新時代下，越來越多的高素質人才隊伍涌入到國有企業中，如何利用、發掘人才隊伍力量，打造高素質人才隊伍至關重要。

近年來，長沙卷煙廠以喻樹洪勞模創新工作室以勞模技術帶頭人為旗幟，以技術競賽為新常態，以項目攻關與創新改進為載體，以培養創新型和應用型人才為目的，著力打造了一群高水平、高素質的技能人才隊伍。

師徒結對“傳幫帶”， 搭建扎實人才班底

根深而葉茂。為提高全員操作水平，長沙卷煙廠勞模創新工作室啟動“名師帶高徒”計劃，充分發揮工作室骨干成員“教絕招、傳技能、帶高徒”技能優勢，不斷深化勞模與生產操作人員的結對培養，逐步提升車間技術操作水平。

“勞模們給我們結對傳授操作、經驗、技巧，給我們現場演示，學著學著我們的操作技能也跟著‘水漲船高’了哈哈。”青年操作工羅浩和我們感慨道。

工作室負責人跟我們分享近期成果：“近一年的時間，我們通過“師徒結對”這一法寶，廠部涌現出百余名高級工（三級）及以上職業技能等級的高技能人才，全員操作水平提升效果顯著。”

技能 競賽“比爭先”， 激發技能人才活力

“劉工，這次勞動競賽又得獎了，恭喜你啊！”“賀工別老拿我開玩笑咯，你才是真大佬嘞，又拿了個一等獎”幾位技術維修工在成績公布后互相打趣。

長沙卷煙廠勞模工作室持續貫徹“以賽促學，以賽強技”的人才技能強化策略，組織電器組維修電工理論知識競賽、機械維修理論知識競賽、鉗工技能競賽等9項技能競賽。以賽促學，通過集中培訓、專項提升等培養方式提高人才技術水平，結合測試考評、晉升選拔等方式選拔高技術人才。

通過一項項賽事選拔，技術人才“想干事、能干事”的客觀基因得到充分發揮，為員工提供了學習技術基礎、展現技術基礎的平臺，為該廠人才選拔提供科學依據，技術維修人才隊伍得到進一步夯實。

圖為勞模創新工作室維修技術人員正在開展技術攻關（周磊/攝）

難題攻關 “學育創” ，推動高質量人才發展

“工作室成員調試的CT26自動灌包設備運行以來，解決灌包設備人工向自動轉變的技術難題，原本我們生產區域兩個最大難點，現場管理難和質量把控難的問題得到了根本改善”

這只是該廠多項難題攻關人才項目的一個縮影，該廠勞模工作室圍繞高質量人才培養，立足創新改進，開展人才揭榜重難點項目技術攻關，打造了一批實用價值高、質量保障能力高、產品原料利用率高的“三高”項目。

經過難題攻關項目的“磨煉”，該廠的人才高質量發展得到了充分展現，員工技能也得到了顯著提升。在2024年“鄂湘蘇川四省成型機聯賽”中，獲得個人獎項一等獎1名，被推薦授予“煙草行業技術能手”、二等獎1名，被推薦授予“省煙草技術能手”、三等獎2名。2024年“振興杯”湖南省青年職業技能大賽中，技能大師工作室共培養出一等獎1名、二等獎1名、三等獎及優勝獎3名。

在勞模工作室的推動下，長沙卷煙廠人才隊伍和技能水平顯著提升。未來，勞模創新工作室將持續發揮勞模的示范作用，吸引更多的員工積極投身于技能提升與工作創新。同時，該廠還將整合各方資源，打破技術壁壘，為人才成長營造更廣闊的空間，讓技能傳承和創新發展成為一種常態，為推動企業高質量發展蓄能。