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讓人才“第一資源”成就發展“第一動力”

——湖南中煙堅定實施創新驅動發展戰略,搭建高效能創新體系
2024年09月30日 來源:東方煙草報 作者:王經緯、許詩源
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創新是企業發展的不竭動力。近年來,湖南中煙工業有限責任公司堅定實施創新驅動發展戰略,積極搭建高效能創新體系,努力營造良好創新環境,加快高素質科技人才培養,為企業高質量發展和現代化建設提供更強勁的推動力、支撐力。

今年以來,湖南中煙各項科技成果數量再創新高,4篇論文入選2024年度國際煙草科學研究合作中心(CORESTA)大會、煙草科學研究會議(TSRC)等煙草科研國際學術會議。成果的取得,源自湖南中煙對創新孜孜不倦的探索和科技工作者對學術研究鍥而不舍的追求。

更高水平——搭建高效能創新體系

堅定走好自主創新之路,是湖南中煙基業長青的重要支點,也是“白沙”“芙蓉王”品牌做大做強的秘訣。

多年來,湖南中煙始終堅持把科技創新擺在重要位置。為加速提升自主創新能力和核心競爭力,2021年,湖南中煙黨組提出“雙新一體”發展戰略,將企業創新體系融入國家、行業和地方科技創新體系,進一步完善創新體系布局。

在組織機構上,明確由公司黨組書記、總經理擔任科技委主任,為高位推動科技創新提供強大組織保障;在創新布局上,始終堅持中式卷煙的發展方向,聚焦企業科技創新戰略重點,啟動“生物育種與產業應用”“煙用功能性材料”等7個科技重大專項;在平臺建設上,創建了以數字化調香行業重點實驗室、卷煙功能材料行業重點實驗室為代表的16個創新平臺,構建了“戰略引領、技術支撐、標準銜接、成果轉化”四級創新平臺運行體系。

通過集中力量開展重點攻關,他們在香精香料自主掌控、優質特色原料研究、開展功能性材料研究等方面取得了突破性進展,打造了行業內技術領先的生物育種工廠,開發了本色本香卷煙紙等一批新型材料,實現多項關鍵技術“從0到1”的突破,有效推進了關鍵核心技術自主攻關。

2021年以來,湖南中煙累計獲得省部級科技獎勵24項、授權專利457件(其中PCT專利83件),在CORESTA大會、TSRC會議發表論文13篇,發布行業技術標準7項。

更活機制——打造高品質創新生態

創新體系能否高效運轉,創新效能能否持續釋放,人才活力能否充分激發,良好的創新環境是關鍵。

為了營造鼓勵探索創新的良好科研環境,湖南中煙厚植創新土壤,搭建創新平臺,優化管理流程,健全激勵機制,不斷激發全員創新活力。

湖南中煙先后印發全面深化科技創新激勵實施方案、科學技術獎勵辦法等一系列制度,著力完善獎勵、目標、榮譽和薪酬四位一體的激勵機制體系,通過制定科學的管理辦法和激勵措施,促使更多員工將“好奇心”轉化為推動創新的具體實踐。

科技管理不僅要做“加法”,更需做好“減法”。為了給科研人員“松綁減負”,湖南中煙完善科研項目盡職免責機制,營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍;進一步簡化項目預算編制,賦予項目負責人更大的人財物支配權;完善內部評價機制,解決科研人員兼職多、參加會議多的問題,讓科研人員能夠潛心鉆研。

“公司的一系列舉措,為我們提供了更加廣闊的舞臺,讓我們能夠大膽探索。在這樣寬容的環境下,大家敢想、敢試、敢做,產出了更多讓人驚喜的成果。”已經在湖南中煙工作30余年的工藝師尹大鋒說道。

不久前,由尹大鋒主持的綠色倉儲類科研項目順利通過省部級科技成果評價,論文成果成功入選本年度TSRC會議報告。在尹大鋒看來,正是在這種充滿人文關懷的科研環境中,自己才有了一展身手的舞臺。

“接下來,我們將持續優化各級創新平臺,營造良好的科研環境,通過各項激勵政策,讓每一位科技工作者大膽創新、各展其能。”湖南中煙技術中心主任張志堅堅定地說。

更優管理——鍛造高素質人才隊伍

創新之道,唯在得人。對于湖南中煙而言,科技創新從來不是單兵作戰、單打獨斗,而是要通過整合資源,強化一體化融合,造就高素質專業化科技人才隊伍。

為了激發科技創新內生動力,讓廣大科技工作者有施展才華的廣闊舞臺,能夠心無旁騖地開展科研工作,湖南中煙在科技人才隊伍建設上下足功夫。他們印發加強重點人才隊伍建設的具體措施等文件,持續加大創新人才培養力度,構建了“四類六級”人才發展體系,用更加高效的管理方式,讓“第一資源”釋放更大活力。

與此同時,湖南中煙將對青年科技人才的培養擺在更加突出位置。為了更好地讓青年科技人才在企業高質量發展中挑大梁、當主角,技術中心特別制定青年人才培養計劃,打造“兩縱一橫”青年科技人才培養模式,啟動配方師、調香師三年人才培養計劃,實施青年科技人才托舉工程,全方位為青年科技人才成長保駕護航。

“企業各項制度為我們青年科研人員創造了良好的科研條件。不僅如此,企業還特別為每一位青年員工配備了導師,讓我們能快速適應崗位,完成角色轉換。”技術中心產品設計研究員張博深有感觸地說。今年8月,他的論文入選了2024年度CORESTA大會。

近3年來,湖南中煙培養了6名青年配方師、調香師,青年科技人才擔任骨干的科研項目占比持續增加,托舉青年人才28人,“90后”青年員工蔡佳校成為煙草行業首批青年科技托舉人才。

百舸爭流千帆競,唯有創新立潮頭。面對新形勢新挑戰,湖南中煙將堅持以創新驅動發展,進一步優化創新布局,突出戰略引領,加強人才培養,為增強科技創新后勁提供基礎理論支撐和創新成果供給,讓技術創新之花結出更加豐碩的產業之果。

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