摘要：本論文以江西省石城縣豐山鄉(xiāng)福村中屋小組煙農(nóng)溫琴雄（化名）的經(jīng)歷為典型案例，深入剖析高齡煙農(nóng)退出煙葉種植的驅(qū)動因素。研究發(fā)現(xiàn)，勞動力短缺、勞動強(qiáng)度大、經(jīng)濟(jì)效益有限等因素是導(dǎo)致高齡煙農(nóng)退出的主要原因。針對這些問題，提出大力發(fā)展人工智能煙葉產(chǎn)業(yè)機(jī)械、建立煙農(nóng)養(yǎng)老保障機(jī)制等應(yīng)對策略，旨在促進(jìn)煙葉產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興。

一、引言

煙葉種植作為部分地區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，長期以來依賴煙農(nóng)的辛勤勞作。然而，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村勞動力結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化，高齡煙農(nóng)逐漸成為煙葉種植的主力群體。但近年來，高齡煙農(nóng)退出煙葉種植的現(xiàn)象愈發(fā)普遍，嚴(yán)重影響煙葉產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。以江西省石城縣豐山鄉(xiāng)福村中屋小組為例，2022 - 2025 年種植煙葉的戶數(shù)從 6 戶減少至 2 戶，種植規(guī)模大幅縮減。本研究通過對典型案例的分析，探究高齡煙農(nóng)退出煙葉種植的驅(qū)動因素，并提出相應(yīng)的應(yīng)對策略，對保障煙葉產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定、推動鄉(xiāng)村振興具有重要的現(xiàn)實意義。

二、高齡煙農(nóng)退出煙葉種植的驅(qū)動因素

2.1 勞動力短缺與用工難題

農(nóng)村青壯年大量外出務(wù)工、經(jīng)商，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貏趧恿Y源嚴(yán)重匱乏。在煙葉栽種、采收、預(yù)檢等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，溫琴雄面臨著請幫工難的困境。這些工作具有一定的技術(shù)含量，普通勞動力難以勝任，而懂技術(shù)的工人數(shù)量極少。同時，用工成本不斷攀升，煙葉栽種每人每天 110 元，采收每人每天 120 元，預(yù)檢每人每天 150 元，此外還需包吃飯，為男工提供價值 25 元左右的香煙，高額的用工開支極大地壓縮了煙農(nóng)的利潤空間 。勞動力短缺和用工成本過高，使得高齡煙農(nóng)難以獨自承擔(dān)煙葉種植的生產(chǎn)任務(wù)，成為其退出種植的重要原因之一。

2.2 勞動強(qiáng)度大與身體難以承受

煙葉種植是一項勞動密集型產(chǎn)業(yè)，從種植、管理到采收、烘烤，每個環(huán)節(jié)都需要投入大量的體力和精力。以煙葉烘烤階段為例，溫琴雄擁有兩個烤房，每年煙葉烘烤周期長達(dá) 45 天，在此期間，他需要時刻關(guān)注烤房溫度，每兩三個小時就要進(jìn)行一次檢查，即使在夜間也不能安心入睡，一旦溫度過高，必須及時進(jìn)行散熱降溫處理。隨著年齡的增長，高齡煙農(nóng)的身體機(jī)能逐漸下降，難以承受如此高強(qiáng)度的體力勞動，身體狀況成為制約其繼續(xù)從事煙葉種植的關(guān)鍵因素 。

2.3 經(jīng)濟(jì)效益有限

盡管溫琴雄夫婦在 2021 - 2023 年每年種植 25 畝煙葉，年純收入達(dá)到 3 萬元，加上種植水稻的收入，家庭年收入約 4 萬元，但這一收入水平與投入的大量勞動和成本相比，經(jīng)濟(jì)效益并不理想。考慮到勞動力成本、生產(chǎn)資料成本的不斷上漲，以及煙葉種植面臨的自然風(fēng)險和市場風(fēng)險，煙葉種植的收益穩(wěn)定性較差。對于高齡煙農(nóng)來說，有限的經(jīng)濟(jì)效益難以滿足其生活需求和養(yǎng)老保障，促使他們選擇退出煙葉種植 。

2.4 家庭結(jié)構(gòu)變化與勞動力轉(zhuǎn)移

家庭結(jié)構(gòu)的變化也是導(dǎo)致高齡煙農(nóng)退出煙葉種植的重要因素。溫琴雄的兩個兒子在外經(jīng)商，其中一個兒子已婚生育兩子，其愛人需要前往兒子處幫忙帶小孩，這使得原本共同從事煙葉種植的勞動力減少。溫琴雄一人難以承擔(dān) 25 畝煙葉的種植任務(wù)，在家庭責(zé)任和種植壓力的雙重影響下，不得不選擇退出煙葉種植 。

三、應(yīng)對高齡煙農(nóng)退出煙葉種植的策略

3.1 大力發(fā)展人工智能煙葉產(chǎn)業(yè)機(jī)械

為解決勞動力短缺和降低勞動強(qiáng)度，應(yīng)大力推動人工智能在煙葉產(chǎn)業(yè)中的應(yīng)用。在煙葉種植和采收環(huán)節(jié)，研發(fā)和推廣適用于不同地形和種植規(guī)模的智能化農(nóng)業(yè)機(jī)械，如自動播種機(jī)、智能采收機(jī)器人等，實現(xiàn)種植、采收的自動化和精準(zhǔn)化，減少對人工的依賴，降低用工成本 。在煙葉烘烤階段，設(shè)計并普及自動衡溫控制系統(tǒng)，通過傳感器實時監(jiān)測烤房溫度，并自動調(diào)節(jié)溫度，使煙農(nóng)無需頻繁查看，徹底解決煙農(nóng)在烤煙時無法安心休息的難題，提高烘烤效率和質(zhì)量。

3.2 建立煙農(nóng)養(yǎng)老保障機(jī)制

針對高齡煙農(nóng)的養(yǎng)老問題，建立完善的煙農(nóng)養(yǎng)老保障機(jī)制至關(guān)重要。煙草公司、中煙工業(yè)公司和地方政府應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任，籌集養(yǎng)老資金。對于種植煙葉時間長、貢獻(xiàn)大的煙農(nóng)，在其年滿 60 歲后，根據(jù)其歷史種植面積、煙葉產(chǎn)量、種植年限等因素，綜合評估其貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的退休養(yǎng)老金。通過建立這一機(jī)制，讓煙農(nóng) “老有所養(yǎng)”“老有所依”，增強(qiáng)煙農(nóng)對煙葉種植行

業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，同時吸引在外務(wù)工的煙農(nóng)后代返鄉(xiāng)種植煙葉，為煙葉產(chǎn)業(yè)注入新的活力，為鄉(xiāng)村振興提供人力資源支持 。

3.3 加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)與服務(wù)體系建設(shè)

加大對煙農(nóng)的技術(shù)培訓(xùn)力度，定期組織專業(yè)技術(shù)人員開展煙葉種植、管理、烘烤等方面的培訓(xùn)課程，提高煙農(nóng)的技術(shù)水平和應(yīng)對風(fēng)險的能力。同時，建立完善的技術(shù)服務(wù)體系，為煙農(nóng)提供及時的技術(shù)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助煙農(nóng)解決生產(chǎn)過程中遇到的實際問題。此外，還可以通過示范基地建設(shè)，展示先進(jìn)的種植技術(shù)和管理模式，引導(dǎo)煙農(nóng)學(xué)習(xí)和應(yīng)用新技術(shù)，提高煙葉種植的效率和質(zhì)量 。

3.4 推動煙葉產(chǎn)業(yè)規(guī)模化與集約化發(fā)展

鼓勵和引導(dǎo)煙農(nóng)通過土地流轉(zhuǎn)、合作社等形式，實現(xiàn)煙葉種植的規(guī)模化和集約化發(fā)展。規(guī)模化種植可以降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率，增強(qiáng)抵御市場風(fēng)險和自然風(fēng)險的能力。同時，集約化發(fā)展有助于推廣先進(jìn)的種植技術(shù)和管理經(jīng)驗，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，提高煙葉產(chǎn)業(yè)的整體競爭力。政府和相關(guān)部門可以出臺優(yōu)惠政策，支持煙葉種植合作社的發(fā)展，為規(guī)模化和集約化發(fā)展提供資金、技術(shù)和政策支持 。

四、結(jié)論

高齡煙農(nóng)退出煙葉種植是多種因素共同作用的結(jié)果，勞動力短缺、勞動強(qiáng)度大、經(jīng)濟(jì)效益有限以及家庭結(jié)構(gòu)變化等因素嚴(yán)重制約了煙葉產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為應(yīng)對這一問題，需要從技術(shù)創(chuàng)新、社會保障、人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)升級等多個方面入手，大力發(fā)展人工智能煙葉產(chǎn)業(yè)機(jī)械，建立煙農(nóng)養(yǎng)老保障機(jī)制，加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)與服務(wù)體系建設(shè)，推動煙葉產(chǎn)業(yè)規(guī)模化與集約化發(fā)展。通過這些策略的實施，有望吸引更多勞動力從事煙葉種植，提高煙農(nóng)的生產(chǎn)積極性和收入水平，實現(xiàn)煙葉產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施提供有力支撐。