作為曾經的革命工廠，多年來，江蘇中煙淮陰卷煙廠堅持黨建領導，積極適應新形勢新任務新要求，響應制造強國戰略，從思想建設、科技創新、技能提升、人才選育等領域，全面提高產業工人素質，努力打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。

加強思想建設，發揚勞模精神。淮陰卷煙廠厚育“勞模”生態，樹立先進典型，弘揚勞模精神、工匠精神、勞動精神。創設“追求卓越·感動淮煙”勞動者品牌，開展“勞動者光榮”“吹響工人先鋒號”等專題宣傳18個場次，講述榜樣故事，推出11期“榮譽墻”，61位先進人物榮登百平方米海報墻，開展“青年與勞模對話”“功模與勞模對話”等特色活動，以“對話”的形式傳承和發揚奮斗精神。成立“王中海技能大師工作室”，充分發揮技能領軍人才在技能攻關、技藝傳承、研發交流等方面的積極作用。在良好的氛圍中，淮陰卷煙廠職工獲得全國“五一巾幗標兵崗”、江蘇省“工人先鋒號”等榮譽。

激發強大動能，厚植創新土壤。淮陰卷煙廠響應科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，對標高質量發展要求，打造科技創新、群眾性創新、青年創新“三位一體”的職工創新創造模式，為創新厚植豐沃土壤。科技創新以“李青勞模創新工作室”為依托，大力開展科技攻關工作，“精益質量預控體系建設”項目獲得行業精益十佳課題，“關鍵技術研究與應用”獲行業科學技術進步二等獎，“李青勞模創新工作室”入選行業勞模和工匠人才創新工作室聯盟。群眾性創新鼓勵職工開展小發明、小改造、小革新、小設計、小建議活動，職工頻頻獲得發明專利，被授予“淮安市職工發明家”“淮安市五一創新能手”等榮譽。青年創新充分激發青年職工內生動力，搭建“卓越”青年創新平臺，鼓勵青年在改進產品質量、降低生產消耗、提高經濟效益等方面擔當作為，設備改造研究項目獲得公司青年創新一等獎，“奮進”QC小組多次獲評“全國優秀質量管理小組”。

深挖專業理論，苦練技術技能。淮陰卷煙廠通過申辦市級職工職業技能競賽、自主開展“學習之樹”崗位技能過關測試，為職工打造了“技能競賽+崗位測試”的雙輪歷練模式。近四年，共承辦9個工種市級職業技能競賽，每年超千人次參測“學習之樹”，覆蓋操作、維修、物流、信息技術等生產經營的各個方面，不斷提高職工崗位技能和職業素養。

構建選育體系，加強隊伍建設。淮陰卷煙廠設立“人才庫”“卓越行為積分”，逐步完善識別人才、培養人才、使用人才的長效機制，構建面向一線、公開透明、開放競爭、擇優選取、規制流動的人才選育體系。

“產教融合行動”打造校企合作新模式。該廠與淮陰工學院探索實行“雙導師”機制，理論教學與實踐教學同步推進，切實提高產業工人隊伍技能水平。與淮安技師學院合作，制定電氣機械基礎知識課程表，對青年職工特別是新進廠的青年員工精準開展崗前、轉崗、技能提升等基礎性培訓，全面提升職工適崗能力。同時，關注人才成長需求，鼓勵緊缺型高技能人才學習取證，組織開展專項進修，與南京大學、揚州大學等省內高校合作，為骨干人才提供深造的機會，鼓勵職工學習新技能、在崗“再就業”。

淮陰卷煙廠相關負責人表示，接下來，該廠將進一步加強產業工人隊伍建設，充分調動產業工人的積極性、主動性、創造性，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢更好地發揮產業工人隊伍的主力軍作用。