為選樹先進典型，激發(fā)奮進力量，近日，江西中煙工業(yè)有限責任公司井岡山卷煙廠首次出臺廠勞模、工匠評選方案，探索建立廠勞模、工匠選樹機制，引導全廠職工當好主人翁，建功新時代。

　　注重基層導向。堅持面向基層、面向一線、面向普通勞動者，體現勞動價值、技能價值和創(chuàng)造價值，分別明確了廠勞模、工匠的評選條件，不唯學歷、不唯閱歷，不唯崗位、不唯年齡，充分調動全廠各級員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，大力營造“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的濃厚氛圍，加快企業(yè)知識型、技術型、創(chuàng)新型員工隊伍建設。

　　注重民主推薦。嚴格按照自下而上、民主推薦的方式進行評選。評選分為預選環(huán)節(jié)、跟蹤培養(yǎng)環(huán)節(jié)和評定環(huán)節(jié)，時間為一年。在個人申報和部門推薦的基礎上，以工作態(tài)度和工作業(yè)績?yōu)榍疤?#xff0c;通過各分會及廠工會分別組織民主投票，并將工作業(yè)績進行全廠公示，確保評選的公開、公正、公平。

　　注重選樹結合。預選出勞模、工匠的候選人作為各部門、各分會的標桿員工，納入廠部及分會的關注范圍。利用預選到評審之間的這段時間，加強對標桿員工的跟蹤培養(yǎng)，促進標桿員工進一步向勞模、工匠看齊，真正把勤勞奮進、無私奉獻、技藝高超、務實創(chuàng)新的人員選出來。