“文深識廣、匠心創新。”走進江西中煙工業有限責任公司南昌卷煙廠黃文廣勞模創新工作室，墻上的標語格外醒目。

　　“以勞模精神、工匠精神和創新精神為引領，讓匠心創新成為全廠員工特別是青年員工的價值導向。”秉承這一共識，近年來，南昌卷煙廠以黃文廣勞模創新工作室為平臺，發揮勞模示范引領作用，傳匠心、育匠人，引導員工積極開展技術攻關，在解決生產技術難題的同時，努力培養一批勇于開拓創新的高素質技能型人才。

　　黃文廣勞模創新工作室是以設備管理科副主任工程師、2005年南昌市勞動模范黃文廣的名字命名的。“我在南昌卷煙廠從事設備維修24年，作為一名黨員，在攻堅克難、積極創新方面要發揮好帶頭作用。”黃文廣這樣說。

　　自2019年掛牌成立以來，黃文廣勞模創新工作室充分發揮企業技術創新“孵化器”功能，圍繞卷煙封裝設備，通過開展課題攻關、技術創新、人才培育等工作，形成人才聚集與人才培育的平臺。

　　“工作室成員均來自車間生產一線，既有維修實戰經驗豐富的高職級設備維修技術人員，也有成長意愿強烈的年輕維修技術人員。”黃文廣介紹說。

　　創新工作室成立后，怎樣才能更好發揮作用？

　　工作室從制度建設入手，圍繞工廠生產任務，設計了三層組織架構，劃分了攻關創新和人才培育兩大工作職責，制定《黃文廣勞模創新工作室管理規定》，涉及工作室成員進出管理要求、工作流程、經費管理、考核評價等多項管理細則，保障了工作室有序、規范運行。

　　“工作室下設兩個小組，即攻關創新小組和人才培育小組。”南昌卷煙廠工會主席謝春桃介紹，攻關創新小組負責組織實施創新攻關項目，牽頭解決重點難點問題，并對經驗進行提煉，轉換成創新成果；人才培育小組負責開發、整合及傳授專業知識及技能，培育高技能人才。

　　去年，南昌卷煙廠使用的22組包裝機組，均配套ZN318型條透明紙外觀檢測器，對生產過程中出現的煙條無透明紙、透明紙跑偏及散條缺陷進行在線檢測。“實際生產過程中，我們發現該檢測器故障頻次高、部分關鍵功能缺失，存在很大的質量隱患。”工作室成員、包裝維修高級技師鄧時輝說。

　　為杜絕質量隱患，黃文廣帶領創新工作室成員成立《新型CV條外包材料檢測系統的研制》課題攻關小組，設計和安裝適合細支型機組的在線剔除機構，重新設計檢測功能、升級電控系統、重新設計線路安裝和連接方式。該課題為南昌卷煙廠節約成本145.2萬元，并在行業其他卷煙廠得到推廣。

　　值得一提的是，去年11月中旬，在全國煙草行業第三十一屆優秀質量管理小組成果發布會上，該項課題獲得了一等獎。

　　攻關創新之外，黃文廣勞模創新工作室將技術技能人才培養作為一項重要職能。

　　“每年年初，工作室根據南昌卷煙廠和所屬領域技能培訓需求，制定年度培訓計劃，開展培訓工作。”黃文廣介紹，培訓內容涉及機械維修、電氣維修、職業技能競賽集訓等多個方面。

　　對剛剛步入工作崗位的青年員工而言，規范操作是一切工作的根本，也是創新工作室匠心傳承重要的一條準則。做什么和怎么做的問題都需要有一套標準的作業指導書。工作室的成員們不斷摸索、反復錘煉，最終形成了《ZB25型軟盒包裝機不同類型故障的維修思路》《ZB45包裝機（細支）設備月保標準》《降低ZB45（細支）包裝機商標紙劃痕操作法》等標準，并在車間推廣應用，受到青年員工歡迎。

　　“工作室成員都是廠里技術水平較高的，12名成員中有高級技師5名、技師4名、工程師1名。”謝春桃告訴記者，工作室成員以師帶徒作為人才培育的重要模式，通過簽訂師帶徒協議，對工廠青年員工進行深度培養，助力企業實現人才儲備及技能人才梯隊化建設。

　　2020年9月10日，對李劍和鄧小國師徒來說，是一個難忘的日子。在工廠組織的人才培養計劃師帶徒簽字儀式上，這對師徒在協議書上鄭重地簽下自己的名字。李劍是南昌卷煙廠包裝維修組組長，有著豐富的卷包機維修經驗。鄧小國在師傅的引領下，多次完成車間交給的任務，并獲得江西中煙煙機設備操作職業技能競賽包裝設備（ZB45）二等獎。

　　黃文廣勞模創新工作室成立至今，累計有21對師徒簽訂師帶徒協議，師帶徒協議中明確了學習計劃及學習內容，并對師徒雙方提出具體要求，并明確結果考核。

　　在黃文廣勞模創新工作室的帶動下，去年全年，南昌卷煙廠共有47項精益改善課題取得良好成效，《一種用于CH煙包美容器烙熱板調整的裝置》《一種用于包裝機煙包干燥皮帶總成定位的裝置》等23項實用新型專利獲得授權。

　　“今后，我們將繼續以勞模創新工作室為平臺，優化能進能出、能上能下的人才選拔培養體系，暢通各通道間的橫向流動，讓更多優秀人才脫穎而出，實現人才與企業共同發展的良性循環，為企業高質量發展提供有力支撐。”南昌卷煙廠廠長羅飚說。