近年來，黑龍江煙草工業公司黨委聚焦制約企業高質量發展的瓶頸問題，高度重視人才工作，努力做好人的文章，積極推動人才選拔儲備、培訓培養，有效激活了企業人才成長的“一池春水”。

搭建平臺 激勵全員

去年以來，黑龍江煙草工業公司陸續開展了煙機維修、工藝質量、安全管理、公文寫作等多個條線的人才培訓培養，并建立起多個儲備人才庫。

“企業要發展好，必須做好人的工作。”黑龍江煙草工業公司黨委書記、總經理劉所鋒介紹說，解決制約黑龍江煙草工業系統高質量發展的問題，人是關鍵因素。

如何提升全員能力素質、拓展人才發展通道，促使干部職工動起來、跑起來，激發大家干事創業的精氣神？經過深入調研分析，公司黨委提出“培訓造就人才，學習成就夢想”的企業人才理念和“一個平臺、一次機遇、一起成長”的企業培訓理念，大刀闊斧推進人才培訓培養工作，推動企業儲備人才庫建設，為全員競爭上崗、雙向選擇提供支撐。

據公司人力資源部部長趙建武介紹，為了讓大家都有提升的機會，在培訓的設計上公司堅持分層次、全覆蓋原則。每個條線的培訓和儲備人才庫選拔都是開放式的，除了相關專業崗位的工作人員必須參加培訓選拔以外，企業所有人員不分崗位、專業，都可自愿報名參加。通過選拔進入儲備人才庫的會接受更專業的培訓和考核，順利通過考核的，有機會走上相關崗位進一步鍛煉。

王夢是綏化卷煙廠辦公室的工作人員，屬于“相關專業崗位人員”，按要求必須參加培訓選拔，她的同事，在生產車間工作的尤楠楠、魏天聰、邢釗等員工也自愿報名參加培訓選拔，獲得進入公文寫作儲備人才庫的機會。

黑龍江煙草工業公司堅持打破崗位界限、取消專業限制，敞開門辦培訓，切實形成“培訓選拔+人才儲備+強化培訓+鍛煉試崗+提拔使用”的“先儲備后使用”人才工作模式。

公平公正 關注成長

“成績出來了沒有？”不久前，哈爾濱卷煙廠一位參加了相關儲備人才庫選拔的員工跟同事交流道。據悉，他所關心的“成績”，在公司黨委會當場拆封宣讀之前，公司里誰都不知道。

為了確保培訓選拔工作公開公平公正，黑龍江煙草工業公司全員全程回避，不論是選拔考試，還是培訓中的階段性考核測評，均由外部專家出題、閱卷、打分，成績在公司黨委會上當場公布。

在公平公正選好苗的基礎上，還要多措并舉練好苗。公司在儲備人才庫建設過程中，聚焦“培訓要抓好”，科學設計培訓方案、全程關注人才成長。

公司人力資源部門的人才培養考核方案里，詳細列明了培訓形式、分組情況、責任人、考核方式、淘汰機制等內容。

據公司人力資源部工作人員表示，所有培訓、考核方案都經過綜合考量、系統設計，最終經過黨委會研究確定；培訓、考核中的每個節點，公司黨委都會密切關注。

以煙葉儲備人才庫建設為例。張宏建等10名公司員工經培訓選拔進入煙葉原料人才儲備隊伍后，公司協同多家單位，通過理論授課與實踐操作相結合的方式，對參訓人員開展了為期10個月的煙葉綜合技術培訓。參訓的10名員工每周總結學習成果、每月接受階段考核，最終全部通過考核。

為保證試崗輪訓質量，公司研究制定煙葉儲備人才崗位輪訓工作實施方案，明確輪訓崗位范圍、安排業務骨干開展指導。學員崗位筆試、實操達到考核要求后，再進入下一個崗位。參訓人員每周的培訓總結、每個月的考核成績，也都是公司黨委會的議案材料。

注重培養 提升素能

近期，哈爾濱卷煙廠制絲車間員工方媛在接受公司聯合專業培訓機構開展的深度培訓，學習煙機維修知識。此前，她通過了第二批煙機操作維修人才培訓選拔，進入煙機操作維修儲備人才庫。而在第一批煙機操作維修人才培訓選拔時，方媛沒有參加。

據方媛介紹，以前公司沒有舉行過這類培訓選拔，她也不知道參加培訓有多大用處，所以她選擇了觀望。后來看到參訓同事的素質能力得到很大提升、職業前景有了更多可能，她果斷報名參加了第二批培訓選拔。方媛的思想變化，是黑龍江煙草工業公司通過人才培訓選拔激活員工隊伍的一個縮影。

補短板、拓視野、增知識，公司里通過選拔進入深度培訓的儲備人才也在培訓中不斷解鎖新知識、新技能，黑龍江煙草工業公司一級助理、煙機操作維修技能培訓提升項目負責人叢佩琪說，現在再和同事們交流相關技能時，他都有點兒跟不上了。

據方媛介紹，現在公司多個條線都在培訓選拔培養人才、建設儲備人才庫，在能力素質提升之外，大家選擇的路多了，職業發展也有了更多可能。

素質提升、通道暢通，如今，在黑龍江煙草工業公司，越來越多的員工狀態不一樣了。

牡丹江卷煙廠制絲車間主任王永利說，如今大家都起早貪黑地學習、爭先恐后地報名參加培訓，有的員工甚至報了多個條線的培訓，一個也不想錯過。

“更多條線、更多專業的儲備人才庫建設正在緊鑼密鼓推進。公司下一步將不斷完善人才培訓培養機制，進一步激活人才隊伍、實現人崗相適，以高質量的人才隊伍支撐企業高質量發展。”劉所鋒表示。