近年來，廣西崇左市煙草專賣局（公司）認真貫徹落實行業要求，深入實施創新驅動發展戰略，搭建能人工作室作為創新平臺，加大科技創新人才培養力度，進一步厚植科技創新人才發展的沃土，以“能人效應”推動企業各領域業務在科技創新的浪潮中塑造新動能，迸發創新活力。

做好“蓄水池”，培育科創人才

為了充分發揮“能人”作用，崇左煙草在轄區范圍內通過自主報名、業務科室推薦、考察面試等方式廣泛選拔技術骨干，陸續組成營銷、專賣、物流、財審等能人工作室，持續將想干事、能干事、善干事的專業人才吸引進來，組成優秀創新團隊。

工作室吸納各自領域具有豐富的實踐經驗和技能的技術骨干，特別是鼓勵青年員工加入“能人”隊伍，在重大科技項目中“挑大梁”“當主角”，大膽選用青年員工擔任工作室領班人。一方面，借助能人工作室平臺，技術骨干通過言傳身教，將技能和經驗傳授給年輕一代，利用“師徒式”的傳承模式不斷培養出更多高技能人才；另一方面，通過承接QC課題、科研項目等持續點燃員工創新激情，釋放創新潛能，促進青年員工成長，為企業高質量發展儲備豐富、優質的人才。

“作為剛入職三年左右的青年員工，去年加入能人工作室以后，我得到了許多學習和實踐的機會，能感覺到自己在短短一年有很大提升。”財審能人工作室成員劉海梅表示，就在不久前的2024年廣西煙草商業QC成果發布會上，她與課題小組成員在區局（公司）指導下研究的課題《縮短憑證核算操作時長》獲得優秀成果二等獎，小組中大部分成員也都來自財審能人工作室。

課題《縮短憑證核算操作時長》獲得2024年廣西煙草商業QC成果發布會優秀成果二等獎

做好“攻堅室”，解決技術難題

在對能人工作室建設的探索中，崇左煙草緊扣企業改革發展實際，圍繞企業生產經營管理中的難題，不斷強化能人工作室管理效能，將各業務線的重點難點列入相關能人工作室工作計劃，再由工作室成員、相關業務部門工作人員共同開展技術研發和創新活動，攻克技術難題，推動企業技術創新。

物流能人工作室成立后，很快遇到一個難題：物流中心分揀線的部分設備噪音較大，超過了國家和行業標準要求，為了有效改善作業人員的工作環境及職業健康，保證綠色物流高質量發展，需要盡快解決噪音問題。工作室很快在業務部門的指導下成立技術團隊攻克難題，積極組織組員開展討論，并聯合對標共建的衡陽煙草物流專家開展研究，很快確定了消音器消音效果差、金屬部件間間隙過小、包裝機外殼隔音材料過薄三個主要原因，并開始著手尋找解決方法。

“根據問題導向的思路，我們對每一個要因都進行了詳細的分析，提出多個可能的解決方案再進行對比研究。” 談到課題的研究過程，物流工作室領辦人張臣政這樣說道，作為“80后”的他談起專業問題頭頭是道：“比如消音器消音效果差這點，當時也討論過是否采購更換市面新型消音器或是改造現有消音器，經過對降噪效果、成本等因素的對比，最后我們決定自主研制新消音器并進行安裝。”

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?物流能人工作室領辦人張臣政與衡陽物流人員交流技術問題（劉海梅 攝）

找準方向以后，小組成員進一步細化分工、多線開展研發工作。團隊中成員來自不同崗位、不同部門，其中，像張臣政這樣的青年員工還有很多，他們不斷結合自身業務知識拓展思路，交流方法，歷經一年多，終于完成了《降低標準煙分揀設備最大噪音分貝》課題，有效解決了卷煙分揀設備噪音大的問題，自主研發的消音器在全區使用空氣動力的分揀設備上均可應用，前期已經推廣到湖南衡陽煙草物流中心、河池市煙草物流中心；這一課題也獲得了2024年廣西煙草商業QC優秀成果二等獎。

“物流能人工作室充分發揮了“攻堅室”的作用，我們正是希望能人工作室的骨干成員都進一步參與到企業發展中，用創新力幫助企業攻堅克難，助推高質量發展。”崇左煙草人力科負責人羅必概說道。

做好“助推器”，促進創新發展

隨著在技術創新、人才培養等方面取得顯著成績，能人工作室也成為了一張亮麗“名片”，“能人效應”不斷顯現出來，持續助推企業創新發展。

“通過研究課題的過程我體會到，創新不是一種特權，每個人都可以是創新者。”2024年度人才隊伍建設會議上，多位能人工作室成員分享自己的創新經驗和課題攻堅的經歷及體會，許多員工表示，原來創新并不像看起來那么“難以接近”，也可以來自每一個工作中的微小細節，每個人從日常工作中培養創新思維。

隨著能人工作室的活躍，更多的員工投身精益改善、科技創新項目、QC課題等研究，崇左煙草上下崇尚創新、精益求精的文化氛圍逐漸濃厚，

下一步，崇左市煙草專賣局將繼續發揮好能人工作室的“蓄水池”“攻堅室”“助推器”等作用，進一步釋放創新潛能，讓創新成果源源不斷涌現出來。