清晨8點，湖北中煙工業有限責任公司恩施卷煙廠機器轟鳴聲此起彼伏，生產線高速運轉，自動送料、精準接裝、智能裝盒一氣呵成。新進員工在設備旁認真學習操作流程，一派熱火朝天的忙碌景象。

近年來，恩施卷煙廠始終堅持“人才是第一資源”理念，以“十四五”人才隊伍建設規劃為引領，錨定“三聚焦”，將卷包車間打造成員工入職成長“第一站”，全方位探索員工隊伍能力素質提升路徑，為員工成長成才搭建平臺，推動青年成長與企業高質量發展同頻共振。

聚焦機制建設，激發人才成長“自驅力”

卷包車間青年員工在師傅指導下開展電氣實訓。

2016年以來，恩施卷煙廠大批新員工入職，但受“兩班兩運轉”的生產組織模式制約，疊加高強度的生產任務壓力，一線員工面臨“學習時間碎片化、技能成長周期長”的現實困境，人才培養與生產經營的矛盾日益凸顯。

“面對青年員工快速成長的迫切需要，我們必須主動作為、靶向施策，打通成長通道，激發人才動能。”廠黨委書記的話語擲地有聲。工廠以頂層設計為抓手，從制度破局、以機制解題，堅持問題導向和目標導向相結合，修訂完善一系列政策文件，讓新員工上好入職“第一課”。

“師帶徒”以一線教學為基礎，通過師傅帶思想促作風傳承、帶技術促能力躍升、帶課題促創新突破，推動新員工理論學習與實戰經驗雙提升；“員工成長積分制”數字化呈現員工在創新創造、質量管理、技能競賽等方面的綜合表現，讓每一項成果都有分數、有記錄，每一次成長都可度量、可視化，激勵新員工由“要我學”到“我要學”轉變；“賽馬”機制充分發揮考核“指揮棒”作用，以“271”青年人才成長速度為導向，突出實效實績，破除論資排輩，營造比學趕超良好氛圍；“班組之星”評選機制引導員工在生產中更加注重產值耗，促使員工提高精益管理意識，主動學習探索設備穩態運行的“秘訣”，逐步實現精細化、規范化操作。

2024年，卷包車間先后組織開展質量知識競賽、高速機擋操技能競賽等活動，青年員工參與率超85%。“現在青年員工愿意學、主動學、比著學，干活兒的精氣神越來越足。”談起一線員工的變化，卷包車間黨總支書記的臉上洋溢著欣慰的笑容。

聚焦能力錘煉，鍛造崗位實戰“多面手”

卷包車間青年員工在機臺討論設備操作重難點。

“老師，請問濾棒發射機發射信號不穩定應該怎么解決呢？”

“如果濾棒變形，我們應該怎么操作？”

濾棒“發射機及YF215設備原理與故障處理”專項技術培訓中，青年卷包操作員你一言我一語，講出在日常操作中的難點問題。

面對現場提問，設備廠家工程師黃俊森結合設備結構圖紙與動態演示，詳細講解故障成因、排查步驟及應急解決方案。

“老師不僅講原理，還現場模擬了突發故障場景，我一下子就明白了。”參加培訓的卷包操作員王坤直呼“豁然開朗”。

能力提升是青年員工快速成長的有效路徑。工廠以實戰為導向，構建“教育培訓、輪崗歷練、技能比武”三位一體培養體系。

緊貼一線生產實際開展“三基培訓”工程，以基礎理論、基本技能、基準規范為核心，圍繞工藝質量、電氣技術、故障診斷等要點，開展內容針對性強、操作指導性強的專項技術培訓，構建起“由淺入深、由點及面”的能力提升體系，讓青年員工在“聽得懂、看得清、做得會”中不斷夯實技能基礎。

堅持“走出去”與“請進來”相結合，工廠敞開創新合作之門，打開校企合作之窗，與湖北民族大學、恩施職業技術學院等高校共同探索“產教融合、工學一體”的技能人才培養新路徑。通過編教材、創教法、育教師，優化人才培養內容體系，推動教學資源與崗位需求精準對接，構建從理論到實踐、課堂到車間的轉化機制，為青年員工成長提供堅實支撐。

聚焦作風建設，打造攻堅克難“主心骨”

冉茂岑一絲不茍地檢查設備電氣系統運行情況。

卷包車間青年技師冉茂岑在“湖北省工匠杯”技能大賽中斬獲設備點檢項目單人賽季軍，成為首位湖北中煙獲得“湖北省技術能手”稱號的技能人才。

榮譽的背后，是工廠尊重人才、愛惜人才、培養人才的真實寫照，也是工廠建設青年人才梯隊的生動縮影。

“‘你放心大膽干，天塌下來我給你頂著’這是班里的師傅們經常對我說的一句話。”“90后”維修班班長劉禮欲咧嘴一笑，坦言：“有了師傅這句話，我才敢多攬活、多動手，才進步這么快。”

工廠堅持“壓擔子+鋪路子”雙輪驅動，注重加強實踐鍛煉、攻堅歷練、輪崗訓練，積極引導青年員工在改革發展最前沿、技術創新最一線承擔攻堅克難任務，在挑大梁中長見識、增才干、強本領。

“與范師傅、曾師傅研討問題時，他們精益求精的匠心深深感染了我，我覺得，做技能大師也很酷！”說起自己的成長經歷，冉茂岑眼中閃爍著堅定的光。

工廠以勞模工作室為支點，廣泛開展科技項目、QC課題、管理創新課題、質量改進項目等重點任務，鼓勵青年員工開動腦筋、大膽創新，深度參與、主動領題，推動先進技術與生產實踐緊密結合，讓青年員工在“干中學、學中練”，構建起工匠勞模領銜、高級技能骨干撐腰、青年人才挑梁的多層次人才格局。

2024年，卷包車間輸出QC成果13項，其中全國一類QC成果1項，專利21項、論文30余篇；新增高級取證人員23人、高級技師4人；“峽谷情班”被授予“全國工人先鋒號”稱號。

面向未來，恩施卷煙廠將以更大力度激發青年潛能，以更實舉措厚植人才沃土，持續打造一支學得好、站得出、挑得住的青年生力軍，為企業高質量發展注入源源不竭的動力。