97名“上海煙草工匠”，97顆閃耀的星。

上海市煙草專賣局、上海煙草集團有限責任公司2018年正式啟動實施“上海煙草工匠”培育選樹五年計劃。5年間，共有97名員工獲得“上海煙草工匠”命名，一支技藝精湛、技能高超的高技能領軍人才隊伍在上海煙草發展壯大起來。

臺上點匠，臺下傳薪。培育選樹“上海煙草工匠”過程中，上海煙草各單位積極搭臺架梯，推動工匠創新引領作用發揮，“上海煙草工匠”成為一個閃亮的符號，凝聚起廣大員工干事創業的熱情和才智，為上海煙草高質量發展增添了新動力。

5年選樹“上海煙草工匠”97名，“崇尚工匠、爭當工匠”蔚然成風

“一絲不茍、支支一流，一包一箱、不優不休”，長久以來，上海煙草人對精細和卓越一以貫之的追求，塑造起了“上海煙草制造”這塊“金字招牌”。

黨的十九大報告指出，“經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發展新的歷史方位。”

新時代新征程，新形勢新任務。新時代需要高技能人才，高質量發展尤其需要堅守與傳承工匠精神。2018年7月，上海煙草審時度勢，正式啟動“上海煙草工匠”培育選樹活動，計劃用5年時間選樹一批扎根基層一線、具有高超技藝、苛求精益卓越、勠力攻堅克難的能工巧匠。

著眼基層，唯才是舉。活動啟動以來，上海煙草各單位把握“匠心為先、匠藝為重”的總要求，圍繞“廣”字和“精”字做文章，高標準、嚴要求打造“上海煙草工匠”。

“上海煙草工匠”面向上海煙草全體員工敞開大門，培育選樹對象不受年齡、性別、學歷、工種、職級、職稱等條件限制。最終獲得命名的97名“上海煙草工匠”，覆蓋上海煙草各工商單位，其中基層一線員工占比達到71%，有效傳遞了上海煙草“一線員工也能成才，一線員工也能成就職業夢想”的理念，有力帶動了廣大員工立足崗位發光發熱。

優中選優是工匠選樹的基本原則。“上海煙草工匠”需要符合四項嚴苛標準：具有工藝專長、掌握高超技能、體現領軍作用、作出突出貢獻；需要經過五關嚴格審核：資格初審、專業評審、領導小組復審、黨組審定、單位公示，如此選樹的“上海煙草工匠”可謂“含金量”十足。他們中，既有愛崗敬業實干創新的“達人”，也有享譽專業領域的“名人”；既有帶領團隊同外國專家PK的“高人”，也有擁有多項技術發明專利的“牛人”，其中不乏全國以及煙草行業的勞動模范、技術能手。

工匠選出來，精神樹起來。“所謂煙草工匠，就是將精湛的技藝煉成精品，用精益求精的態度鍛出佳作，讓匠心筑夢的執著與傳統代代相傳。”“練就絕活沒有捷徑，只有千錘百煉。簡單的事情重復做，你就是專家；重復的事情用心做，你就是贏家。”……“上海煙草工匠”們對工匠精神的理解，也是他們日常工作的真實寫照。他們對工作認真負責，對產品精雕細琢，豎起了上海煙草生產質量的標桿；他們立足業務領域堵點和難題潛心攻關，助力培育上海煙草發展的新動能新優勢；他們在一次次技術改造、一項項重大工程中勇當先鋒，為上海煙草發展寫下了壯麗詩篇。

“上海煙草工匠”培育選樹不僅僅在于推薦選拔，更重要的是對工匠人才的扶持培育和對工匠精神的宣傳弘揚。從尋工匠到育工匠，從評工匠到頌工匠，工匠培育選樹過程中，上海煙草各單位厚植工匠文化、傳承工匠精神、搭建培育平臺，加快步伐建設知識型、技能型、創新型人才隊伍。

榜樣是鮮活的價值觀，是有形的正能量。持續5年的“上海煙草工匠”培育選樹活動，在上海煙草各單位形成“工匠熱”，掀起“技能潮”。工匠成為員工的“新偶像”，工匠精神有機融入“和搏一流”企業精神，“崇尚工匠、爭當工匠”蔚然成風，為企業創新發展集聚起澎湃力量。

個體帶動群體，技術輻射發散，工匠引領隊伍技能提升，助力創新發展

“排潮管道積料較快，主要原因在于排潮量固定，與設備動態運行的狀態不匹配。我們可以針對排潮量進行動態設計，使其隨設備運行狀態變化而變化，延長設備維保周期……”

日前，在上海卷煙廠三車間HDT氣流式烘絲機旁，“上海煙草工匠”李湛正在向后備維修工介紹設備改造微創新課題。他牽頭開設的“精湛課堂”，理論授課與現場帶教相結合，成為車間新進員工培訓、后備維修工培養、員工職業技能鑒定等一系列隊伍建設工作的主要平臺，帶動員工技能水平和創新能力全方位提升。

“上海煙草工匠”不是一評了之，工匠選樹出來后，上海煙草各單位搭平臺、建機制，努力打響工匠品牌，帶動廣大員工投身創新實踐，立足崗位建功。開設“精湛課堂”是上海煙草充分挖掘發揮工匠作用、帶動一線員工創新提升的生動縮影。

在楊浦區局，順應數字化轉型趨勢，“上海煙草工匠”徐少卿帶領團隊針對專賣監管工作中的薄弱環節，開展系列攻關實踐，構建“以我為主”涉煙情報線索數據網，完成“構建涉煙情報線索數據網，推動數據驅動下的打假破網升級”等創新課題研究，有效提升了專賣監管工作效能。

跟徐少卿一樣，結合企業中心工作和重點任務，各單位的“上海煙草工匠”帶領團隊圍繞生產中的技術難題和瓶頸問題研究深耕，廣泛開展技術創新、管理創新、服務創新、制度創新。據不完全統計，5年來，由“上海煙草工匠”領銜開展的科技項目、質量改進項目及QC課題多達上千項，為推動企業技術進步和創新發展作出了積極貢獻。同時，他們還輸出了一項項標準制度，以及貼合崗位實際、可復制可借鑒的優秀工作方法，實現了技術輻射和知識共享。

閃光一點，點亮一片。薪火相傳、青藍相繼，工匠們把獨門工法、技法和創新方法傾囊相授，言傳身教，牽引一線員工不斷提升、不斷成長，有力壯大了高技能人才隊伍。依托“上海煙草工匠”團隊，上海卷煙廠構建“1+N”課題機制、協同聯動機制，推動工匠團隊發揮“隊伍方向標、崗位創新源、項目攻關隊、人才孵化器、經驗知識庫”五項功能，讓廣大員工學有榜樣、趕有目標，不斷提升創新能力。

此外，各單位積極舉辦形式多樣的“工匠講壇”活動，講述工匠故事、傳承工匠精神；搭建技術比武、技能競賽等平臺，邀請工匠參與組織、策劃、指導、考評，厚植工匠成長沃土，拓寬技能人才成才渠道。在上海煙草包裝印刷有限公司，“上海煙草工匠”劉宏積極推進人才培育工作，充分利用工作室平臺開展技術授課、帶教培訓以及技術探討，搭建了“勞模講堂”“樂享課堂”等平臺，每年兩類課堂授課約100課時。

為充分發揮工匠人才的“領頭雁”作用，最大化釋放工匠人才的聚合效應，2020年以來，上海煙草開展工匠創新工作室創建工作。統一標準、聯動共建、成果展示，隨著一個個工匠創新工作室的建成，工匠精神引領和技術傳承的“觸點”觸及到了更多員工。截至目前，上海煙草共命名工匠創新工作室10個，工匠創新工作室已經躍升為解決生產技術難題的攻關站、高技能人才培養的新高地、企業創新創效的新平臺。

從工匠選樹到工匠創新工作室創建，從個人創新到團隊作戰，工匠引領、匠心鑄魂，上海煙草技術技能隊伍素質得到整體提升。在榜樣力量的帶動下，員工積極投身各項急難工作成為各單位的普遍現象。

“擦亮工匠品牌，推動‘人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才’。”上海煙草工會相關負責人表示，5年的工匠選樹工作雖已收官，但高技能人才隊伍建設始終在路上，今后他們將持續健全工匠培育管用機制，推進高素質隊伍建設實現新突破，為企業高質量發展和現代化建設提供堅強人才保證。