勞模是我國工人階級的閃光群體，也是社會主義核心價值觀和時代精神的體現者和傳承者。

近年來，上海煙草集團有限責任公司持續深化勞模精神，充分發揮勞模在技術、產品和服務創新中的示范引領作用。天津卷煙廠利用勞模創新工作室，搭建員工銳意創新、攻堅克難、展示才能的平臺，為企業高質量發展和現代化建設注入了新的生機與活力。

廣博勞模創新工作室

創新機制 優化運行

廣博勞模創新工作室

“一帶一創一弘揚”，廣博勞模創新工作室始終秉持這一目標，充分調動車間技術人員的積極性，促進青年員工快速成長，努力培養一支思想積極向上、專業基礎扎實、技術經驗豐富、創新能力和實踐能力強的技術攻關隊伍。

沒有規矩，不成方圓。工作室深知，一個團隊的戰斗力不僅取決于個人能力，更在于團隊協作和集體智慧的發揮。因此，工作室制定了詳盡的團隊建設、項目管理、技術創新等多方面綜合管理制度，讓成員在明確的責任分工下，更好協同、更多合作，共同推動工作室向前發展。

“程序解讀站”是廣博勞模創新工作室的一個亮點。工作室抓住技術發展、人才成長的時機，通過對制絲車間3臺主機程序及葉片處理段控程序進行深入解讀，組織學習專業化內容，推廣全員化成果，且打破了崗位界限的團隊運營模式，適應了技術發展的趨勢，對人員使用培養、設備高效運行起到至關重要的作用。

在此基礎上，工作室建立并運行“攻堅克難”機制，秉持“控制解讀深研突破，五問理念較真斷根”原則，促進生產運行過程中的疑難雜癥有效解決，激發員工深挖問題的熱情。目前，已形成8項問題解決報告，并不斷匯總篩選上新。

周利強勞模創新工作室

攻堅克難 銳意進取

周利強勞模創新工作室

作為技術攻堅的先鋒陣地，周利強勞模創新工作室不僅承載著推動技術創新和解決技術難題的重任，更是技藝傳承和技能推廣的重要平臺。

打造技術攻關“攻堅站”。工作室堅持總體策劃，加強統籌推動，開展技術攻堅，通過集中優勢資源，攻克關鍵技術難題，不斷提升團隊創新能力和解決實際問題的能力。同時，注重技術成果轉化應用，確保技術攻關的成果能夠快速轉化為生產力，為工廠的持續發展提供強有力的技術支撐。

打造技藝傳承“練兵場”。工作室充分發揮黨建引領作用，通過組織勞動競賽、運維一體專項培訓、總成維修競賽等活動，激發員工的學習熱情和創新精神，促進全員技能水平全面提升。此外，工作室還通過組織工作室交流活動，分享優秀經驗和做法，進一步推動技藝的傳承和創新，形成互學互鑒的良好氛圍，不斷提高團隊的整體實力。

打造技能推廣“強引擎”。工作室借助技能傳承，培養一批技術精英，推動各機型技能鑒定培訓，提高員工的專業技能和操作水平；同時成立專項技能團隊，配合車間完成設備承接等工作，確保生產任務順利完成。此外，工作室還運用費曼學習法，鼓勵員工進行學習分享，通過交流形成積極的學習氛圍，不斷提高團隊的整體素質和競爭力。

小利勞模創新工作室

團隊成長 傳承幫帶

小利勞模創新工作室

優化技術創新、技術交流和人才成長的運行方式及體制機制，始終是小利勞模創新工作室關注的重點。

工作中，工作室注重樹立科研人員的責任意識和擔當意識，打造甘于奉獻、忠誠干凈、素質過硬的技術創新人才隊伍，加速成果轉化應用，激發團隊科研創造性和積極性，提高科研成就感和獲得感。

依托集團“1+5+1”創新載體，工作室積極營造“主動求知、探索求真、嚴謹求實、精益求精”的工作氛圍，引導成員承擔更多的創新研究工作，并鼓勵成員不斷超越自我，激發創新潛能，推動探索新領域。

內強筋骨，外引活水。工作室積極開展內部培訓和知識分享，定期組織內部講座、研討會等，鼓勵成員分享研究成果和工作經驗，不僅促進知識傳播和交流，而且進一步增強團隊凝聚力和向心力。對外推動交流與合作，通過參加行業會議、技術研討會等活動，不斷吸收外部的先進技術和管理經驗，為團隊的創新和發展提供更多思路與靈感。

同時，借助技術創新體系優秀科研人員和青年科技托舉人才等激勵選拔機制，工作室努力為成員提供成長和發展平臺，進一步調動員工創新積極性，在創新道路上不斷前行，實現企業和員工的共同發展。

2022年，周利強勞模創新工作室獲“天津市十大示范勞模（技能人才）創新工作室”稱號，廣博勞模創新工作室、小利勞模創新工作室也多次被評為“天津市勞模和工匠人才創新工作室先進典型”。

“勞模創新工作室作為技術創新和人才培養的高地，為工廠高質量發展注入了不竭動力?！碧旖蚓頍煆S副廠長高雷表示。

百尺竿頭，更進一步。在新征程上，勞模創新工作室將更加注重技術總結、能力培養、成果轉化，通過不斷學習和實踐，積累更多專業能力、掌握更高技能水平、實現更多更快成長，以創新為動力、以成果為導向，支撐企業高質量發展和現代化建設。