4月20日，山東中煙工業有限責任公司頤中集團卷材分公司根據工作需要進行停產檢修。當天下午5點，工作結束，員工陸續離開，而此時設備管理員孫紹利還在車間維修室里忙碌著。20多年來，孫紹利總是車間來得最早、走得最晚的那個人。他在崗位上默默堅守、無私奉獻，用實際行動踐行著新時代工匠精神。

擇一行，愛一行，在潛心鉆研中實現個人成長

從一名普通的操作工到電氣維修工、電氣主管，再到如今的設備管理員，孫紹利始終耕耘在一線、成長在一線、奉獻在一線。他精益求精，經常在工作之余翻看圖紙，熟悉設備原理、結構；虛心向老師傅學習設備維修經驗，通過實踐不斷提升維修水平。多年如一日的勤奮鉆研，讓他練就了一身過硬的本領，“聽聲辨障”成為他的“絕活兒”。

他熟練掌握濾棒成型機的原理和技術標準，集電氣、機械維修技能于一身。當設備、儀器出現故障時，他總能第一時間進行修復，確保其正常運行。他愛崗敬業、刻苦鉆研，連續多年被評為工人先鋒號、勞動模范、頤中工匠、創新能手等。

匠于心，品于行，在“傳幫帶”中迎來桃李滿園

被問及工作技巧時，孫紹利謙虛地說：“沒什么技巧，就是干一行愛一行。一個人的能力是有限的，最重要的要有一個鐵打的團隊。”

孫紹利認為，—個企業有一兩個技術高手并不難，難得的是人人都是技術能手。為此，自2008年起他便著力培育技術人才。他手把手傳授技術，帶頭鉆研攻克難關，切實加強團隊協作，注重交流分享、共同提升。為進一步提升操作工的技能水平，做好維修工的后備人才儲備，孫紹利牽頭開展“師帶徒”活動，由維修工“一對一”教給操作工常見的維修知識，并建立卷材分公司技術人才儲備庫，現已成功培養出2批11名高技能操作工。

在帶徒方面，孫紹利有自己的原則：教技術之前先培養品德。在他的言傳身教下，他的徒弟們都已成長為卷材分公司的中堅力量，其中有6人分別被頤中集團評為首席工人、勞動模范、創新能手、先進工人等。

抓創新，促發展，在創新攻關中彰顯“匠人力量”

在多年的工作中，孫紹利利用掌握的技術和經驗，帶頭進行技術攻關，積極參與QC、六西格瑪和精益項目，不斷開展創新課題研究，取得了多項實用新型專利授權，多次被頤中集團授予“創新能手”稱號。改造熱膠預加熱系統，提高預加熱溫度控制精度；改造KDF2成型機制冷系統，提高控制精度，降低維修費用；改造ZL26C成型機自動剔除系統，消除接紙剔除不到位的質量隱患，創立“孫紹利自動剔除工作法”……他參與的一系列創新項目大大提高了設備運行效率，降低了操作人員的工作量。

器物有型，匠心無界。回顧20多年的工作生涯，孫紹利是堅守一線的“守藝人”，更是匠心傳承者。在新時代，這種工匠精神的價值更加凸顯，其不僅是一種職業操守和從業追求，更是一種執著專注、追求卓越的匠心傳承，在推動企業高質量發展的進程中發揮出重要作用。