為提升員工創新活動參與的積極性，增強企業發展的驅動力，近日，安徽宣城市煙草專賣局（公司）多措并舉，培育積極向上的創新文化，營造樂于創新的氛圍。

開展“創新大家講”活動，營造鼓勵創新氛圍。該市局（公司）黨組在年度工作會議、黨組中心組學習擴大會等會上反復談創新形勢；企管部門連續兩年開展創新“走基層”活動，將辦講座與訪談結合，宣傳激勵創新制度；各區縣局一把手以身邊人、身邊事，與一線人員交流創新感受。

強化“四個沒有”，營造寬容創新氛圍。選題沒有對錯，不對員工選題指手畫腳，以能不能解決實際問題為檢驗標準，鼓勵員工勇于嘗試；課題申報沒有周期，一年365天都可以申報群創課題；成果申報沒有負擔，改變成果認定環節過長、紙質審批流程繁瑣等不足，員工線上申報，一鍵操作、數據跑路；課題研究沒有經費限制，足額保障科技項目和群眾性創新的活動經費，解決創新的后顧之憂。

開展“三多”激勵，營造熱愛創新氛圍。在原有QC成果、精益改善成果、小改小革成果評選基礎上，增設科技進步獎和創新成果獎，增強創新團隊的獲得感。以季度為單位，連續兩年編制全市系統創新簡報，介紹各單位、部門創新工作亮點，推介優秀創新成果，增強創新團隊的榮譽感。擇優選取44個優秀創新成果，以實物+展板的形式，在工作現場、辦公大樓等進行線下展示，利用協同辦公系統、新聞網等進行線上展示，提升創新團隊的成就感。