4月20日，山東中煙工業(yè)有限責任公司頤中集團卷材分公司根據(jù)工作需要進行停產(chǎn)檢修。當天下午5點，工作結(jié)束，員工陸續(xù)離開，而此時設(shè)備管理員孫紹利還在車間維修室里忙碌著。20多年來，孫紹利總是車間來得最早、走得最晚的那個人。他在崗位上默默堅守、無私奉獻，用實際行動踐行著新時代工匠精神。

擇一行，愛一行，在潛心鉆研中實現(xiàn)個人成長

從一名普通的操作工到電氣維修工、電氣主管，再到如今的設(shè)備管理員，孫紹利始終耕耘在一線、成長在一線、奉獻在一線。他精益求精，經(jīng)常在工作之余翻看圖紙，熟悉設(shè)備原理、結(jié)構(gòu)；虛心向老師傅學習設(shè)備維修經(jīng)驗，通過實踐不斷提升維修水平。多年如一日的勤奮鉆研，讓他練就了一身過硬的本領(lǐng)，“聽聲辨障”成為他的“絕活兒”。

他熟練掌握濾棒成型機的原理和技術(shù)標準，集電氣、機械維修技能于一身。當設(shè)備、儀器出現(xiàn)故障時，他總能第一時間進行修復，確保其正常運行。他愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研，連續(xù)多年被評為工人先鋒號、勞動模范、頤中工匠、創(chuàng)新能手等。

匠于心，品于行，在“傳幫帶”中迎來桃李滿園

被問及工作技巧時，孫紹利謙虛地說：“沒什么技巧，就是干一行愛一行。一個人的能力是有限的，最重要的要有一個鐵打的團隊。”

孫紹利認為，—個企業(yè)有一兩個技術(shù)高手并不難，難得的是人人都是技術(shù)能手。為此，自2008年起他便著力培育技術(shù)人才。他手把手傳授技術(shù)，帶頭鉆研攻克難關(guān)，切實加強團隊協(xié)作，注重交流分享、共同提升。為進一步提升操作工的技能水平，做好維修工的后備人才儲備，孫紹利牽頭開展“師帶徒”活動，由維修工“一對一”教給操作工常見的維修知識，并建立卷材分公司技術(shù)人才儲備庫，現(xiàn)已成功培養(yǎng)出2批11名高技能操作工。

在帶徒方面，孫紹利有自己的原則：教技術(shù)之前先培養(yǎng)品德。在他的言傳身教下，他的徒弟們都已成長為卷材分公司的中堅力量，其中有6人分別被頤中集團評為首席工人、勞動模范、創(chuàng)新能手、先進工人等。

抓創(chuàng)新，促發(fā)展，在創(chuàng)新攻關(guān)中彰顯“匠人力量”

在多年的工作中，孫紹利利用掌握的技術(shù)和經(jīng)驗，帶頭進行技術(shù)攻關(guān)，積極參與QC、六西格瑪和精益項目，不斷開展創(chuàng)新課題研究，取得了多項實用新型專利授權(quán)，多次被頤中集團授予“創(chuàng)新能手”稱號。改造熱膠預加熱系統(tǒng)，提高預加熱溫度控制精度；改造KDF2成型機制冷系統(tǒng)，提高控制精度，降低維修費用；改造ZL26C成型機自動剔除系統(tǒng)，消除接紙?zhí)蕹坏轿坏馁|(zhì)量隱患，創(chuàng)立“孫紹利自動剔除工作法”……他參與的一系列創(chuàng)新項目大大提高了設(shè)備運行效率，降低了操作人員的工作量。

器物有型，匠心無界。回顧20多年的工作生涯，孫紹利是堅守一線的“守藝人”，更是匠心傳承者。在新時代，這種工匠精神的價值更加凸顯，其不僅是一種職業(yè)操守和從業(yè)追求，更是一種執(zhí)著專注、追求卓越的匠心傳承，在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進程中發(fā)揮出重要作用。