產業工人隊伍建設改革事關創新驅動發展戰略，事關企業高質量發展與現代化建設。

近年來，四川中煙工業有限責任公司將培育勞模工匠人才作為推動產業工人隊伍建設改革、服務企業高質量發展與現代化建設的重要抓手。在公司干部職工努力下，一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的煙草產業工人隊伍正闊步走在企業發展新征程上。

四川中煙李旭東工作室成員介紹自主研發的工廠數據平臺。該平臺通過整合工廠數據，打通“系統壁壘”，讓數據管理實現互聯互通 /四川中煙 供圖

鍥而不舍 以勞模精神為引領

“只有不斷打磨工藝，才能不斷追求卓越?！秉h的二十大代表、四川中煙長城雪茄廠“李秋月雪茄卷制創新工作室”帶頭人李秋月如是說。

作為四川省勞動模范和雪茄卷制大師，她多次深入車間一線，宣講黨的政策理論和工匠精神；并通過創新工作室，發掘、培養雪茄卷制人才，同時在多個行業交流平臺展示雪茄制作技藝。

“我將繼續做好傳、幫、帶工作，用行動詮釋工匠精神。”李秋月說。

作為四川中煙技術創新的重要推動者，勞模孫常榮和朱鵬程的故事同樣充滿傳奇色彩。

作為成都卷煙廠制絲車間主任，孫常榮瞄準新質生產力，帶領團隊通過智能化改造，推動企業向“無人車間”的目標大步邁進。作為技術中心產品配方員，朱鵬程參與公司多項創新項目，幫助企業在產品研發上取得顯著成績。

“精于工、匠于心、品于行、創于新”，唯有技藝精湛，才能擎起“大國制造”。

西昌卷煙廠卷包車間包裝維修班長劉昌林，是車間公認的技術“大拿”。他從創新入手，開展多項包裝設備的技術創新工作，共取得實用新型專利授權21項、4項發明專利進入實審期。

其中，“一種透明紙夾鉗開合控制裝置”創新解決了ZB45型包裝機組的共性問題，使該部分的故障率由1.54%降低到0.041%。成果進行推廣后，僅此一項每年每臺設備節約成本19萬元，并帶動了車間的“創新熱潮”。

從配方到工藝，從技術創新到設備維修……以勞模和工匠精神為引領，四川中煙上下一心，著力打造有理想守信念、懂知識會創新、敢擔當講奉獻的高素質產業工人隊伍，為推動企業高質量發展和現代化建設提供人才和技能支撐。

“四大平臺” 以制度創新為抓手

高素質產業工人的培養，不僅僅依賴個人的奮斗，更需要制度的支持和平臺的搭建。

為此，四川中煙積極建設“四大平臺”，從選樹、培養、宣傳到創新，努力打破職業轉換、崗位調整和職位晉級的限制，為想干事、能干事、干成事的產業工人提供全方位支持。

“劉萬春和張寶是企業優秀產業工人的代表，也是‘四川中煙工匠’選樹活動培養出來的人才?！彼拇ㄖ袩熑肆Y源部有關負責人表示。

“四川中煙工匠”培養選樹活動每兩年開展一次。活動聚焦企業生產一線的優秀人才，通過評選樹立榜樣，帶動全員爭當工匠、奮勇爭先。

劉萬春是長城雪茄廠一線工人，通過多年的技術積累與厚積薄發，成功改進雪茄生產工藝中多個環節，極大提高了生產效率，成為企業又一雪茄卷制大師、“春派”卷制技術創始人、首屈一指的“大工匠”。

張寶，曾經的綿陽卷煙廠維修工，如今已然成為全國技術能手、四川中煙首席技師，張寶技能大師工作室帶頭人。以他命名的工作室自成立以來，已組織開展科技項目、QC課題等286項，獲得省部級以上獎勵23項、獲授權發明專利18項、實用新型專利144項、外觀專利7項。2019年，被認定為國家級技能大師工作室；2022年，被授予四川省“十佳”勞模和工匠人才創新工作室。

人才的選拔與培養固然重要，創新平臺的建設則能覆蓋更全面的人才建設。

近年來，四川中煙已建立了覆蓋生產、科研、技術等領域的多個創新工作室。這些工作室的創立，不僅推動了企業技術和產品的進步，也成為了勞模工匠們展示才華和實現夢想的舞臺。

截至目前，四川中煙共創建覆蓋生產經營全業務線的57家公司級創新工作室，在技藝傳承、技術創新、成果轉化、人才培養等方面長期發揮積極示范作用。

由“工”至“匠” 以產業發展為目標

工，為工人；匠，即有專門技術的工人。由“工”到“匠”，不僅需要企業的輔助催化，更需要職工自身的破繭重生及團隊之間的傳承成就。

“人才引領、人才驅動是發展新質生產力的本質要求和內在意涵，年輕干部人才隊伍正成為推動新質生產力形成的中堅力量。做到嚴管厚愛，把嚴的基調貫穿年輕干部選育管用各環節、成長進步各階段，為年輕干部的健康成長保駕護航，為公司高質量發展儲備更加強大的后備力量?！彼拇ㄖ袩熤饕撠熑吮硎尽?/p>

在四川中煙，工匠精神已深深植根于企業文化之中。從市場拼搏到工藝傳承，從技術拓展到業務創新，一支懂知識、有技能、敢創新的產業工人隊伍正為企業高質量發展和現代化建設提供源源不絕的動力，實現了產業工人與企業發展同向發力、雙向奔赴。

百舸爭流，千帆競發。奮斗在四川煙草工業各個環節的產業工人，干一行、愛一行、專一行，正在時代的洪流中勇立潮頭、乘風破浪，在新征程上實現價值、展現風采。