人以才立，業以才興。

推動企業高質量發展，離不開一支技術精、創新能力強的高技能人才隊伍。其中，工匠人才是企業技術人才隊伍的核心骨干。

近年來，山東中煙工業有限責任公司青州卷煙廠把培育知識型、技能型、創新型工匠人才隊伍作為企業高質量發展的基礎性工作，創新設立企業“工匠日”“工匠月”“工匠節”，不斷健全完善工匠技能人才培養機制，培育匠心文化，搭建成長平臺，跑出由“工”育“匠”加速度。

建機制 植“匠心”

“能被評聘為‘青煙工匠’，要感謝企業推行的‘三級工匠’體系，它讓我對未來的職業發展更明晰了，更加堅定了我以技能成才的決心。”青州卷煙廠卷包車間機械維修工李國良說。

“三級工匠”聘任儀式

由“工”育“匠”，構建合理完備的制度機制是前提和保障。去年，青州卷煙廠搭建起涵蓋“一甲工匠”“青煙工匠”“種子工匠”的“三級工匠”評聘管理體系，建立梯次選拔、培育、考核的工匠選育機制，對于獲聘的“三級工匠”，按照工匠層級獲得專項工匠津貼，在制度層面拓展工匠人才職業發展與晉升通道。

隨著加強技能人才隊伍建設工作要點、青州卷煙廠勞模工匠學校建設方案、青州卷煙廠“三級工匠”評聘管理辦法等一系列工匠“育選用”制度的出臺，工匠人才培育作為企業高質量發展的一項重要內容，從“紙上”落到了“地上”。

搭平臺 鍛“匠技”

今年4月，在第十七屆“振興杯”全國青年職業技能大賽（職工組）決賽中，青州卷煙廠制絲車間職工蔣洪泉以全國第六名的成績榮獲電工賽項銀獎，取得該廠職工參加同類職業技能競賽的歷史性突破。

“我能取得較好的成績，離不開老師們的精心指導和傾心培養，更重要的是廠黨委為我們搭建了寶貴平臺，讓我有機會能夠參加省級乃至國家級競賽，能與更多優秀選手同臺競技、更快成長。”獲獎后，蔣洪泉如是說。

一片沃土，能讓一棵好苗子成長為棟梁之材；一個好平臺，能讓人才盡情綻放光芒。

山東中煙“首席技師”郇磊（中）在工匠創新工作室進行教學

青州卷煙廠黨委將技能競賽作為發現人才的重要平臺和技能人才成長的“快車道”，通過健全制度、完善標準、規范流程，廣泛開展設備維修、電氣、操作等各類技能競賽，積極組織職工參加省市級技能競賽，以賽促訓、以賽鑄才，幫助更多人才脫穎而出。

與此同時，青州卷煙廠著力深化多元化工匠培育平臺建設，創辦勞模工匠學校，打造煙機實訓基地，成立技師工作站、勞模（工匠）創新工作室，依托各類平臺開展形式多樣的技術培訓、創新研究、師徒帶教等工作，在服務企業創新發展的同時有力帶動了工匠技能人才迅速成長。

塑文化 鑄“匠魂”

“設立‘工匠日’‘工匠月’，讓我們有了屬于自己的節日，更加感受到企業對一線勞模工匠的重視和關懷。”5月19日，在青州卷煙廠第三屆“工匠節”啟動會暨2022年度表彰大會上，全國煙草技術能手、“青煙工匠”馮玉良說。

2021年5月，經青州卷煙廠黨委研究、職代會代表團長聯席會議審議通過，決定將每年5月18日設立為青州卷煙廠“工匠日”，每年的5月設立為“工匠月”。率先在行業設立“工匠日”“工匠月”，讓企業勞動者尤其是一線工匠技能人才擁有屬于自己的節日，是青州卷煙廠黨委對勞模工匠的尊崇和敬意。

工匠技能人才的培育，除了制度、平臺等“土壤”，也離不開工匠文化的浸潤。

勞模工匠事跡報告會現場

青州卷煙廠圍繞“工匠日”“工匠月”“工匠節”，廣泛開展勞模工匠事跡報告會、工匠論壇、工匠技能展示等活動，全方位、立體化展現企業工匠風采，讓更多職工有機會聆聽身邊工匠故事、分享工匠情懷，“學習工匠、爭做工匠”的氛圍日益濃厚。

精于工，匠于心，品于行。如今，工匠精神已成為青州卷煙廠每一名職工的精神追求和價值認同。截至目前，全廠涌現出以“齊魯工匠”郇磊等為代表的20名縣市級及以上工匠、35名企業級工匠，為企業高質量發展貢獻了“工匠力量”。