摘要：文章通過以江西省上饒市橫峰縣煙草專賣局（分公司）為例介紹國有企業文化建設與傳承紅色基因的關系，重點講述了傳承紅色基因對于國企企業發展的重要性，體現橫峰縣煙草專賣局（分公司）堅持貫徹黨的領導這一重大政治原則。同時分析了新時代傳承紅色基因與企業發展深度融合效果，從發揮國有企業黨建引領和增強青年員工傳承紅色基因效果等方面，讓紅色基因在橫峰縣煙草專賣局（分公司）中茁壯成長，助力企業高質量發展。

關鍵詞：企業文化；紅色基因；青年員工

1、國有企業傳承紅色基因的重要性

1.1紅色基因的內容

紅色基因是中國共產黨人的精神內核和政治標志，是中華民族的精神紐帶。紅色基因的具體內容對于共產黨人來說，紅色基因是信仰，是遠大理想點亮的思想之燈；紅色基因是忠誠，是對黨忠誠、聽黨話、跟黨走；紅色基因是追求，是旗幟鮮明、敢于斗爭；紅色基因是忘我，是甘于奉獻、默默無聞。紅色基因內容主要包括：第一。革命理想高于天的遠大信念。第二，永遠聽黨話跟黨走的不變原則。第三，一不怕苦、二不怕死的戰斗精神。第四，高度自覺嚴格的革命紀律。第五，獨立自主探索創新的思想品質。第六，全心全意為人民服務的根本宗旨。

1.2紅色基因與企業文化的關系

企業文化是在一定條件下，企業生產經營和管理活動中創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態，包括企業愿景、文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心，而國有企業的價值觀因其堅持黨的領導性質決定，紅色基因與其企業文化密不可分。國有企業的愿景、使命、精神都體現了紅色基因，以中國煙草公司為例，其兩個至上原則“國家利益至上、消費者利益至上”就體現了紅色基因中信仰遠大；其行業使命“報效國家、回報社會、成就員工”詮釋了紅色基因中無私奉獻；其行業愿景“責任煙草、誠信煙草、和諧煙草”貫徹了紅色基因中敢于拼搏。這些帶有紅色基因特征的企業文化能夠將企業員工緊密團結在一起，能夠增強員工的使命感、能夠凝聚員工的歸屬感、能夠激發員工的責任感、能夠賦予員工的榮譽感、能夠實現員工的成就感。在橫峰縣煙草專賣局（分公司）中紅色基因和企業文化實現血脈交流，企業將紅色基因貫徹到底能夠將企業文化效果發揮到最大化，發揮橫峰縣煙草專賣局（分公司）紅色基因的獨特優勢，實現企業高質量發展。

2、橫峰縣煙草專賣局（分公司）傳承紅色基因的現狀分析

2.1傳承紅色基因取得的成果與拓展

橫峰縣煙草專賣局（分公司）依托橫峰縣豐富的紅色基因資源，堅持黨的領導重大政治原則，全面貫徹煙草行業工作會議精神堅持“十六字”方針，在傳承紅色基因基礎上推動企業高質量發展。對于國有企業而言，傳承紅色基因的具體表現就是堅持為黨的領導、堅持為人民服務、堅持發揮國有企業作用。在抗擊新冠肺炎期間和面對洪災等自然災害，橫峰縣煙草專賣局（分公司）黨支部能夠主動擔當社會責任，配合社區做好摸排工作開展志愿服務，號召企業員工帶動誠信互助小組向受災零售戶捐款；在助力鄉村振興方面，橫峰縣煙草專賣局（分公司）掛點蓮合鄉蔡家村也依托當地紅色志愿和特色產業取得喜人成績；在市場監管方面，橫峰縣煙草專賣局（分公司）積極履職，聚焦本地市場開展多項市場整治專項行動，維護了國家對煙草專賣品的經營管理制度；在客戶服務方面，橫峰縣煙草專賣局（分公司）能夠積極開展“我與客戶共成長”活動，掌握客戶真實訴求提升客戶滿意度，始終堅持“兩個至上”原則服務好市場環境。橫峰縣煙草專賣局（分公司）在傳承紅色基因方面取得成績的同時也面臨不少困難，主要體現在黨建教育形式單一，橫峰縣作為革命歷史時期的全紅縣是紅色基因的發源地，橫峰縣煙草專賣局（分公司）開展黨建活動未能充分結合本地紅色資源，黨建教育方式僅僅局限于參觀教育基地等方式，宣傳教育性針對性不強；同時青年員工對于企業歷史了解程度不夠，對紅色基因的學習停留在表面，缺少創新意識無法為企業高質量發展貢獻青年力量。

2.2青年員工傳承紅色基因轉化為工作方法效果有待加強

紅色基因的生成與中國共產黨以堅定的理想信念追求是同向同行的，青年要把奮斗的目標同理想信念結合起來。青年員工是企業的新鮮血液，近三年來（2021年-2023年），橫峰縣煙草專賣局（分公司）累計新進青年員工5人，其中，本科學歷3人，研究生學歷2人，中共黨員3人，隊伍呈現年輕化趨勢。青年員工有高素質的特點但缺少社會經驗，對企業的發展歷史缺少了解，目前企業處于高質量發展階段青年員工福利待遇較好，青年員工不了解企業初期創業艱辛，創新進取意識不強。青年員工要警惕眼高手低的問題，要杜絕“只講功利不講理想、只講私欲不講信仰”的精致利己主義思想，時刻補充理想信念之“鈣”。紅色基因能夠為增強青年員工的志氣、骨氣、底氣提供精神動因和前進養分，青年員工普遍接受過主題思想政治教育有紅色基因革命底色，但是無法有效地將所學的紅色基因轉化為工作方法，沒有認識到從基礎做起不斷學習進取就是傳承紅色基因。青年員工渴望進步，在初入職場時需要引路人在思想上、工作技能上給青年員工把把關、加把勁，這種老帶新的模式也是企業紅色基因傳承的具體表現。

3、橫峰縣煙草專賣局（分公司）新時代傳承紅色基因的展望

3.1青年員工勇擔使命成為企業紅色基因傳承者

橫峰縣煙草專賣局（分公司）的未來是青年員工的，紅色基因傳承者也是青年員工。做好青年員工的紅色基因教育滲透工作是推進國有企業紅色基因傳承的關鍵方法，因此要做好紅色文化、紅色精神的教育宣傳工作，可以利用橫峰縣豐富的紅色資源以及講好企業故事，以榜樣的事跡還原人物偉大形象，展現革命精神繼承初心使命，為引導員工愛崗敬業、服務人民提供鮮活教材。企業要教導青年認識到奮斗是永恒主題。發展沒有止境，實踐沒有止境，奮斗也不會有止境。青年員工決不能當躺在前人功勞簿上睡大覺的坐享其成者，不能當不敢干、怕干錯的躺平者，要認識到有奮斗、有創造、有貢獻的人生，才是有意義、有價值的人生，奮斗過程中留下的印跡，才是最珍貴的人生記憶。青年員工要牢記總書記的囑托在拼搏奮斗中要增強自身的志氣、骨氣、底氣，不信邪、不怕鬼、不怕壓，知難而進、迎難而上，全力戰勝前進道路上各種困難和挑戰，依靠頑強斗爭打開事業發展新天地。新時代青年員工是實現企業高質量發展的生力軍，要讓紅色基因融入血脈，將紅色基因的強大凝聚力內化于心，將中國共產黨人傳承的優良品質外化于行，要將青年員工打造成政治過硬、旗幟鮮明的紅色基因傳承者，為全力推動高質量發展，為加快建設現代化橫峰煙草而努力奮斗。

3.2紅色基因與企業發展深度融合助力實現高質量發展

橫峰縣煙草專賣局（分公司）在紅色基因傳承上要堅持黨建引領，發揮黨建優勢。堅持黨的領導是國有企業的立身之本，要把黨的全面領導貫穿到企業發展的全過程。在黨建工作中要注重引導企業員工充分了解并認同企業的紅色基因文化，在市場監督、客戶管理等具體工作中能自覺遵守行業準則，主動履行職責提升工作效率。還要突出制度創新，實現黨建引領與時俱進。企業要將黨建工作與業務工作深度融合，以傳承紅色基因助推融合工作走深走實。要將黨組織的優勢轉化為推動業務工作發展的優勢，要聽取基層一線人員的意見創新黨建工作開展的方式，在企業數字化轉型過程中發揮黨建工作效能。同時要充分發揮紅色基因對青年員工的培養優勢，要注重人才培養和教育培訓。橫峰縣煙草專賣局（分公司）通過制定“強基”計劃，為青年員工配置業務技能導師滿足青年員工成為多崗位、多部門融合的復合型人才需求。通過理論學習、實踐鍛煉、價值培育等多種方式將企業紅色融入培養青年員工計劃中，引導青年員工樹立正確的職業觀念，制定適合自身發展的職業規劃，不虛度美好青年時光，和企業高質量發展同呼吸、共命運。

參考文獻

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