創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。近年來，江西中煙廣豐卷煙廠張文軍電氣創(chuàng)新工作室緊緊圍繞“人才培養(yǎng)、實訓基地、技能競賽、科技創(chuàng)新”工作目標，加快培養(yǎng)高技能專業(yè)人才、高素質創(chuàng)新人才，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，充分發(fā)揮勞模和工匠在推動江西中煙高質量發(fā)展中的示范引領和骨干帶頭作用，不斷提升電氣專業(yè)實訓基地的知名度和影響力。

聚焦人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，人才培養(yǎng)質量穩(wěn)步提升

圖為工作室?guī)ь^人張文軍（左二）在給車間電工教授電工維修知識

“能夠成為張文軍電氣創(chuàng)新工作室的一員，讓我能夠學到很多的東西，我的技術水平得到了快速提升，也能夠獨立解決許多電氣方面的問題?！倍啻螀⒓舆^省級技能競賽且獲得不錯成績的工作室成員、青工骨干張正浩說。

在人才培養(yǎng)上，張文軍電氣創(chuàng)新工作室積極探索推行新型師帶徒機制，建立導師與學徒工作計劃，完善過程考核和階段評價機制，注重師徒雙重考核，實施“專項技術技能提升行動”，帶動人才隊伍梯次發(fā)展。在人才評價上，創(chuàng)新人才分類評價機制，設立人才評價執(zhí)行標準，注重崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻等多維評價，精準“育、留、用”，不斷拓展人才縱向發(fā)展空間、橫向發(fā)展通道，打破人才發(fā)展的瓶頸問題。在人才激勵上，建立健全技術技能人才矩陣式培育體系，設立相應的等級序列，讓每一類人才都有一個晉升通道，形成網格化管理，提高技術技能等級的權威性、有效性、實用性。

為培養(yǎng)青年員工的擔當精神和責任心，發(fā)揮他們的能動性，張文軍電氣創(chuàng)新工作室制定攻關方向及目標，鼓勵青年員工主動領取攻關課題，如工作室青工骨干張正浩主導《針對解包線機械手取膜動作優(yōu)化的研究》、蘇子芋主導《制絲主機防差錯功能的研究》、饒文昌主導《摻配加香工序系統(tǒng)優(yōu)化及應用》等課題，給車間生產帶來了較大的收益。工作室以“新老互助，共同成長”培養(yǎng)方式，通過老員工傳授新員工現場故障處理經驗與技巧，新員工通過故障查詢書籍給老員工進行理論分析，彌補了新、老員工的不足，加速了人才培養(yǎng)和青年員工成長的進度。

聚焦實訓基地目標，人才技能逐步增強

圖為該廠張文軍電氣創(chuàng)新工作室?guī)ь^人（右二）在車間教徒弟學習電氣維修技術

近年來，張文軍電氣創(chuàng)新工作室積極拓展渠道，鼓勵符合條件的員工參加通用電工（高級技師、技師）技能等級認定，新增通用電工高級技師4人、技師2人。新增行業(yè)高級工6人，工作室在技能等級認定方面提前謀劃，主動作為，在理論學習、實操訓練等方方面面做好了充足的準備。

在人才激勵上，建立健全技術技能人才矩陣式培育體系，設立相應的等級序列，讓每一類人才都有一個晉升通道，形成網格化管理，提高技術技能等級的權威性、有效性、實用性。尤其是要不斷加大“雙高”人才激勵表彰力度，有適當的績效傾斜，提高企業(yè)對“雙高”人才的認可認同感。工作室以“新老互助，共同成長”培養(yǎng)方式，通過老員工傳授新員工現場故障處理經驗與技巧，新員工通過故障查詢書籍給老員工進行理論分析，彌補了新、老員工的不足，加速了人才培養(yǎng)的進度，一批青年員工在各自的崗位上能夠獨當一面，為企業(yè)發(fā)展作出應有的貢獻。

聚焦科技創(chuàng)新目標，創(chuàng)新成果不斷涌現

截至2023年11月，張文軍電氣創(chuàng)新工作室成員獲國家實用新型專利授權26項、發(fā)明專利3項，創(chuàng)新成果均運用于卷煙加工生產各個環(huán)節(jié)，方便了操作、優(yōu)化了設備設施。如切片設備因煙葉本身含有糖分和油料過高，切料時部分煙垢極易粘附在切刀刀面上，導致切刀刀面在切割煙片時阻力較大，切刀驅動電機電流過大容易導致電機過流故障，工作室成員在認真研究的基礎上自主設計安裝了自清潔切刀裝置，申報了《一種用于煙草分切機的自清潔切刀裝置》實用新型專利有效地解決了該問題。

這些創(chuàng)新成果對優(yōu)化設備效能、提升工藝品質極有幫助，充分發(fā)揮出“創(chuàng)新”功效，激發(fā)了員工創(chuàng)新創(chuàng)造的動能。

“近年來，電氣創(chuàng)新工作室做到了電氣人才培育的‘孵化器’，通過師帶徒、開展各類技能競賽、開展技術創(chuàng)新等工作，為企業(yè)培養(yǎng)了經驗豐富的電氣技能人才?！痹撾姎鈩?chuàng)新工作室?guī)ь^人張文軍說道。