近年來，湖南中煙常德卷煙廠秉持創新的思維和務實的舉措，靈活運用青年成長積分的模式，順利激活人才培育的活力源泉，為青年員工的成長與發展構筑了寬廣的舞臺。

青年成長積分制度，是該廠卷包車間基層黨支部聯合團支部針對青年員工特點量身定制的一項激勵措施。該制度從崗位履職、課題項目、文體競賽等多個維度，對青年員工的成長進行全面量化評估。崗位履職是青年員工成長的基石，它要求青年員工不僅要熟練掌握操作技能，還要具備高度的責任心和敬業精神。課題項目則是青年員工展示才華、提升能力的舞臺，通過參與課題研究、項目攻關等活動，青工們可以在實踐中鍛煉創新思維和解決問題的能力。文體競賽則是增強團隊凝聚力、彰顯青春魅力的關鍵方式，它讓青年員工在緊張的工作之余，能夠放松身心，享受運動的樂趣，同時培養團隊協作精神和競爭意識。

青年員工在競賽中取得優異成績

在青年成長積分制度的推動下，卷包車間的青年員工們展現出前所未有的積極性和創造力。他們立足本職崗位，扎實進取。

每季度，車間和班組都會根據青年員工的積分排名，評選出兩名“青年之星”和兩名“團青先鋒”。這些榮譽，不僅是對青年員工個人努力的肯定，更是對他們所在班組團隊精神的彰顯。青年之星們憑借出色的崗位表現和創新成果，成為了大家學習的榜樣；團青先鋒們則在各自的崗位上發光發熱，用實際行動詮釋了“扎實進取、務實行動”的深刻內涵。

青年之星

為進一步提升青年員工的綜合素質和專業技能，該車間基層團支部還實施了新員工與團干結對幫扶計劃。新員工被分為崗位履職和其他技能提升兩個板塊，與經驗豐富的團干結成對子。在崗位履職方面，新進員工按照就近原則，優先與本機臺或本區域的團干進行匹配，團干們充分發揮自己的專業技能和崗位經驗，通過現場指導、技能示范等方式，幫助新員工迅速掌握操作技能，提升崗位履職能力。在通訊寫作、新媒體制作、演講主持等其他技能提升方面，則根據新進員工與團干的自身意愿進行雙向匹配，團干們圍繞自己的特長和優勢，對新員工進行任務派單，并給予季度評價，幫助新員工在多個領域實現全面發展。

青工座談會上新進員工與團干結對子

這種結對幫扶的模式，讓新員工感受來自團隊的溫暖和關懷。同時，這一制度的實行也讓團干們得到鍛煉和提升，通過指導新員工，不僅鞏固團干們的專業技能和崗位經驗，提升管理能力和綜合素質，還學會如何更好地與人溝通交流、有效地傳授知識和技能。

“初進車間，全新的環境令我倍感陌生。好在有結對子這一舉措，使我能夠有機會向前輩們請教，從而迅速適應車間的運行模式。現在我不僅掌握基礎的操作技能，還在知識競賽中取得‘優秀選手’的稱號，展現自身的價值”。新員工戴澤宇興奮地講述著這一切。

未來，常德卷煙廠將不斷完善和深化青年成長積分與結對成長制度，為青年員工提供更為廣闊的發展空間和更加有力的支持保障，助力他們在職業道路上闊步前行。