為進(jìn)一步強(qiáng)化青年人才隊(duì)伍建設(shè)，加速青年員工成長，近年來，湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司原料采購中心立足思想教育、平臺(tái)搭建、素質(zhì)提升三大抓手，打好青年人才培養(yǎng)“組合拳”，為原料保障高質(zhì)量發(fā)展凝聚強(qiáng)大青年力量。

播下一粒種，讓青年理論學(xué)習(xí)“活起來”

一個(gè)時(shí)代的精神是青年代表的精神，一個(gè)時(shí)代的性格是青年代表的性格。只有點(diǎn)亮青年心中的思想明燈，播下進(jìn)步的火種，才能筑牢青年員工理想信念之基。

該中心以主題教育為契機(jī)，第一時(shí)間組建青年理論學(xué)習(xí)小組，多次開展集中學(xué)習(xí)。通過認(rèn)真研讀相關(guān)文件，積極開展交流研討、微黨課競賽、黨史基地學(xué)習(xí)等活動(dòng)，幫助廣大青年黨員和員工進(jìn)一步增強(qiáng)理論武裝，堅(jiān)定理想信念。“理論修養(yǎng)是青年員工綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)和核心，我們組建青年理論學(xué)習(xí)小組的初衷，就是要在青年員工中掀起一波理論學(xué)習(xí)的高潮。”該中心黨建人資部門相關(guān)負(fù)責(zé)人談到，“不僅要幫助他們樹立正確的理想信念，還要在他們心中扎根，一輩子都能堅(jiān)持為之奮斗。”

“傳統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)方式比較單一，在青年員工中不能達(dá)到預(yù)期的效果。”為解決青年員工學(xué)習(xí)主動(dòng)性和參與度較低的難題，持續(xù)鞏固主題教育學(xué)習(xí)成果，該中心還建立了青年理論學(xué)習(xí)長效機(jī)制，在中心分管負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，青年員工積極開展“頭腦風(fēng)暴”，結(jié)合工作實(shí)際自行制訂年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，由青年員工個(gè)人認(rèn)領(lǐng)學(xué)習(xí)任務(wù)，分專題定期組織其他青年員工集中學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)計(jì)劃“自己定”，任務(wù)執(zhí)行“自己干”，變“被動(dòng)學(xué)”為“主動(dòng)學(xué)”，極大地提高了青年員工理論學(xué)習(xí)熱情。同時(shí)，在理論學(xué)習(xí)的感召下，青年員工向黨組織靠攏的意愿也更加強(qiáng)烈，近年來先后有8人遞交了入黨申請書，7人明確為積極分子，5人納入發(fā)展對象，1人發(fā)展為預(yù)備黨員。

搭好幾個(gè)臺(tái)，讓青年發(fā)展通道“寬起來”

青年員工的培養(yǎng)必須立足長遠(yuǎn)，離不開規(guī)劃制定的科學(xué)性和平臺(tái)搭建的合理性，要進(jìn)一步打通和拓寬青年員工職業(yè)發(fā)展通道，幫助青年員工明確成長目標(biāo)和培養(yǎng)路徑。

為全面掌握青年員工個(gè)人情況，該中心人資管理部門牽頭開展了青年員工現(xiàn)狀大摸底，通過問卷調(diào)查和員工“一對一”談話的方式，詳細(xì)掌握了中心35歲以下員工個(gè)人特點(diǎn)特長、學(xué)歷職稱、職業(yè)規(guī)劃及相關(guān)思想動(dòng)態(tài)，并以中心崗位配置、人才需求為基礎(chǔ)，綜合當(dāng)前學(xué)歷提升、職稱申報(bào)、技能鑒定等總體規(guī)劃，為每一位青年員工定制專屬職業(yè)規(guī)劃。同時(shí)，引導(dǎo)青年員工正確審視自我，結(jié)合中心規(guī)劃，用“職業(yè)導(dǎo)圖”代替“自然成長”，快速找準(zhǔn)發(fā)展目標(biāo)，精準(zhǔn)定位成長路徑，更好適應(yīng)組織和個(gè)人需求。

“我作為一名新進(jìn)員工，一開始對自己的職業(yè)生涯并沒有明確規(guī)劃，中心結(jié)合我的學(xué)歷和特長，為我量身定制定制了‘個(gè)人專屬’職業(yè)規(guī)劃，幫助我明確了努力的方向。”2023年新進(jìn)員工邢云飛說到，他是學(xué)農(nóng)出身的碩士研究生，中心了解了他的所學(xué)專業(yè)和個(gè)人想法后，為他設(shè)計(jì)了一套詳盡的成長方案，將他安排在煙葉基地一線，全方位學(xué)習(xí)科研立項(xiàng)、基地建設(shè)等工作，幫助邢云飛快速了解業(yè)務(wù)流程的同時(shí)，通過一線實(shí)踐，也加深了他對煙葉工作的認(rèn)識。

圖1 青年員工邢云飛在湖南中煙煙葉基地?zé)煵蒉r(nóng)業(yè)項(xiàng)目暨技術(shù)交流會(huì)上作專題宣講

在平臺(tái)搭建上，充分發(fā)揮中心專家工匠的示范引領(lǐng)和傳幫帶作用，中心工會(huì)在去年建設(shè)首席專家工作室的基礎(chǔ)上，今年重點(diǎn)推進(jìn)勞模工匠工作室建設(shè)，由首席專家、主任工藝師牽頭，積極搭建“煙葉評級技能、技術(shù)推廣攻關(guān)、復(fù)烤工藝創(chuàng)新”三個(gè)工作室，為青年員工提供了難得的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。去年以來，1名青年員工入選行業(yè)煙葉評級工匠人才培養(yǎng)對象，2名青年員工獲得“公司系統(tǒng)技術(shù)能手”，多名青年員工參與公司、中心級科研項(xiàng)目推進(jìn)。同時(shí)，充分利用“產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)”、湖南煙草職工培訓(xùn)中心、湘西樣品中心等培訓(xùn)平臺(tái)，舉辦青年員工煙葉生產(chǎn)與評級培訓(xùn)班3期，組織4名青年員工積極備戰(zhàn)行業(yè)煙葉評級競賽，參加行業(yè)及各省市技能培訓(xùn)26場次，極大地提高了青年員工技術(shù)技能水平。

練好每個(gè)兵，讓青年履職能力“強(qiáng)起來”

青年員工的培養(yǎng)，不僅要引好路子、搭穩(wěn)梯子，還要壓實(shí)擔(dān)子，該中心始終堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干的培養(yǎng)理念，讓青年員工在重要崗位上得到歷練，在急難險(xiǎn)重工作中得到提升。

為提升青年員工綜合能力，該中心選拔了2名90后優(yōu)秀青年員工任片區(qū)經(jīng)理和加工組長，獨(dú)立承擔(dān)煙葉產(chǎn)區(qū)、加工點(diǎn)相關(guān)工作，其他青年員工均安排在各重點(diǎn)產(chǎn)區(qū)、復(fù)烤企業(yè)和職能部門核心崗位輪崗鍛煉。該中心青年員工高志豪作為一名“95后”，過去一直負(fù)責(zé)所在部門的職能管理工作，今年在中心的統(tǒng)籌安排下，他作為貴州某片區(qū)經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)該片區(qū)的基地建設(shè)、煙葉調(diào)撥等工作。作為中心第一個(gè)“95后”片區(qū)經(jīng)理，高志豪從過去的青澀懵懂逐步蛻變?yōu)槿缃竦某墒旆€(wěn)重，不變的是他認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，回顧他快速卻精彩的成長歷程，高志豪說道：“只有自己親身經(jīng)歷過了，才能體會(huì)前輩們工作的艱辛。獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)片區(qū)的工作，不僅要全面掌握煙葉生產(chǎn)、技術(shù)落實(shí)和調(diào)撥加工的動(dòng)態(tài)情況，還要具備極強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)溝通能力，這對我來說既是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，也是一個(gè)極為難得的鍛煉機(jī)會(huì)。”

圖2 “95后”片區(qū)經(jīng)理高志豪（左）在核實(shí)煙葉生產(chǎn)數(shù)據(jù)

同時(shí)，在中心各項(xiàng)重難點(diǎn)工作以及各關(guān)鍵崗位上，到處都活躍著青年員工的奮斗身影。為鼓勵(lì)青年員工積極參與中心重點(diǎn)科研項(xiàng)目攻關(guān)，該中心首次安排3名95后員工擔(dān)任重大科研項(xiàng)目組長和執(zhí)行負(fù)責(zé)人，牽頭承擔(dān)了3項(xiàng)公司揭榜掛帥項(xiàng)目。

新時(shí)代大有可為，新征程任重道遠(yuǎn)。原料青年，正以更加昂揚(yáng)向上的新時(shí)代奮斗者之姿，負(fù)韶華、砥礪前行，努力在平凡的崗位上綻放青春風(fēng)采、彰顯青春擔(dān)當(dāng)、貢獻(xiàn)青春力量。