近年來，江西中煙廣豐卷煙廠制絲車間通過“穩根固基”筑牢信念、“強枝健干”錘煉技藝、“繁葉萌新”激發活力，幫助青年員工茁壯成長，成為新時代推動企業發展的“參天大樹”。

穩根固基、筑牢信念，讓人才之樹“傲然屹立”。

為夯實青年員工的思想根基，制絲車間依托青年理論學習小組，通過集中學習、自我研習、志愿服務、交流研討等多種方式，不斷提升青年員工的思想政治素養和服務意識。

同時，實施文化素養培養的“漁人計劃”，以企業文化的滋養啟迪智慧、塑造品格，以企業文化的力量深植信念、穩扎根基。

“在車間精心組織下，業務骨干們傾囊相授，打造了一系列涵蓋公文寫作技巧、AI技術應用及班組高效管理的多元化培訓課程，為我們鋪設了一條通往復合型人才的光明大道。”青年員工張世強說道。

強枝健干、錘煉技藝，讓人才之樹“枝繁葉茂”。

該廠張文軍電氣創新工作室帶頭人張文軍（右）在教徒弟電氣維修知識。俞輝攝

制絲車間打破崗位“藩籬”，積極構建“一崗多能”人才隊伍，通過崗位輪換、回校深造等形式，讓青年員工拜生產現場為師，直面生產一線的技術難題和工藝挑戰，力求掌握多機型、多工序、多工種的技能要求。

依托省級創新工作室“張文軍電氣創新工作室”平臺，進一步落實“師帶徒”制度，助力青年員工在解決問題的實踐中學習新技術、掌握新工藝、練就新絕活，確保自身技能“滿格在線”。讓青年員工 “綻放技藝之花，收獲累累碩果”，把技術技能積累的真功夫轉化為企業內涵式高質量發展的硬支撐。

繁葉萌新、激發活力，讓人才之樹“郁郁蔥蔥”。

著眼人才培育新階段，該廠制絲車間積極推動培訓路徑、激勵機制、氛圍培育等多維度創新，為員工成才提供堅實保障。制定并實施‘青藍計劃’，由車間領導班子成員對點輔導青年員工，激發他們的創新熱情。

不僅如此，該車間還通過“請進來”與“走出去”的雙向互動模式，拓寬員工知識邊界，掌握行業前沿動態和技術進展。車間不僅搭建了創新攻關小組、定期舉辦創新分享會，還特別為青年員工參與QC項目、管理創新、專利撰寫等項目提供了豐富的實踐機會與便利條件，促進人才隊伍的知識共享與思維碰撞，有效提升了青年員工的創新潛能和思維活力，把這股躍升的創新意識轉化為發展新質生產力的新動力。