在陜西寶雞，一座現代化工廠正以文明為筆，以精神為墨，在高質量發展畫卷上書寫濃墨重彩的篇章。5月23 日從北京傳來喜訊，寶雞卷煙廠經復查確認繼續保留全國文明單位榮譽稱號，連續五屆獲此殊榮。

進取為底色，努力作注腳。近年來，寶雞卷煙廠堅持以黨建引領保障工廠高質量發展，以思想教育厚植家國情懷，依托文化陣地涵養精神家園，教育職工創新奮進、走在前列，為行業一流卷煙工廠建設注入了強勁動力。

黨建領航，構筑文明創建“核心引擎”

“今年的創建指標要像齒輪一樣卡緊每個環節。”專題研究部署會上，兩級干部圍繞“黨委統籌、班子齊抓、部門協同、全員參與”的四級責任網絡，認真謀劃工作職責。文明創建，首在頂層設計，工廠黨委始終高度重視文明單位創建工作，堅持把創建活動擺上重要議事日程，與生產經營同部署、同落實、同考核，形成“年初有規劃、季度有檢查、年終有考評”的閉環管理機制，確保文明建設站位高、推動穩，常抓不懈，有力有效。

依托陜西省文明單位動態管理系統，工廠推動創建工作從“軟指標”變為“硬任務”，建立“文明創建+數字化管理”模式，實時上傳活動資料、更新創建數據，實現創建工作全流程可追溯、可量化、可評價，近三年均以優異成績通過年度測評，成為屬地文明創建的“數字標桿”。

思想鑄魂，夯實文明創建“信仰根基”

“請聽題：‘建黨精神’的具體內容是？”搶答器的清脆聲點燃了現場的熱情，大家你爭我搶，不甘示弱，投影幕布上跳動的黨史金句，與職工們眼中閃耀的知識光芒交相輝映，都被這股學習熱潮烘得暖意融融。社會主義核心價值觀演講賽、中華傳統文化情景表演、道德模范大講堂；廠情廠史、形勢政策、職業道德、行為規范和企業文化培訓……寶煙故事“小課堂”成為職工素質教育的“微舞臺”，企業文化“軟實力”成為工廠高質量發展的“硬本領”。一場場宣講教育，春風細雨；一次次培訓學習，潤化心田，工廠將思想教育和道德風尚建設內化于心，外化于行，根植于每位職工心中。

思想是行動的先導，理論是實踐的指南，寓教于樂的學習活動持續用理論武裝點亮職工思想“指明燈”，搭建起與職工的“連心橋”。通勤車駛過渭河大橋時，車載廣播播放著時政新聞；午飯間隙的圖書室里，職工們翻閱著提前預定好的“個性化”書刊；老勞模座談會上，退休老領導手捧《寶煙通訊》，情不自禁地夸贊著：“通過刊物了解工廠新聞，熟悉工廠動態，看工廠的新風新貌新變化，身為其中一員我引以為豪，這刊物十年如一日把職工冷暖當頭條，辦得有溫度，更有咱廠的紅色筋骨！”

文化浸潤，培育文明創建“精神內核”

“楷書隸書無縫切換啊，沒看出來你還有這實力！”年前的文化活動室里，寶煙書法協會張鵬、張峰等正在為全廠職工寫春聯；“今年的舞臺，你的小品肯定最受歡迎”，內退辦的職工們為重陽節一遍一遍彩排節目；元宵節的燈謎、舞獅，清明節的公祭、踏青，端午節的香粽、誦讀，中秋節的贈禮、探望……工廠把“我們的節日”過成愛國節、文化節、傳承節，為職工感悟和弘揚傳統文化提供載體。

“廠里請了專業的老師為我們授課，我的羽毛球水平提高很快，都可以打比賽了！”制絲車間職工趙芳開心地說。插花課堂、“閱”讀越美麗讀書活動、千人健步行、拔河比賽、廣場舞大賽，游泳、釣魚、攝影俱樂部……多元的陣地和窗口，不斷豐富著職工的文娛活動，滿足了職工日益增長的精神文化需求，促進了職工隊伍綜合素質的全面提升，營造了團結奮進、積極向上的文化氛圍。

共建共享，繪就文明創建“幸福畫卷”

職工對美好生活的向往，就是企業的奮斗目標。為老舊家屬區辦理房產證，協調熱力公司解決家屬區供暖問題，優化食堂管理模式，新增早餐供應，建立職工健康檔案，開展心理健康講座，為職工購買補充醫療保險……工廠與職工同心同向，共進共榮，持續提升職工幸福指數，用心用情辦好民生實事，把辦實事的溫度藏在點點滴滴的日常里。

素質就是形象，素質就是文明。703人的“長安青年志愿服務隊”先后開展了交通指引、公益植樹、幫扶果農、義務巡診、維修健身器材、衛生環境整治等各類志愿服務，在疫情防控、節能減排、垃圾分類、文明餐桌、文明上網、文明交通等方面擔當作為，時刻傳遞文明正能量。拾金不昧的錦旗、產業助農的感謝信，疫情防控的志愿書，鄉村振興的捐款單……工廠連續多年獲得“愛心助殘”先進集體，踐行了有溫度的國企擔當。

暮色籠罩工廠，文體活動中心的燈光次第亮起，氣排球場上跳躍的身影與生產車間的燈光相映成趣。文明創建不是墻上的獎狀，而是職工食堂餐盤里溫熱的米飯，是家屬區樓道新換的聲控燈，是志愿者馬甲上沾著的泥土——這些帶著生活質感的細節，正讓全國文明單位的金字招牌生長出最鮮活的年輪，為新時代新征程上續寫工廠“創新奮進年”展現更多溫暖而精彩的文明故事！