為進一步完善審計監(jiān)督機制，今年以來，浙江中煙工業(yè)有限責任公司以“制度+通用風險排查清單+參考案例庫+重點領(lǐng)域強化培訓”為抓手，完善多級聯(lián)動的審計監(jiān)督體系，切實將規(guī)范要求落實落地，助力企業(yè)治理能力提升。

浙江中煙通過厘清審計監(jiān)督內(nèi)容，修訂多元化審計制度，從源頭上完善監(jiān)督約束機制，強調(diào)整改驗證監(jiān)督，優(yōu)化審計權(quán)限與程序，進一步提高審計服務質(zhì)量，構(gòu)建更加高效的企業(yè)治理體系。

在具體推進中，浙江中煙夯實內(nèi)控管理，精準把脈監(jiān)管重點，建立經(jīng)濟風險清單，逐步逐項梳理風險類別、經(jīng)濟責任風險點、審計排查要點，業(yè)審聯(lián)動全面系統(tǒng)排查經(jīng)濟責任風險；深挖“病灶”，分析根源，制定切實可行的整改措施、科學嚴密的防控舉措，有效強化企業(yè)本級及下屬企業(yè)的自我審計規(guī)范能力。

為進一步提升監(jiān)督質(zhì)效，浙江中煙梳理以往數(shù)據(jù)、總結(jié)歸納問題、整理審計建議、匯總整改措施，形成企業(yè)本級及下屬企業(yè)歷史案例清單，為推進多元化企業(yè)規(guī)范監(jiān)督提供可檢查、可對照、可預警的歷史數(shù)據(jù)。

同時，浙江中煙延伸業(yè)務培訓，更加注重能力培養(yǎng)。他們結(jié)合規(guī)范管控薄弱環(huán)節(jié)，創(chuàng)新培訓方式，突出重點業(yè)務領(lǐng)域，分層分類，運用案例式、研討式等教學方法，加深從業(yè)人員理解、加強評估反饋、提升培訓實效，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設。