近年來，江西中煙廣豐卷煙廠制絲車間通過“穩(wěn)根固基”筑牢信念、“強枝健干”錘煉技藝、“繁葉萌新”激發(fā)活力，幫助青年員工茁壯成長，成為新時代推動企業(yè)發(fā)展的“參天大樹”。

穩(wěn)根固基、筑牢信念，讓人才之樹“傲然屹立”。

為夯實青年員工的思想根基，制絲車間依托青年理論學(xué)習(xí)小組，通過集中學(xué)習(xí)、自我研習(xí)、志愿服務(wù)、交流研討等多種方式，不斷提升青年員工的思想政治素養(yǎng)和服務(wù)意識。

同時，實施文化素養(yǎng)培養(yǎng)的“漁人計劃”，以企業(yè)文化的滋養(yǎng)啟迪智慧、塑造品格，以企業(yè)文化的力量深植信念、穩(wěn)扎根基。

“在車間精心組織下，業(yè)務(wù)骨干們傾囊相授，打造了一系列涵蓋公文寫作技巧、AI技術(shù)應(yīng)用及班組高效管理的多元化培訓(xùn)課程，為我們鋪設(shè)了一條通往復(fù)合型人才的光明大道。”青年員工張世強說道。

強枝健干、錘煉技藝，讓人才之樹“枝繁葉茂”。

該廠張文軍電氣創(chuàng)新工作室?guī)ь^人張文軍（右）在教徒弟電氣維修知識。俞輝攝

制絲車間打破崗位“藩籬”，積極構(gòu)建“一崗多能”人才隊伍，通過崗位輪換、回校深造等形式，讓青年員工拜生產(chǎn)現(xiàn)場為師，直面生產(chǎn)一線的技術(shù)難題和工藝挑戰(zhàn)，力求掌握多機(jī)型、多工序、多工種的技能要求。

依托省級創(chuàng)新工作室“張文軍電氣創(chuàng)新工作室”平臺，進(jìn)一步落實“師帶徒”制度，助力青年員工在解決問題的實踐中學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新工藝、練就新絕活，確保自身技能“滿格在線”。讓青年員工 “綻放技藝之花，收獲累累碩果”，把技術(shù)技能積累的真功夫轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的硬支撐。

繁葉萌新、激發(fā)活力，讓人才之樹“郁郁蔥蔥”。

著眼人才培育新階段，該廠制絲車間積極推動培訓(xùn)路徑、激勵機(jī)制、氛圍培育等多維度創(chuàng)新，為員工成才提供堅實保障。制定并實施‘青藍(lán)計劃’，由車間領(lǐng)導(dǎo)班子成員對點輔導(dǎo)青年員工，激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情。

不僅如此，該車間還通過“請進(jìn)來”與“走出去”的雙向互動模式，拓寬員工知識邊界，掌握行業(yè)前沿動態(tài)和技術(shù)進(jìn)展。車間不僅搭建了創(chuàng)新攻關(guān)小組、定期舉辦創(chuàng)新分享會，還特別為青年員工參與QC項目、管理創(chuàng)新、專利撰寫等項目提供了豐富的實踐機(jī)會與便利條件，促進(jìn)人才隊伍的知識共享與思維碰撞，有效提升了青年員工的創(chuàng)新潛能和思維活力，把這股躍升的創(chuàng)新意識轉(zhuǎn)化為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的新動力。