將信息技術應用到教育培訓工作中，既是行業數字化轉型的客觀要求，也是教育培訓工作創新的必然要求。近年來，江西省吉安市煙草專賣局（公司）將信息技術與教育培訓工作深度融合，創新上線“香草e企學”智慧學習平臺，為教育培訓工作插上智慧的翅膀，走出了一條推動吉安煙草高質量發展的“互聯網+教育培訓”新路子。

新問題觸發新思路

近年來，吉安市煙草專賣局（公司）大力推進全員素質提升工程，打造高素質員工隊伍，轉變工作思路，創新工作方法。積極組織開展各類知識提升月度考試、季度考試，開展一系列技能“大比武”競賽活動，形成了“以考促學、以賽代訓”的長效學習推進機制。在信息化時代，如何應用信息技術，讓員工利用碎片化時間學習，成為擺在吉安市煙草專賣局（公司）面前的一道難題。

隨著信息技術的快速發展，人們的學習習慣和方式也悄然發生了變化，碎片化學習逐漸成為重要的學習方式。因此，探索搭建線上智慧學習平臺，運用信息技術手段讓員工的碎片化學習更便捷、更高效，成為破題的關鍵。

新平臺帶來新轉變

知之非艱，行之維艱。在智慧學習平臺建設中，吉安市煙草專賣局（公司）創新思維、拓展思路，經過前期調研討論，結合本單位的平臺建設經驗，整合現有資源，充分挖掘企業微信功能，搭建起契合本單位業務需求的“香草e企學”智慧學習平臺。

平臺具備“挑戰答題”“每日答題”“在線考試”“練習題庫”四大功能模塊，以考促學，通過多種答題形式，方便員工靈活開展學習。

“練習題庫”功能模塊的內容包含專賣、營銷、物流、紀檢監察、黨建、法規等類別。“挑戰答題”和“每日答題”功能模塊采取積分制管理，員工每完成一次答題就能獲得相應積分，吉安市煙草專賣局（公司）每年根據積分排名情況進行獎懲，從而有效提高員工學習的積極性。

“以前埋頭看書覺得比較困難，很難看進去，現在有了學習平臺，我們隨時隨地都可以學習，真是方便又高效。”稽查員邱永安笑著說。

不僅如此，平臺還將傳統的線下書面考試移到了線上，通過平臺的“在線考試”功能，實現了線上定時發布試卷，減少封卷、印卷等工作環節；通過試題隨機、鎖定企業微信身份等方式，方便了考試過程管理；考試成績實時發布，減少了收卷、改卷等工作環節。

“充分利用信息化手段開展各項工作，是行業數字化轉型戰略的客觀要求。在茶余飯后時間學習，這種方式更樂于被員工接受。”吉安市煙草專賣局（公司）信息中心主任楊欣宇如是說。

新抓手推動新提升

經過兩年的探索實踐，“香草e企學”智慧學習平臺建設取得了階段性成效，平臺開展各類線上業務知識考試101次，搭建各類知識題庫25個，參與學習考試11萬余人次。

平臺的創新運用大大提升了員工的學習積極性和學習效率，降低了企業經營管理費用，并且建立了行之有效的學習推進機制，使得教育培訓工作有了新抓手，推動全員素質提升工程更加精準、更具特點、更有實效。截至2022年年底，吉安市煙草專賣局（公司）擁有高級、中級、初級專業技術資格人員分別為3人、67人、19人，擁有職業資格證書人員677人。

吉安市煙草專賣局（公司）表示，將堅定不移推進數字化轉型，加快推進新一代信息技術與各項業務深度融合，持續助力吉安煙草高質量發展和企業軟實力提升。