近年來，湖北中煙工業有限責任公司恩施卷煙廠以職工為中心，多措并舉加強職工小家創建，持續提升廣大職工幸福感、獲得感和安全感。今年9月，恩施卷煙廠工會獲“全國模范職工小家稱號”。

思想共筑，夯實工會陣地

一直以來，恩施卷煙廠黨委堅持貫徹落實“以職工為中心”發展思想，把工會建設作為重點工作推進落實，摸索出黨群融合發展可持續、激發帶動有活力、推動企業高質量發展的新模式。

據悉，為全面推動各項普惠職工群眾的政策落地運行，恩施卷煙廠黨委提前謀劃、系統部署、全面審視、迅速動員，通過黨委會、黨委理論中心組學習、職工代表大會等形式，重點對涉及到職工切身利益的各項方案及計劃進行研討，確保為群眾辦實事精準落實、全面落地。

恩施卷煙廠黨委高度重視工會組織建設工作，將原來10個工會小組細分為14個，選優配強專兼職工會干部，厘清崗位職責，梳理工作流程，組織專項培訓，豐富知識結構，提升履職能力。并將模范小家創建納入黨委督辦事宜，成立以黨委班子掛帥的創建領導小組，下設辦公室、4個執行委員會和1個文體協會，積極探索“3+3”工會工作法，即強化工會、團組織、班組建設等三個組織建設，抓好產業工人隊伍、職工代表隊伍和文體協會隊伍三支隊伍建設，高效推動工會各項工作開展。

“職工有意見如何反饋？”“職工遇到困難怎么辦？”這些關系職工群眾切身利益的問題是恩施卷煙廠工會工作的重心。

恩施卷煙廠工會通過建立職工訴求臺賬和人文關懷臺賬等方式，暢通職工訴求渠道，努力將“問題清單”變為“幸福清單”，切實為基層職工解難事、辦實事。職代會提案中關于增加文體活動場地的建議，就是工會傾聽職工心聲、滿足職工需求的生動實踐。

標桿引領，弘揚“三個精神”

在中國式現代化新征程上，恩施卷煙廠工會大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，發揮好勞模工匠示范引領作用，激勵廣大職工在辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動中成就夢想、實現價值。

“多謝我師傅備賽期間的親切關懷和手把手指導，讓我取得了優異成績?！倍魇┚頍煆S卷包車間高級技師范忠的徒弟劉禮欲獲得黃鶴樓·思行杯第七屆湖北中煙工業有限責任公司職業技能競賽二等獎后說。

據悉，競賽前夕，“湖北省勞動模范”“湖北省荊楚工匠”范忠經常利用休息時間趕到車間備賽現場指導徒弟們進行設備操作、維修方面的技能實訓，從部件拆裝到故障排除，從理論講解到親自示范，徒弟們沒學懂學透徹，他會耐心多講幾遍，以實際行動踐行勞模精神、勞動精神、工匠精神的真諦和內涵。

在范師傅指導下，恩施卷煙廠卷包車間取得了1個二等獎、3個三等獎的歷史性成績。

這樣的事例不在少數，在廠黨委統籌謀劃、全面推動下，在廠工會精心組織和持續發力下，卷包車間峽谷情班組獲“全國工人先鋒號”榮譽稱號。

恩施卷煙廠持續打造尊重勞動、尊重知識、尊重勞模的精致名片，建立劉德凱、曾濤、范忠等三個勞模工匠、勞模創新工作室，帶動產業工人在一線車間干事創業，努力造就知識型、技能型、創新型產業工人隊伍。

此外，恩施卷煙廠還加強與湖北民族大學、恩施州職業技術學院的聯盟創建，強化成果輸出，以勞模宣講會為載體組織各類宣講活動，并先后搭建“峽谷情杯技能比武”“高速機檔操競賽”“質量技能競賽”等勞動競賽平臺，精選師資力量，優化訓練模式，強化精準指導、歷練技術技能水平，營造良好學習氛圍。

貼心服務，保障合法權益

“工會怎么干，職工說了算。”為提高職工群眾對工會各項事宜的參與感和認同感，恩施卷煙廠工會創新實施“四級三維一監管”的民主公開管理模式，即劃分廠黨委、廠工會、各工會小組、職工群眾代表四個層級，層層壓實責任；突出勞動競賽、文體活動、職工意見建議三個維度，多維創效提能；落實全面監管，工會活動受全體干部職工監管，盡力把工作做到透明化、公開化。此外，重大事項執行公開監督機制，通過企業微信、工會小課堂等形式對工會相關政策和活動進行公開，確保事事受監管、人人都是監督員。

為把服務職工大小事務做好、做細、做實，恩施卷煙廠創新推出“工會小課堂”，重點關注身心健康、消費維權等內容；職工代表大會審議工廠年度報告，集體決策薪酬調整、崗位變更等重要制度；職工代表深度參與食堂菜品市場詢價、選人用人監督、收集意見建議、活動獎品選購等具體事宜，讓主人翁地位持續顯現。

在基礎建設上，恩施卷煙廠持續完善職工服務中心，投產建設職工澡堂，建設愛心母嬰室和職工心理咨詢室，依據職工實際需求，增加汽車充電站、自助洗車等基礎設施建設。

在文體活動打造上，恩施卷煙廠先后完成“迎新春”中國傳統棋類比賽、“迎新春 鬧元宵”游園燈會、“以詩會友 共話未來”詩詞大會、“喜迎佳節 共話中秋”琴類匯演活動，以乒乓球、羽毛球、籃球比賽推動峽谷情系列賽，推動全民閱讀分享活動，孕育人文氛圍。

恩施卷煙廠相關負責人說，工會將持續以職工小家建設為抓手，不斷發揮職工小家作用，帶動職工干事創業，提振士氣增加動能，為工廠的高質量發展貢獻應力量。