為全面加快數字化轉型,浙江省紹興市煙草專賣局聚焦人才“第一資源”,通過分類施策、平臺賦能、機制保障等多重手段,加強數字化人才培育,跑出高質量發展加速度。

分類施策,打造精細人才梯隊

立足數字化轉型需求,該局深入實施“數字人才領跑計劃”,通過組建產品研發官和應用體驗官兩支隊伍,實現了對數字人才的分類施策和精細化培養。

針對產品研發官,開展小班化、常態化培訓,推行“師徒傳幫帶”模式,不斷提升其專業技能和創新能力;針對應用體驗官,舉辦系列活動,推動業務與技術的深度融合,提升其數字素養和綜合能力。此外,該局啟動了“數字人才共創計劃”,構建了“應用型、技能型、領航型”人才金字塔,為數字化人才隊伍的構建提供了有力支撐。

圖為專賣人員使用卷煙入庫封面生成器實現快速錄入

“你們開發的卷煙入庫封面生成器很好,原先至少花費5分鐘的工作,現在已縮短至20秒內啦!”來自“數字人才領跑團隊”的成員章寅閏很有成就感,作為產品研發官,他開發的產品,得到了基層的好評。

平臺賦能,架起人才成長橋梁

紹興市局注重平臺賦能,通過建立數字需求快速響應工作機制、自主開發“靈犀千問”應用平臺等措施,為數字人才的成長提供了廣闊的舞臺。依托創新項目、QC、金名片等競技平臺,以及開展場景大賽、組織研發人員“走基層、進市場”等方式,該局全面搜集基于數字化思維的好問題、好點子,并通過跨層級跨部門聯動,為項目尋找人才、匹配資源,實現了業務和技術、人才與平臺的“雙向奔赴”,以實用實效鍛造人才創新研發能力,為員工學習成長增智增效。

圖為紹興煙草開展“照見未來”人工智能應用場景大賽

由該局數字化人才自行研發的集成化知識中心、一站式工作平臺——“靈犀千問”,解決了信息碎片化、多頭化痛點,目前服務用戶達5.6萬人次,典型應用效率提升15倍,獲評首批浙煙數字化改革“標志性成果”,并在全國“釘釘AI助理創造大賽”中獲企業級賽道第五名。

機制保障,釋放數字活力動能

為激發數字人才的創新活力,紹興市局不斷完善制度設計,建立立體式激勵制度,配套實施特殊貢獻績效激勵應用規定,激發動力活力。今年以來,該局健全人才庫、人才工作室管理辦法,細化人才分領域、分類別動態管理,建立工作室專班對口機制,更大力度支持數據創新、低代碼開發等創新工作室,著力推進企業數字化人才自主評價,制定了數字化人才評價管理辦法,明確了數字化“三型”人才評價標準和考核要求,為數字化人才的選拔和任用提供了科學依據。

圖為紹興煙草數字化人才申報評審操作視頻

下一步,紹興市煙草專賣局將持續推動數字化人才建設,激發數字動能、迸發人才活力,推動更多逐“數”前行的實干者、創新者脫穎而出、發光出彩。