近年來，江西中煙廣豐卷煙廠倪風華勞模創新工作室堅持以推動技術創新、提升職工隊伍素質為出發點，緊緊圍繞企業生產經營，以技術攻關為抓手，以人才培養為支撐，以成果運用為導向，深入推進創新工作室創建工作。

維修難題的“攻關站”。“又碰到維修難題了，排查了半天故障還沒解決，該到倪風華創新工作室請師傅了。”在車間，只要碰到維修難題，大家第一時間想到的是邀請倪風華勞模創新工作室成員過來幫忙解決。

圖為倪風華勞模創新工作室成員在維修機器設備

為了提升車間設備的運行效率，創新工作室組織維修技術骨干針對卷接、封裝設備經常出現的問題，設備軟故障問題、工藝質量問題進行專項整改。如兩組卷煙機吸絲快換接頭方向換位改造、煙支輸送連接的成堆器原高位改低位的改造、YF17A儲煙桶成堆器改造、YF17儲煙輸送通道改造、SE除塵罩改造、小盒涂膠塊改造等等。通過一系列技術攻關，不斷提高了設備的運行穩定性，其中2023年的卷接千箱停機次數較上年下降了136次，2024年以來千箱停機次數也有了明顯的下降，有效提高了設備的運行效率。

技術創新的“發動機”。倪風華勞模創新工作室緊貼生產中的重難點，由創新工作室牽頭組織成立攻關小組，開展群眾性技術攻關、技術革新和技術發明活動，其中2023年梳理課題任務21項，精益課題廠部立項4項，形成QC課題10個。獲廠級以上獎勵QC成果4個，《降低ZB25包裝機小包透明紙不合格品量》獲公司二等獎、行業三等獎；《YB55A(YB55B)包裝機熱封裝置調整工裝研制》獲公司二等獎，獲省質協一等獎。《YJ27接裝機檢測輪與調頭輪對位工裝的研制》獲省質協二等獎。2024年，創新工作室共梳理課題任務11項，廠部立項2項，已發布的QC課題獲廠級以上獎勵3個，《降低包裝機內襯紙包裹不良頻次》獲公司二等獎、《降低YB45小盒內框紙下滑缺陷率》獲省質協一等獎、《YJ27接裝機煙支長度調整器研制》獲省質協二等獎。

在發明專利方面，充分發揮創新工作室的創新力量，在2023年，創新工作室多次組織成員參加廠部組織的專利撰寫培訓，提升工作室成員專利撰寫及挖掘能力，2023年度共有9項實用新型專利獲授權，2024年度第一到第二季度新增專利申請5項，其中發明專利1項，均通過初審，第三季度提交了2項實用新型和1項發明專利申報。

“按照‘易實現、有成效、共性強’的原則，我們有序開展技術攻關、成果轉化推廣，工藝技術改進，有效解決了生產中的實際問題，提升了技術水平、提高了生產效率、節約了生產成本。”倪風華勞模創新工作室骨干成員夏祿彪說道。

職工成長的“加油站”。在人才培養方面，倪風華勞模創新工作室充分發揮工作室成員的專業優勢，通過開展業務培訓、技術交流、創新成果分享等活動，帶領和推動企業職工成為知識型、技能型的行家里手。2023年，創新工作室通過培訓參加二級工(技師)鑒定人數5人，通過5人，通過率100%。參加三-五級工鑒定人數33人，通過29人，通過率88%。2024年一級工(高級技師)鑒定通過一人，另有2人報考，并通過論文盲審，有效激發了職工學習技術技能的熱情。

圖為倪風華勞模創新工作室帶頭人倪風華（左一）正在向青年員工傳授設備維修知識

創新工作室還積極開展崗位練兵、技能比武活動。創新工作室牽頭在車間開展了卷接、封裝設備維修職業技能競賽，廠級鉗工技能競賽，“質量月”廣豐卷煙廠煙機設備維修職業競賽，ZJ17型卷接、封裝設備故障排除競賽，卷包車間包裝維修班封裝設備維修工技術比武等活動；精心安排專職教練帶教青工、維修工、操作工參加公司煙機設備操作青工技能競賽，第一屆一崗多能技能競賽，省二類操作競賽，煙機設備修理三省聯賽。在各類競賽中，均取得了優異的成績。

針對不同崗位和不同對象，創新工作室制定培養計劃，強化全員能力提升。大力推行“一人多崗、一崗多能”培養機制。并為近年新進員工設定職業發展路線，青工規劃培養已見成效，青工快速成長，由創新工作室培養出來的青工已成為各個崗位的技術能手。

“近年來，我們結合企業發展規劃，充分發揮創新工作室的團隊優勢，進一步拓展‘傳幫帶’的范圍，學習創新知識、增強創新意識、掌握創新技能，多渠道、多形式、全方位推進高技能人才培養。”倪風華勞模創新工作室帶頭人倪風華說道。