為進一步強化青年人才隊伍建設，加速青年員工成長，近年來，湖南中煙工業有限責任公司原料采購中心立足思想教育、平臺搭建、素質提升三大抓手，打好青年人才培養“組合拳”，為原料保障高質量發展凝聚強大青年力量。

播下一粒種，讓青年理論學習“活起來”

一個時代的精神是青年代表的精神，一個時代的性格是青年代表的性格。只有點亮青年心中的思想明燈，播下進步的火種，才能筑牢青年員工理想信念之基。

該中心以主題教育為契機，第一時間組建青年理論學習小組，多次開展集中學習。通過認真研讀相關文件，積極開展交流研討、微黨課競賽、黨史基地學習等活動，幫助廣大青年黨員和員工進一步增強理論武裝，堅定理想信念。“理論修養是青年員工綜合素質的基礎和核心，我們組建青年理論學習小組的初衷，就是要在青年員工中掀起一波理論學習的高潮。”該中心黨建人資部門相關負責人談到，“不僅要幫助他們樹立正確的理想信念，還要在他們心中扎根，一輩子都能堅持為之奮斗。”

“傳統的理論學習方式比較單一，在青年員工中不能達到預期的效果。”為解決青年員工學習主動性和參與度較低的難題，持續鞏固主題教育學習成果，該中心還建立了青年理論學習長效機制，在中心分管負責人的指導下，青年員工積極開展“頭腦風暴”，結合工作實際自行制訂年度學習計劃，由青年員工個人認領學習任務，分專題定期組織其他青年員工集中學習，實現了學習計劃“自己定”，任務執行“自己干”，變“被動學”為“主動學”，極大地提高了青年員工理論學習熱情。同時，在理論學習的感召下，青年員工向黨組織靠攏的意愿也更加強烈，近年來先后有8人遞交了入黨申請書，7人明確為積極分子，5人納入發展對象，1人發展為預備黨員。

搭好幾個臺，讓青年發展通道“寬起來”

青年員工的培養必須立足長遠，離不開規劃制定的科學性和平臺搭建的合理性，要進一步打通和拓寬青年員工職業發展通道，幫助青年員工明確成長目標和培養路徑。

為全面掌握青年員工個人情況，該中心人資管理部門牽頭開展了青年員工現狀大摸底，通過問卷調查和員工“一對一”談話的方式，詳細掌握了中心35歲以下員工個人特點特長、學歷職稱、職業規劃及相關思想動態，并以中心崗位配置、人才需求為基礎，綜合當前學歷提升、職稱申報、技能鑒定等總體規劃，為每一位青年員工定制專屬職業規劃。同時，引導青年員工正確審視自我，結合中心規劃，用“職業導圖”代替“自然成長”，快速找準發展目標，精準定位成長路徑，更好適應組織和個人需求。

“我作為一名新進員工，一開始對自己的職業生涯并沒有明確規劃，中心結合我的學歷和特長，為我量身定制定制了‘個人專屬’職業規劃，幫助我明確了努力的方向。”2023年新進員工邢云飛說到，他是學農出身的碩士研究生，中心了解了他的所學專業和個人想法后，為他設計了一套詳盡的成長方案，將他安排在煙葉基地一線，全方位學習科研立項、基地建設等工作，幫助邢云飛快速了解業務流程的同時，通過一線實踐，也加深了他對煙葉工作的認識。

圖1 青年員工邢云飛在湖南中煙煙葉基地煙草農業項目暨技術交流會上作專題宣講

在平臺搭建上，充分發揮中心專家工匠的示范引領和傳幫帶作用，中心工會在去年建設首席專家工作室的基礎上，今年重點推進勞模工匠工作室建設，由首席專家、主任工藝師牽頭，積極搭建“煙葉評級技能、技術推廣攻關、復烤工藝創新”三個工作室，為青年員工提供了難得的學習交流平臺。去年以來，1名青年員工入選行業煙葉評級工匠人才培養對象，2名青年員工獲得“公司系統技術能手”，多名青年員工參與公司、中心級科研項目推進。同時，充分利用“產學研平臺”、湖南煙草職工培訓中心、湘西樣品中心等培訓平臺，舉辦青年員工煙葉生產與評級培訓班3期，組織4名青年員工積極備戰行業煙葉評級競賽，參加行業及各省市技能培訓26場次，極大地提高了青年員工技術技能水平。

練好每個兵，讓青年履職能力“強起來”

青年員工的培養，不僅要引好路子、搭穩梯子，還要壓實擔子，該中心始終堅持在干中學、學中干的培養理念，讓青年員工在重要崗位上得到歷練，在急難險重工作中得到提升。

為提升青年員工綜合能力，該中心選拔了2名90后優秀青年員工任片區經理和加工組長，獨立承擔煙葉產區、加工點相關工作，其他青年員工均安排在各重點產區、復烤企業和職能部門核心崗位輪崗鍛煉。該中心青年員工高志豪作為一名“95后”，過去一直負責所在部門的職能管理工作，今年在中心的統籌安排下，他作為貴州某片區經理，全面負責該片區的基地建設、煙葉調撥等工作。作為中心第一個“95后”片區經理，高志豪從過去的青澀懵懂逐步蛻變為如今的成熟穩重，不變的是他認真負責的工作態度，回顧他快速卻精彩的成長歷程，高志豪說道：“只有自己親身經歷過了，才能體會前輩們工作的艱辛。獨立負責一個片區的工作，不僅要全面掌握煙葉生產、技術落實和調撥加工的動態情況，還要具備極強的綜合協調溝通能力，這對我來說既是一個巨大的挑戰，也是一個極為難得的鍛煉機會。”

圖2 “95后”片區經理高志豪（左）在核實煙葉生產數據

同時，在中心各項重難點工作以及各關鍵崗位上，到處都活躍著青年員工的奮斗身影。為鼓勵青年員工積極參與中心重點科研項目攻關，該中心首次安排3名95后員工擔任重大科研項目組長和執行負責人，牽頭承擔了3項公司揭榜掛帥項目。

新時代大有可為，新征程任重道遠。原料青年，正以更加昂揚向上的新時代奮斗者之姿，負韶華、砥礪前行，努力在平凡的崗位上綻放青春風采、彰顯青春擔當、貢獻青春力量。