近日，據(jù)紅星新聞報道，網(wǎng)傳消息稱，中航鋰電（廈門）科技有限公司在廁所隔間裝監(jiān)控。9月13日，該公司相關工作人員回應稱，攝像頭是今年才裝的，是為了監(jiān)控員工吸煙。

幾張頗具“味道”的視頻監(jiān)控圖片，在網(wǎng)絡上瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)，引起了不小的爭議，特別是網(wǎng)傳圖片中，還清晰標注著員工“違紀”的精準時間，以及公司對當事員工開除、記大過、績效清零等處罰細節(jié)。

目前，當?shù)貏趧颖O(jiān)察已經(jīng)實地介入調(diào)查。此事之所以引起如此大的關注與爭議，正是因為涉事公司以工作之名，毫無界限地侵犯著員工的隱私空間，擠壓著其合法權(quán)益，卻并沒有意識到問題所在。

根據(jù)工作人員的回應，該公司初衷是為了禁止員工吸煙。創(chuàng)造無煙環(huán)境，營造良好的工作氛圍，無可厚非。但更得明確，任何公司采取相關措施的前提都是，不能超出法律法規(guī)的范疇，不能侵犯員工的合法權(quán)益。

《民法典》明確規(guī)定，任何組織或者個人不得拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動，以及拍攝、窺視他人身體的私密部位，除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外。

廁所是私密要求極高的公共場所，在其中安裝攝像頭，極有可能拍攝到員工私密部位，更遑論將拍攝到的監(jiān)控畫面公開。顯然，涉事公司的上述行為已經(jīng)不僅僅是公司管理中存在的問題，更罔顧了基本的法律常識。

實際上，要想在辦公區(qū)域創(chuàng)造無煙環(huán)境，在廁所安裝監(jiān)控并不是一個好的方案。企業(yè)可以安裝煙霧感應器等，均可以破解這個問題。其實，不止于控煙，解決任何員工管理難題，“監(jiān)控”都不是好的方法。

值得關注的是，近年來，企業(yè)利用高科技監(jiān)控員工的手段，花樣迭出，輪番上演：有公司給員工發(fā)坐墊，名義上檢測心跳、呼吸、坐姿以及疲勞度，其實就是監(jiān)視員工有沒有離開過座位；有的企業(yè)給每個工位一對一地安裝監(jiān)控，既拍人也拍電腦屏幕，其實就是掌握員工的一舉一動。

諸如此類的行為，并不少見，深究其背后邏輯，無外乎擠壓員工權(quán)益，將公司利益最大化。無視員工作為個體的正當需求，只將其看做被管理者，這樣簡單粗暴的理念，實際上并不適用于現(xiàn)代化的公司，也無益于公司的長遠發(fā)展。長此以往，企業(yè)管理者只會陷入放縱且傲慢的泥淖。

當然，對于企業(yè)的嚴格治理，我們不能全然否定。但任何管理制度上的創(chuàng)新，都必須在合法合規(guī)的底線之上，這應該是基本的常識。否則，往往會事與愿違，落下“一地雞毛”。