摘要：文章通過以江西省上饒市橫峰縣煙草專賣局（分公司）為例介紹國有企業(yè)文化建設與傳承紅色基因的關系，重點講述了傳承紅色基因對于國企企業(yè)發(fā)展的重要性，體現橫峰縣煙草專賣局（分公司）堅持貫徹黨的領導這一重大政治原則。同時分析了新時代傳承紅色基因與企業(yè)發(fā)展深度融合效果，從發(fā)揮國有企業(yè)黨建引領和增強青年員工傳承紅色基因效果等方面，讓紅色基因在橫峰縣煙草專賣局（分公司）中茁壯成長，助力企業(yè)高質量發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)文化；紅色基因；青年員工

1、國有企業(yè)傳承紅色基因的重要性

1.1紅色基因的內容

紅色基因是中國共產黨人的精神內核和政治標志，是中華民族的精神紐帶。紅色基因的具體內容對于共產黨人來說，紅色基因是信仰，是遠大理想點亮的思想之燈；紅色基因是忠誠，是對黨忠誠、聽黨話、跟黨走；紅色基因是追求，是旗幟鮮明、敢于斗爭；紅色基因是忘我，是甘于奉獻、默默無聞。紅色基因內容主要包括：第一。革命理想高于天的遠大信念。第二，永遠聽黨話跟黨走的不變原則。第三，一不怕苦、二不怕死的戰(zhàn)斗精神。第四，高度自覺嚴格的革命紀律。第五，獨立自主探索創(chuàng)新的思想品質。第六，全心全意為人民服務的根本宗旨。

1.2紅色基因與企業(yè)文化的關系

企業(yè)文化是在一定條件下，企業(yè)生產經營和管理活動中創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)，包括企業(yè)愿景、文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心，而國有企業(yè)的價值觀因其堅持黨的領導性質決定，紅色基因與其企業(yè)文化密不可分。國有企業(yè)的愿景、使命、精神都體現了紅色基因，以中國煙草公司為例，其兩個至上原則“國家利益至上、消費者利益至上”就體現了紅色基因中信仰遠大；其行業(yè)使命“報效國家、回報社會、成就員工”詮釋了紅色基因中無私奉獻；其行業(yè)愿景“責任煙草、誠信煙草、和諧煙草”貫徹了紅色基因中敢于拼搏。這些帶有紅色基因特征的企業(yè)文化能夠將企業(yè)員工緊密團結在一起，能夠增強員工的使命感、能夠凝聚員工的歸屬感、能夠激發(fā)員工的責任感、能夠賦予員工的榮譽感、能夠實現員工的成就感。在橫峰縣煙草專賣局（分公司）中紅色基因和企業(yè)文化實現血脈交流，企業(yè)將紅色基因貫徹到底能夠將企業(yè)文化效果發(fā)揮到最大化，發(fā)揮橫峰縣煙草專賣局（分公司）紅色基因的獨特優(yōu)勢，實現企業(yè)高質量發(fā)展。

2、橫峰縣煙草專賣局（分公司）傳承紅色基因的現狀分析

2.1傳承紅色基因取得的成果與拓展

橫峰縣煙草專賣局（分公司）依托橫峰縣豐富的紅色基因資源，堅持黨的領導重大政治原則，全面貫徹煙草行業(yè)工作會議精神堅持“十六字”方針，在傳承紅色基因基礎上推動企業(yè)高質量發(fā)展。對于國有企業(yè)而言，傳承紅色基因的具體表現就是堅持為黨的領導、堅持為人民服務、堅持發(fā)揮國有企業(yè)作用。在抗擊新冠肺炎期間和面對洪災等自然災害，橫峰縣煙草專賣局（分公司）黨支部能夠主動擔當社會責任，配合社區(qū)做好摸排工作開展志愿服務，號召企業(yè)員工帶動誠信互助小組向受災零售戶捐款；在助力鄉(xiāng)村振興方面，橫峰縣煙草專賣局（分公司）掛點蓮合鄉(xiāng)蔡家村也依托當地紅色志愿和特色產業(yè)取得喜人成績；在市場監(jiān)管方面，橫峰縣煙草專賣局（分公司）積極履職，聚焦本地市場開展多項市場整治專項行動，維護了國家對煙草專賣品的經營管理制度；在客戶服務方面，橫峰縣煙草專賣局（分公司）能夠積極開展“我與客戶共成長”活動，掌握客戶真實訴求提升客戶滿意度，始終堅持“兩個至上”原則服務好市場環(huán)境。橫峰縣煙草專賣局（分公司）在傳承紅色基因方面取得成績的同時也面臨不少困難，主要體現在黨建教育形式單一，橫峰縣作為革命歷史時期的全紅縣是紅色基因的發(fā)源地，橫峰縣煙草專賣局（分公司）開展黨建活動未能充分結合本地紅色資源，黨建教育方式僅僅局限于參觀教育基地等方式，宣傳教育性針對性不強；同時青年員工對于企業(yè)歷史了解程度不夠，對紅色基因的學習停留在表面，缺少創(chuàng)新意識無法為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻青年力量。

2.2青年員工傳承紅色基因轉化為工作方法效果有待加強

紅色基因的生成與中國共產黨以堅定的理想信念追求是同向同行的，青年要把奮斗的目標同理想信念結合起來。青年員工是企業(yè)的新鮮血液，近三年來（2021年-2023年），橫峰縣煙草專賣局（分公司）累計新進青年員工5人，其中，本科學歷3人，研究生學歷2人，中共黨員3人，隊伍呈現年輕化趨勢。青年員工有高素質的特點但缺少社會經驗，對企業(yè)的發(fā)展歷史缺少了解，目前企業(yè)處于高質量發(fā)展階段青年員工福利待遇較好，青年員工不了解企業(yè)初期創(chuàng)業(yè)艱辛，創(chuàng)新進取意識不強。青年員工要警惕眼高手低的問題，要杜絕“只講功利不講理想、只講私欲不講信仰”的精致利己主義思想，時刻補充理想信念之“鈣”。紅色基因能夠為增強青年員工的志氣、骨氣、底氣提供精神動因和前進養(yǎng)分，青年員工普遍接受過主題思想政治教育有紅色基因革命底色，但是無法有效地將所學的紅色基因轉化為工作方法，沒有認識到從基礎做起不斷學習進取就是傳承紅色基因。青年員工渴望進步，在初入職場時需要引路人在思想上、工作技能上給青年員工把把關、加把勁，這種老帶新的模式也是企業(yè)紅色基因傳承的具體表現。

3、橫峰縣煙草專賣局（分公司）新時代傳承紅色基因的展望

3.1青年員工勇?lián)姑蔀槠髽I(yè)紅色基因傳承者

橫峰縣煙草專賣局（分公司）的未來是青年員工的，紅色基因傳承者也是青年員工。做好青年員工的紅色基因教育滲透工作是推進國有企業(yè)紅色基因傳承的關鍵方法，因此要做好紅色文化、紅色精神的教育宣傳工作，可以利用橫峰縣豐富的紅色資源以及講好企業(yè)故事，以榜樣的事跡還原人物偉大形象，展現革命精神繼承初心使命，為引導員工愛崗敬業(yè)、服務人民提供鮮活教材。企業(yè)要教導青年認識到奮斗是永恒主題。發(fā)展沒有止境，實踐沒有止境，奮斗也不會有止境。青年員工決不能當躺在前人功勞簿上睡大覺的坐享其成者，不能當不敢干、怕干錯的躺平者，要認識到有奮斗、有創(chuàng)造、有貢獻的人生，才是有意義、有價值的人生，奮斗過程中留下的印跡，才是最珍貴的人生記憶。青年員工要牢記總書記的囑托在拼搏奮斗中要增強自身的志氣、骨氣、底氣，不信邪、不怕鬼、不怕壓，知難而進、迎難而上，全力戰(zhàn)勝前進道路上各種困難和挑戰(zhàn)，依靠頑強斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地。新時代青年員工是實現企業(yè)高質量發(fā)展的生力軍，要讓紅色基因融入血脈，將紅色基因的強大凝聚力內化于心，將中國共產黨人傳承的優(yōu)良品質外化于行，要將青年員工打造成政治過硬、旗幟鮮明的紅色基因傳承者，為全力推動高質量發(fā)展，為加快建設現代化橫峰煙草而努力奮斗。

3.2紅色基因與企業(yè)發(fā)展深度融合助力實現高質量發(fā)展

橫峰縣煙草專賣局（分公司）在紅色基因傳承上要堅持黨建引領，發(fā)揮黨建優(yōu)勢。堅持黨的領導是國有企業(yè)的立身之本，要把黨的全面領導貫穿到企業(yè)發(fā)展的全過程。在黨建工作中要注重引導企業(yè)員工充分了解并認同企業(yè)的紅色基因文化，在市場監(jiān)督、客戶管理等具體工作中能自覺遵守行業(yè)準則，主動履行職責提升工作效率。還要突出制度創(chuàng)新，實現黨建引領與時俱進。企業(yè)要將黨建工作與業(yè)務工作深度融合，以傳承紅色基因助推融合工作走深走實。要將黨組織的優(yōu)勢轉化為推動業(yè)務工作發(fā)展的優(yōu)勢，要聽取基層一線人員的意見創(chuàng)新黨建工作開展的方式，在企業(yè)數字化轉型過程中發(fā)揮黨建工作效能。同時要充分發(fā)揮紅色基因對青年員工的培養(yǎng)優(yōu)勢，要注重人才培養(yǎng)和教育培訓。橫峰縣煙草專賣局（分公司）通過制定“強基”計劃，為青年員工配置業(yè)務技能導師滿足青年員工成為多崗位、多部門融合的復合型人才需求。通過理論學習、實踐鍛煉、價值培育等多種方式將企業(yè)紅色融入培養(yǎng)青年員工計劃中，引導青年員工樹立正確的職業(yè)觀念，制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，不虛度美好青年時光，和企業(yè)高質量發(fā)展同呼吸、共命運。

參考文獻

[1] 宋甜.新時代加強紅色基因傳承路徑研究[J].淮南職業(yè)技術學院學報,2023,23(04):25-27.

[2] 王渭.淺談國企如何在企業(yè)文化建設中傳承紅色基因[J].中國制筆,2022(02):49-51.

[3] 張長秋.“三個維度”推動國企基層黨組織傳承紅色基因[J].企業(yè)文明,2022(06):64-65.