近年來，江西中煙南昌卷煙廠充分發揮好信息電氣創新工作室人才培育、成果轉化、營造創新意識作用。讓信息電氣創新工作室在“分解反應”中做好人才培育，在“置換反應”中做好成果落地，在“還原反應”中做好創新意識營造，不斷激發職工的創新活力，以點帶面，形成人人敢創新、人人會創新、人人善創新的良好局面，助推企業高質量發展。

發揮人才培育的“分解反應”

分解反應是由一種物質生成兩種或兩種以上其他物質的化學反應。通過發揮電氣創新工作室成員的傳、幫、帶、教作用，把工作室成員個人的技術經驗、創新理念轉化為群體的技能優勢和創新想法，從而“分解”出一支知識型、技能型、創新型的綜合人才隊伍。

以電氣創新工作室為載體，為青年人才提供良好的培訓環境，定期圍繞設備改進、工藝提升、設備維修案例等開展技術技能培訓、技術分享會等活動，豐富青年員工理論知識，深化他們對設備工作原理的理解。

據悉，上半年信息電氣創新工作室共開展培訓34次，其中廠內培訓18次，廠外電氣創新工作室開展16次，參訓人員覆蓋全廠各部門共計500余人次。

青年員工在信息電氣創新工作室進行實操訓練

發揮成果落地的“置換反應”

置換反應是一種單質與一種化合物作用，生成另一種單質和另外一種化合物的反應。信息電氣創新工作室成員通過發揮自身的技術優勢和創新力量，將理論成果和技術想法成功“置換”到實際生產中，推動成果落地。

面對生產過程中出現的設備電氣故障、生產安全隱患以及設備運行低效等問題。工作室迅速響應，成立專業攻關小組，圍繞問題開展全面分析，結合團隊自身豐富的理論知識與生產實際制定解決方案。除此之外，通過搭建成果轉換平臺，將創新的成功案例和解決方案進行總結和標準化，并錄入案例庫，在全廠范圍內推廣應用。

“打造數智化生產陣地，關鍵在于推動更多技術創新從理論走向實踐，從‘實驗室’走向‘生產線’，從‘紙上談兵’轉化為‘落地開花’的成果。”制絲車間主任凌斌說道。

據悉，2023年以來，創新工作室成員主持完成科技項目3項，軟件著作專利1項，論文成果3篇。其中，《煙箱外表面自動清掃裝置的研制》《片煙表面雜物自動識別裝置的研制》分別榮獲第三十四屆、三十五屆國家局QC成果發布一等獎、二等獎。

青年員工在信息電氣創新工作室討論課題方案難點

發揮營造創新意識的“還原反應”

還原反應是指通過化學反應，物質所含元素化合價降低的反應。通過工作室營造出一個鼓勵創新、支持嘗試、寬容失敗的環境，“還原”出青年員工內在動力和創造力。定期開展“揭榜式”的創新競賽，激勵成員大膽嘗試、勇于創新。同時，建立健全創新激勵機制，對在創新工作中表現突出的員工給予獎勵和表彰，進一步激發員工的創新積極性。

“通過多種形式的創新活動，不僅增強了員工的創新意識，也營造了濃厚的創新氛圍，使每一位員工都能在創新中找到自己的價值。” 工作室成員、制絲車間副主任工程師李建平說。