省銅鼓縣煙草專賣局以“銅心紅”黨建品牌為引領，以培養人才加強隊伍建設為切入點，按照“學習先進、傳幫結合、強化研究”的模式，持續抓好科技創新人才培養工作。

有目標，深入研究出精品

今年以來，銅鼓煙草以銅鼓紅色文化為底蘊，成立了科技創新人才培養領導小組，創建傳幫結合的人才培養架構體系。通過“個人自薦、部門推薦、支部審查”的程序，公開選拔8名優秀員工納入科技創新人才培養。采取“個人自學、集中講解、專題輔導”的方式，深入研究優秀QC作品，結合本職崗位，聯系業務工作，大膽創新，打造出更多的科技創新精品特色。

激活力，傳幫結合強隊伍

“通過此次培訓，真正讓我從一張白紙到認識什么是QC的過程，我感覺受益匪淺，下一步我將運用到實際工作當中，”小熊高興地說道。

今年以來，銅鼓煙草制定了科技創新年度實施計劃，采取“每季度有培訓、每月有研究、每周有推進”的模式，推薦對科技創新比較有經驗的同志開展“一對一”的進行傳幫帶，以老帶新、傳幫結合，迅速提升科技創新人才隊伍建設，構建目標清晰的培養鏈條。

重行動，集思廣義提質效

去年以來，銅鼓煙草QC研究小組將各部門提供的38條金點子，進行深入挖掘、認真梳理、做好選題，確定研究課題后，對QC的各個環節進行反復推敲，找出具體的原因和措施。另外，銅鼓煙草還通過電子屏、微信群、支委會、員工大會等方式和渠道營造科技創新的濃厚氛圍，以壓擔定責、考核獎勵為重點，對獲獎的作品進行大力表彰和獎勵，激發員工大膽創新，多出精品，推動科技創新人才培養與企業高質量發展同頻共振，持續激勵科技創新成果質效。

“我認為科技創新是一個推動企業高質量發展的重要舉措，下一步我將加強學習，深入研究，創造了出更多的精品和特色，為銅鼓煙草高質量發展貢獻力量，”小張笑呵呵地說道。