基于數(shù)字孿生技術(shù)的智能生產(chǎn)線。人民網(wǎng)記者 郭婷婷攝

近年來，湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司武漢卷煙廠深入貫徹落實(shí)國家關(guān)于高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略部署，以“匠心鑄就品質(zhì)，人才驅(qū)動(dòng)未來”為核心，大力推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制、優(yōu)化技能評(píng)價(jià)體系、搭建技能提升平臺(tái)等一系列舉措，武漢卷煙廠成功打造了一支技術(shù)精湛、創(chuàng)新能力強(qiáng)的高技能人才隊(duì)伍，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

激發(fā)人才活力，提升產(chǎn)線“內(nèi)驅(qū)力”

“升溫3秒，降溫3分鐘，剔除煙包數(shù)降為0，年節(jié)約經(jīng)濟(jì)成本約72萬元！”

在武漢卷煙廠卷包車間里，“披”上“綠”衣的ZB45包裝機(jī)煥然一新，帶著“溫度”加持的7號(hào)輪滾滾運(yùn)轉(zhuǎn)。

“曾經(jīng)，這一臺(tái)主機(jī)，因7號(hào)輪持續(xù)加熱煙包而導(dǎo)致的壞煙剔除數(shù)不少。”卷包車間電氣維修組汪魁回憶說，找到問題所在，大家立馬展開了頭腦風(fēng)暴。最后決定使用電磁加熱技術(shù)，既可以加熱金屬材質(zhì)的烙鐵體，又大大提高了加熱效率，大幅降低升溫時(shí)間和降溫時(shí)間，將同期總剔除率降到最低0.3%。

經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干帶領(lǐng)青年員工快速成長。武漢卷煙廠供圖

在這一成果背后，是卷包車間助力新質(zhì)生產(chǎn)力潛能加速釋放的一系列積極舉措。

隨著武漢卷煙廠數(shù)字化轉(zhuǎn)型步入深水區(qū)，該廠以行業(yè)內(nèi)高技能勞模作為領(lǐng)頭人，以工廠多元結(jié)構(gòu)技術(shù)人才為智囊團(tuán)，以車間青年骨干為生力軍，創(chuàng)建產(chǎn)教研深度融合、一體化創(chuàng)新推進(jìn)的技術(shù)平臺(tái)。

制絲車間從2005年起，就建立了勞模（技師）創(chuàng)新工作室。2019年經(jīng)軟硬件全面改造升級(jí)，18名成員合力開創(chuàng)“跟跑、并跑、領(lǐng)跑”并存的技術(shù)創(chuàng)新局面。

“上周的診斷會(huì)上，針對(duì)除麻除塊機(jī)尾部的煙葉結(jié)塊分層剝離裝置進(jìn)行技術(shù)研討，制定的三項(xiàng)對(duì)策進(jìn)展得怎么樣了？”該廠首席技師、工作室負(fù)責(zé)人羅民向正在張羅著準(zhǔn)備測(cè)試改善效果的青年維修工詢問。

“我們正按照計(jì)劃逐步實(shí)施呢，下周組織第一次效果評(píng)價(jià)肯定沒問題！”年輕的維修小師傅充滿了信心。

為突出問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和發(fā)展導(dǎo)向，工作室還會(huì)定期開展“工匠會(huì)診”活動(dòng)。以研討會(huì)、診斷會(huì)、評(píng)審會(huì)的形式，聚集各專業(yè)條線技能大師和青年骨干，掀起頭腦風(fēng)暴式的技術(shù)研討，破解生產(chǎn)難題。

搭建成長平臺(tái)，提升新人技能水平

武漢卷煙廠始終將高技能人才作為企業(yè)發(fā)展的核心資源，積極探索人才培養(yǎng)新模式。通過建立“校企合作”機(jī)制，與國內(nèi)知名高校和職業(yè)院校合作，開設(shè)定制化培訓(xùn)課程，為企業(yè)輸送高素質(zhì)技能人才。同時(shí)，企業(yè)還推行“導(dǎo)師帶徒”制度，由經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干帶領(lǐng)青年員工快速成長，形成“傳幫帶”的良好氛圍。

“今天我們把微型高頻低振幅振動(dòng)機(jī)的頻率設(shè)置到60赫茲，再來看看梗簽分離的效果如何。”該廠一級(jí)技師霍建松一邊接通電源預(yù)熱設(shè)備，一邊手把手地向簽約徒弟展示著不同參數(shù)下設(shè)備運(yùn)行差異變化。

經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干帶領(lǐng)青年員工快速成長。武漢卷煙廠供圖

他所在的制絲線車間積極夯實(shí)“傳幫帶”建設(shè)，建立“機(jī)電雙師”管培機(jī)制，將在各類比學(xué)趕超活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的青年骨干聚集到勞模（技師）創(chuàng)新隊(duì)伍中來，勞模技師師父與具有創(chuàng)新能力的青年骨干結(jié)成師徒對(duì)子，簽訂師徒協(xié)議，制定成長計(jì)劃，進(jìn)行定期目標(biāo)化培養(yǎng)。

“我們堅(jiān)持把守正創(chuàng)新貫穿人才培養(yǎng)、技能提升全過程，幫助青年人才練就過硬專業(yè)技能、鍛造精進(jìn)卓越工匠品質(zhì)、成為行家里手。”制絲線車間負(fù)責(zé)人胡煜表示。

此外，武漢卷煙廠還建立了完善的技能人才激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在技能競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新中表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，極大激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新動(dòng)力。

優(yōu)化評(píng)價(jià)體系，暢通職業(yè)發(fā)展通道

為打破技能人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”，武漢卷煙廠創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)體系，推行“技能等級(jí)+崗位貢獻(xiàn)”雙重評(píng)價(jià)機(jī)制。通過技能等級(jí)評(píng)定、崗位績(jī)效考核等方式，全面評(píng)估員工的專業(yè)能力和工作表現(xiàn)，為技能人才提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

武漢卷煙廠打造了一支技術(shù)精湛、創(chuàng)新能力強(qiáng)的高技能人才隊(duì)伍。武漢卷煙廠供圖

“2024年，我們通過首次通用電工一級(jí)認(rèn)定的探索，組織7名一線職工通過資質(zhì)認(rèn)定，打破以往電氣專業(yè)人員職業(yè)通道的天花板，為相關(guān)專業(yè)人員的職業(yè)生涯更上一個(gè)臺(tái)階提供平臺(tái)。”該廠負(fù)責(zé)人表示。

武漢卷煙廠持續(xù)發(fā)掘培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型技能人才，構(gòu)建“車間－科室”大循環(huán)、“車間（科室）－車間（科室）”小循環(huán)輪崗交流機(jī)制，推行“大崗位、大工種”及“一人多證、一崗多責(zé)”制度，鼓勵(lì)多元化崗位與職稱激勵(lì)，促進(jìn)“多專多能”型人才職業(yè)成長。近年來，平均每年約有160名職工通過技能等級(jí)認(rèn)定，晉升到更高職業(yè)技能等級(jí)。

企業(yè)還設(shè)立了“首席技師、一級(jí)技師、二級(jí)技師”“技能大師工作室”等崗位和平臺(tái)，為高技能人才提供更多展示才華的機(jī)會(huì)。近年來，武漢卷煙廠涌現(xiàn)出一批行業(yè)級(jí)、省級(jí)技能大師，他們?cè)诩夹g(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)等方面發(fā)揮了重要作用，成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

未來，武漢卷煙廠將繼續(xù)加大高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的投入力度，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)機(jī)制，優(yōu)化技能評(píng)價(jià)體系，搭建更多技能提升平臺(tái)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。