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今年以來，江西中煙工業有限責任公司井岡山卷煙廠制絲車間以創新工作室為依托，聚焦工人技能本領提升，增強改革內生動力。
一月一培訓。聚焦“基礎培訓、業務能力培訓、技能培訓”三個維度，從設備、工藝、安全、現場管理、數據分析等多個方面制定年度培訓需求調查表，明確職工培訓需求，分類制定年度培訓計劃。建立學員評培訓效果、學員評優秀導師、導師評優秀學員、車間評優秀小組的“四評”工作評價機制，推動形成導師愿意教、徒弟愿意學的良好學習氛圍。
崗位創新提成效。組建技術攻關團隊，以項目為載體，以團隊為核心，以人才為根本，構建“專、精、尖”的項目化攻堅團隊。構建問題機制，實行問題認領模式，以創新活動為抓手，探索推行“一個項目、一名主創、一個團隊、一個方案、一抓到底”工作模式。定期召開車間技術交流研討會，分享技術心得，激發團隊創新活力，促進職工崗位成才。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
