在深厚的文化底蘊與奔涌的發展浪潮交相輝映中，山東中煙青州卷煙廠堅持“傳承、融合、創新、突破”企業方針，踐行“治、智、質、志”創新舉措，接連獲評“第七屆山東省企業管理創新成果獎”“濰坊市全員創新企業”等榮譽，以“四部曲”交出了靚麗的“創新”答卷。

以“治”譜好主題曲

面對振動輸送機煙梗分布不均難題，群創專業組骨干成員聚于車間。經過幾番“把脈問診”，明確設計煙梗導流及梳理裝置、優化壓梗間隙標準設定值等對策?！傲挤矫钏帯币怀?#xff0c;有效提高了壓梗后煙梗厚度合格率。

2023年7月，創新課題《提高壓梗后煙梗厚度合格率》在煙草行業QC成果發布會上獲獎。而這項成果的誕生，正是得益于企業“1235”創新管理體系中專業組的貢獻。

時間回溯至2022年創新工作會議中?！耙獜娀M織保障，充分釋放創新活力。”青州卷煙廠黨委書記孟慶華說。建強創新組織機構，建好創新管理體系，目標明確，路徑清晰。

青州卷煙廠召開2022年創新工作會議

經探索，企業建立以科創委員會為主導，創新和科技管理工作辦公室為兩翼的“一委兩辦”組織機構，發揮勞模（工匠）創新工作室、技師工作站、創新協會三個平臺作用，統籌管理、技術、群創、精益、安全五個專業組，形成“1235”創新管理體系，促進資源既能自由流動，又可精益聚集。

以“智”彈好保障曲

“孫老師講的內容，既通俗，又實用！”“創新方法使我開拓了思維?！敝袊咝撔聞摌I學院聯盟2022年度論壇上，青年職工孫曉瑩作的《TRIZ理論在精密設備維保創新中的應用》主題報告，得到了與會者接連好評。

也許有人會問，孫曉瑩何以如此優秀？她珍惜企業搭建的成長平臺，積極參加創新培訓、技術交流和科研攻關，素質能力得以飛速提升。她多次獲評“創新工作先進個人”，并受聘為山東理工大學“創新方法”課程企業導師。

山東理工大學聘任青州卷煙廠5名“創新方法”課程企業導師

像她這樣快速成長的人才有很多。企業聚力營造尊重創新“土壤”、支撐創新“陽光”和鼓勵創新“雨露”，精培細育創新人才，深耕厚植創新文化，讓創新人才充分涌流。

近年來，青州卷煙廠5人取得MRTRIZ三級認證，4人入選山東中煙青年科技人才庫，多人獲評“山東省創新能手”等。

以“質”唱好交響曲

針對GDX2內框紙總成調整耗時問題，“齊魯首席技師”王林鵬主動請纓。“能否設計一款專用工裝？實現精確定位，更好提質增效?！币粋€想法浮現在他腦海?！褒R心干就能成功！”王林鵬給團隊成員加油鼓勁。

從現場調研到制定方案，團隊群策群力；從設計圖紙到工裝加工，他們精益求精。GDX2內框紙總成快速調整裝置的研制，實現一次性更換切刀，減少了調整次數，提高了工作效能。

職工正在“蜂巢”工匠創新工作室開展技術創新

生產一線創新如火如荼，管理部門創新同樣次第花開。推進卓越績效管理，構建合規管理體系，實施重點工作項目制管理……企業激發創新動能，助推軟實力、硬實力持續提升。

實干澆灌創新“花朵”，奮斗結出甘甜“果實”。2020年以來，企業10項成果在全國QC成果發表賽獲獎，6項成果在中國創新方法發表賽獲獎，5項成果在全國六西格瑪項目發表賽獲獎，取得專利100余項。

以“志”奏好奮進曲

“未來的青創中心，我們可以建設‘創客工區’等功能空間，使創新資源配置更豐富……”在2023年5月舉辦的“青創論壇·青春訪談”上，“95后”設備管理員暢談對企業的美好憧憬。

“95 后”設備管理員在青創論壇上分享感悟

“同心筑夢，共繪未來。”職工的諸多期待，正在一步步變成現實。企業緊扣就地技術改造項目、煙機實訓基地等項目建設契機，以創新驅動促轉型升級，“五個一流”的“專精特”現代化卷煙制造強廠宏偉藍圖正在徐徐展開。

想創新、敢創新、能創新，現已成為青州卷煙廠的一種風尚。企業發揮創新平臺優勢，有機銜接創新鏈條，用實際的行動和亮眼的成績，詮釋“勇擔當、創一甲”深刻內涵。

千帆競發，且歌且行。創新驅動激蕩“一池春水”，創新音符依然“回蕩耳畔”。新征程新擔當，青州卷煙廠將堅持守正創新，持續提升核心競爭力，助推企業高質量發展。