勞動光榮，技能寶貴，創造偉大。4月26日，2022年度 “安徽工匠”評選結果出爐，安徽中煙合肥卷煙廠何升慶位列該榮譽榜單。

一身工裝，背著工具箱，拎著手電筒，時刻緊盯生產線的設備運行情況，這些構成了何升慶的日常。作為制絲設備電氣維修工，何升慶高質量完成本職工作的基礎上，還同時是車間底層控制、程序優化升級、智能制造和創新項目的主要策劃、設計和實施者。

自1985年參加工作，何升慶就扎根電氣維修工的崗位30多年， 從老廠一車間（制絲車間）到二號工程（制絲車間）、再到科研教學基地（制絲車間）、再到黃山精品線（制絲車間），可以說企業記錄了他的人生之路，也見證了企業日新月異的發展。

“每臺設備都是我的孩子”

參與過黃山精品線技改的同事們都知道，彼時還是一片荒地的廠房，門窗都沒有安裝好，現場的環境非常惡劣，但更難的還是在設備安裝、調試的時候跟廠家溝通、交流。因為廠家都是“老外”，只帶了一個翻譯，再加上企業的需求是設備技術、工藝相關的內容，專業性比較強，所以存在著溝通問題。還有的“老外”對自己的核心技術非常看重，在調試設備時，都會在設備周圍拉一條線，不允許外人靠近觀摩，且只按自己的標準開展工作。然而，何升慶就像一個著急看望自己孩子的父母一樣，就靠著連比劃帶猜，并且在大量的英文、德文、意大利文資料和控制程序中不斷摸索，愣是靠著一股子鉆勁磨練技術，保質保量的完成了設備的安裝和調試工作，最終才有了黃山精品線的完美呈現。

何升慶經常說，設備就像是自己的孩子一樣，要用對待孩子的耐心和恒心去學習它、了解它、研究它、改善它，這是一個充滿樂趣的征服過程，征服了它們也成就了自己。

“授人以魚，不如授人以漁”

王安邦是何升慶的同事，因為曾親眼見證了他精湛的技術，最終拜師成為他的徒弟。

身為特一級電氣維修師的何升慶，對于帶徒弟，更多的是教他們經驗和方法，傳授解決問題的思路。

“學習維修技術不能只是單純的學，而是要把技術運用到實際舉一反三，越是難處理的設備問題，越要不怕苦不怕累去挑戰它。”

師傅領進門，修行在個人。王安邦在師傅的指導下，沒事就去鉆技術，摸遍了設備，翻遍了資料。到后來，閉上眼睛，腦海里也都是設備線路圖。

年復一年，何升慶的徒弟里，二級工程師王安邦、三級工程師宣龍然嶄露頭角，漸漸獨擋一面。如今，在指導制絲車間全員導師制電工入門考試時，他依然反復告訴徒弟，要拓寬眼界，不斷的學習，不斷的突破自己，人的潛能都是無限的。面對許多問題的時候要學會全面分析、逐個攻破，更要多角度、多層次的深入分析，不能怕麻煩，萬事都要有耐心。

“與時俱進 越已有我”

作為一名優秀的維修電工，需要保持持續學習的態度，不斷更新自己的技能和知識。電氣技術在不斷發展，新的電子元件和設備不斷出現，因此需要不斷學習新技術和新知識，以保持自己的競爭力。從老廠一車間的自耦變壓器和星-三角線路控制到二號工程的繼電器和單片機控制、再到科研教學基地的變頻器、總線通訊和PLC控制、直至黃山精品線的工業以太網和服務器控制，數字化轉型的變化就像從一個維度跨越到另一個維度。這就需要徹底轉變思想，調整工作方式，才能跟上企業的發展，需要放掉曾經的經驗也好、技術也好，去重新接受、學習這些新技術。

通過幾年的知識積累，他協同團隊完成了高架庫和煙絲庫的智能化升級、香料廚房智能化網絡升級、KUKA機器人電控升級改造、創新CTD綠色節能生產模式以及整條制絲線智能化生產模式，這些成果就像是一個個火種，成為自己不斷繼續學習和研究的動力。

何升慶多年來就是這樣，注重提升自身創新能力，積極參與指導多項QC、管理創新、科技項目等創新改善項目，并屢屢獲獎，其是“智能制造”中制絲線底層優化小組的骨干技術指導。2018年度榮獲安徽中煙公司“徽煙工匠”稱號，2021年也被聘為企業首批設備管理類科技評審專家，他是央視網《智敬中國》企業宣傳片的主角，同年獲企業先進人物——精益生產獎，2022年更是獲得“合煙工匠”稱謂，他在其崗位上秉承“創新有我”的理念，通過做課題、帶隊伍的形式發揮先鋒模范帶頭作用，并且卓有成效，他是一個名副其實的“安徽工匠”。

合肥卷煙廠工匠精神歷來有之、傳承創新、融入骨髓，讓工匠精神發揚光大，將來培養和造就更多工匠人才。