為全面打通人才成長通道，2021年以來重慶中煙涪陵卷煙廠開展了中高級(jí)技術(shù)職稱（技能等級(jí)）人才公開競(jìng)聘。

競(jìng)聘原則是實(shí)行總量控制、分類管理；人崗相適、人事相宜；嚴(yán)格程序、逐級(jí)聘任；能上能下、動(dòng)態(tài)管理，關(guān)鍵是注重選聘人員的技能水平。競(jìng)聘成績由競(jìng)聘者近期五年內(nèi)的工作開展情況（即業(yè)務(wù)能力占比80%）和競(jìng)聘演講（民主測(cè)評(píng)占比20%）兩部分構(gòu)成，同崗位按成績從高到低且綜合成績不低于80分進(jìn)行聘任，確保聘任人才的技能水平和綜合能力。

工廠通過前期制訂《中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（技術(shù)等級(jí)）選拔及聘任管理辦法》，成立聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真對(duì)競(jìng)聘人員資格進(jìn)行審核，組織業(yè)務(wù)能力評(píng)委對(duì)聘任周期內(nèi)的業(yè)績進(jìn)行測(cè)評(píng)、公示，對(duì)符合資格和業(yè)務(wù)能力不低于75分的21名競(jìng)聘者進(jìn)行了公開陳述和演講，并由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員和員工代表40余人圍繞競(jìng)聘者的德、能、勤、廉、未來展望等內(nèi)容進(jìn)行了測(cè)評(píng)打分。經(jīng)過層層競(jìng)逐和選拔，共聘任7名高級(jí)技師、6名工程師（中級(jí)一）、3名維修技師。