重慶中煙工業(yè)有限責(zé)任公司黔江卷煙廠近年來緊緊圍繞重慶中煙打造“技能人才隊伍建設(shè)示范廠”的工作部署，構(gòu)建起“3183”技能人才培育模式，全方位、多形式提升全員綜合素質(zhì)，培養(yǎng)各層級技能人才，強化“新時代精品卷煙工廠”技能人才支撐，凝聚推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的力量。

“3183”技能人才培育模式，即建設(shè)教材庫、師資庫、人才庫，建好專家工作室，實施內(nèi)部培訓(xùn)、師傅帶徒、技能評價、以賽代訓(xùn)、崗位練兵、校企合作、借力培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)效八項舉措，建立健全技能人才選用機制、培養(yǎng)機制、激勵機制三項機制。

黔江卷煙廠將教材庫、師資庫、人才庫視作培育技能人才的根基，近年來組織高技能人才編制和整理培訓(xùn)課件及教材約230個（套），且每年對教材的適應(yīng)性、符合性、有效性進行評審，及時更新教材庫內(nèi)容和教材目錄，逐步完善教材體系。為充實師資力量，他們組建了一支包括34人的技能人才內(nèi)部培訓(xùn)師資庫，其中制絲車間8人、卷包車間22人、動力車間4人。按照組織推薦和自愿申請結(jié)合的方式，他們分級分類建立起包括318人的后備技能人才庫，其中122人被列為企業(yè)“十四五”重點培養(yǎng)對象。

為搭建技能人才成長平臺，2011年，戴滔高技能專家工作室成立；2016年，王兵技能專家工作室成立；2021年，歐國東技能大師工作室成立。制絲、卷包、動力三大車間，三個大師工作室，成為“新時代精品卷煙工廠”建設(shè)的重要基石。

“廠里制定了技能大師工作室管理相關(guān)辦法，推動工作室健康發(fā)展，既為優(yōu)秀技能人才提供科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新的平臺，也為設(shè)備穩(wěn)定運行提供強有力的技術(shù)支撐?！闭勂鸺寄艽髱煿ぷ魇易饔玫陌l(fā)揮，戴滔認為，是科學(xué)管理奠定了工作室發(fā)展的良好基礎(chǔ)。五年來，僅戴滔工作室就累計開展技術(shù)攻關(guān)和小改小革150余項、科技項目攻關(guān)9項，獲得國家知識產(chǎn)權(quán)實用新型專利9項；先后培養(yǎng)了33名技師、16名高級技師，充分發(fā)揮了高技能人才在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)技能創(chuàng)新、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用。

為全方位、多形式提高全員綜合素質(zhì)，黔江卷煙廠著力實施內(nèi)部培訓(xùn)、師帶徒等機制。他們與所在地院校簽訂校企合作框架協(xié)議，為員工搭建理論和實操的學(xué)習(xí)平臺，推動理論水平和實踐水平雙提升；選派優(yōu)秀技能人才外出進行技術(shù)交流，借外力外腦培養(yǎng)人才，拓展員工眼界；聚集各專業(yè)工種優(yōu)秀技能人才組建專業(yè)化輪保突擊隊，參加車間急難險重設(shè)備維修項目，促進高技能人才快速成長；積極參加各類技能競賽，通過以賽帶訓(xùn)的形式，營造員工學(xué)習(xí)技能的良好氛圍；搭建創(chuàng)新創(chuàng)效工作平臺，建立創(chuàng)新創(chuàng)效制度體系，廣泛宣傳，深入發(fā)動，組織技能人才積極參與創(chuàng)新創(chuàng)效項目，在項目中磨煉技藝，在創(chuàng)新創(chuàng)效中提升技能、培養(yǎng)人才。

同時，黔江卷煙廠制定了專業(yè)技術(shù)技能職務(wù)選拔聘任管理相關(guān)辦法，先后聘任了9名機械與電氣設(shè)備維修高級技師、11名設(shè)備維修和設(shè)備操作技師，進一步打通了技能人才隊伍成長通道。此外，他們不斷完善技能人才激勵機制，通過完善創(chuàng)新創(chuàng)效激勵機制、拓寬技能人才成長職業(yè)通道等舉措，進一步激發(fā)全員提升技能水平的積極性。

人盡其才，才盡其用，用有所成。今年以來，黔江卷煙廠累計立項實施質(zhì)效改善項目47項、小改小革61項、科研項目7項；申報專利（含軟件著作權(quán)）24件；發(fā)表科技論文10篇；發(fā)布QC成果9個，其中1項成果獲行業(yè)QC成果發(fā)布三等獎、1項成果獲中質(zhì)協(xié)QC小組成果發(fā)表賽一等獎、1項成果獲中質(zhì)協(xié)QC小組成果發(fā)表賽二等獎。

黔江卷煙廠表示，將持續(xù)涵養(yǎng)技能人才成長的良好生態(tài)，積極構(gòu)建技能人才“生態(tài)圈”，以提升職業(yè)素質(zhì)和技能水平為根本，以用好用活技能人才為目的，讓技能人才各得其所、各展其長，讓人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為不竭的發(fā)展動能，為工廠創(chuàng)新發(fā)展強動力、增活力。