“車間大力推進‘智思青推官’行動，就是要以青才引領和項目磨礪促進基層人才長遠發展，打造一支敬業奉獻、技藝精湛、素質優良、結構合理的高素質人才隊伍。”在湖南中煙長沙卷煙廠制絲車間“智思青推官”青年人才培訓例會上，該車間主任金頌卿說到。

近年來，該廠制絲車間積極響應新時代人才強國戰略及相關部署，精心搭建了“智思青推官”青年人才培育平臺，大力弘揚勞模工匠精神，發現和培育一批管理型、綜合型人才，為企業注入源源不斷的人才動力。

全面培養：塑造多才多藝的復合型人才

“車間按照‘大處著眼、小處入手，組織培養、奮斗成才’的培養思路，為我們開辟了無限的施展空間。”會議室的一角，剛從“智思青推官”青年人才培育平臺中脫穎而出的青年員工馬齊瑤正滿懷激動地講述他的成長歷程。

“平臺不僅促使我在本崗位上精益求精，還提供了嘗試其他工種的機會，方便了我們按照興趣掌握多種技能。”他推薦道，“以前我只會基本的操作，如今不僅會處理設備故障，還能參與生產工藝的優化。”在該車間的“一人多技、一崗多能”的培養模式下，員工的潛力被深度發掘。他們在多線多崗輪訓學習，學習交流操作維修技能，成長為復合型人才。

如今，越來越多像馬齊瑤這樣的青年人才成為了管理、工藝、設備等方面“多面手”。這種多元化的培養模式讓團隊在面對各種挑戰時更加靈活高效，團隊凝聚力也顯著增強，不僅提升了員工的綜合素質，還為企業的可持續發展奠定了堅實基礎。

　　圖為該車間“智思青推官”平臺開展集中選拔（付汝萱/攝）

專業提升：打造精益求精的高水平團隊

“在提升專業能力方面，我們采取‘崗位互通’與‘工藝互學’的方式，通過‘事上磨煉’‘崗位歷練’和‘專項訓練’，青年員工們的專業素質得到了全方位的提升。”該車間主要負責人繼續解釋說，“我們致力于把勞模工匠培育室打造成車間的培訓中心、產教融合實訓基地和高素質人才培訓基地。”

輪班管理人員丁露接過話題，補充道：“我們不僅注重技能的提升，更強調在實踐中培養青年員工的責任感和領導力。例如小李，通過崗位歷練，現在已經能夠獨立帶班，在生產管理、維修技術、安全防護和工藝質量等關鍵領域都表現得非常出色。”

工會專干樂嘉說道：“我們將繼續為平臺提供資源助力，充分合理運用技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼等，支持鼓勵高技能人才在崗位上發揮技能、管理班組、帶徒傳技。”

“不積跬步，無以至千里。”該車間通過一系列實操錘煉和崗位輪換，為青年人才踏實走穩每一“跬步”提供支撐，扎實培養了他們的責任感和領導力。這種專業提升的模式，不僅打造出了一支高水平的精英團隊，還為企業的長遠發展注入了澎湃的動力。

　　圖為“智思青推官”平臺新一期組成人員合影（楊嘉儀/攝）

創新驅動：激發青年員工的持續性熱情

會議接近尾聲，主講人拿起桌上的一份文件，說道：“智能制造和質量提升是我們的年度重點，這里是我們的‘青年人才課題’和‘揭榜項目’，其核心是‘創新+青年+項目+人才’，歡迎大家踴躍參與。”

往期“智思青推官”優秀學員小李舉手發言：“我參與了車間的智能制造項目，起初從未想過自己能在這樣的創新項目中扮演重要角色。但在‘智思青推官’青年人才培育平臺的培養下，我學會如何將創新思維轉化為措施，應用到實際工作中。”他繼續說到，“在這里，我們可以更多地通過管理服務、技術攻關、項目合作等方式更好發揮才干。”

創新是引領發展的第一動力。靈活運用“青年人才課題”和“揭榜項目”，極大激發了青年員工的創造力。智能制造與質量提升的結合，使得車間的創新工作與人才培養相融互促，諸多創新成果已在生產中展現效果。通過持續的創新驅動，制絲車間將不斷突破，實現更高質量的發展。

人才是企業發展的根基。長沙卷煙廠制絲車間將以切實行動用好、用活人才第一資源，持續推進“智思青推官”青年人才培育平臺建設，助力青年員工成長成才，提升團隊整體實力，為制造業高質量發展注入不竭的動力。