談起汪祖法書記，大家非常熟悉，尤其是在他的帶領(lǐng)下創(chuàng)造的“四個(gè)第一”，已成為陽新縣局的驕傲。楓林所（部）第一個(gè)應(yīng)用“7S”現(xiàn)場(chǎng)管理；楓林所（部）第一個(gè)榮獲黃石市局“精益十佳”基層單位；他是黃石市局第一個(gè)年齡最大的項(xiàng)目經(jīng)理；第一批基層創(chuàng)優(yōu)驗(yàn)收達(dá)標(biāo)單位。這些榮譽(yù)的背后，更多的是辛勤的汗水，也跟他獨(dú)創(chuàng)的工作法則分不開。

錨定問題，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)管理

2018年秋天，汪書記調(diào)到楓林所（部）工作，當(dāng)時(shí)，有些人覺得他難以勝任管理工作，主要是為人忠厚老實(shí)，不善言談。剛上班的一周，他什么話都不說，對(duì)所（部）所有的地方轉(zhuǎn)了幾遍，并在小本進(jìn)行記錄。尤其看到辦公場(chǎng)所和住所凌亂不堪，資料經(jīng)常無法及時(shí)找到，更加堅(jiān)定了他的決定。在召開周例會(huì)時(shí)，他提出實(shí)行“7S”現(xiàn)場(chǎng)管理，所有員工說他沒事找事，有那些時(shí)間不如查幾個(gè)案子或拜訪幾個(gè)客戶。

汪書記是個(gè)執(zhí)著的人，只要他認(rèn)定正確的事，就會(huì)堅(jiān)持到底。實(shí)施過程中，他嚴(yán)格按照整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全、節(jié)約的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己的辦公室和臥室進(jìn)行管理。邀請(qǐng)員工現(xiàn)場(chǎng)參觀，自己講解“7S”現(xiàn)場(chǎng)管理的重要性和必要性，很多員工紛紛仿效，覺得環(huán)境好了，工作效率大幅提升，逐步養(yǎng)成一種良好習(xí)慣。好多領(lǐng)導(dǎo)來檢查工作，都說楓林所（部）環(huán)境干凈，人的精氣神好了，最后要求在全市推廣“7S”現(xiàn)場(chǎng)管理。

迎難而上，實(shí)行清單作業(yè)

楓林所（部）當(dāng)年各項(xiàng)指標(biāo)名列前茅，受到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。2019年夏天，黃石市局要求陽新縣局爭(zhēng)創(chuàng)所（部）“精益十佳”基層單位，很多所（部）都不愿意接這項(xiàng)艱巨的工作，關(guān)鍵時(shí)刻汪書記主動(dòng)請(qǐng)纓。好朋友勸他說：“這項(xiàng)工作是雙刃劍，如果創(chuàng)建成功萬事大吉，否則失敗會(huì)影響縣局聲譽(yù)”。在強(qiáng)大的壓力下，也沒有可借鑒的經(jīng)驗(yàn)，他要求大家按時(shí)完成每天的工作，留存痕跡資料，特別強(qiáng)調(diào)把好的方法做成視頻備用。

晚上，他通過查閱資料學(xué)習(xí)很多先進(jìn)的辦法，經(jīng)常到凌晨?jī)牲c(diǎn)睡覺。首先，他制作了詳細(xì)的創(chuàng)建清單，把所有需要做的工作列舉出來，標(biāo)注好未完成的工作。其次，根據(jù)員工的特長，將工作分解到人，把清單上墻公示，每完成一項(xiàng)工作做好標(biāo)注。最后，對(duì)完成的工作進(jìn)行復(fù)盤，總結(jié)出特色和亮點(diǎn)，每月對(duì)創(chuàng)建工作進(jìn)行跟蹤考核。經(jīng)過八個(gè)多月的日夜奮斗，楓林所（部）通過省局的檢查，成為黃石市局第一個(gè)“精益十佳”基層單位。

緊盯痛點(diǎn)，實(shí)行項(xiàng)目解題

他有一句座右銘：個(gè)人的力量是有限的，團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的。2020年春天，他承辦陽新《提升誠信互助小組建設(shè)質(zhì)量》重點(diǎn)項(xiàng)目，這又是一個(gè)全新挑戰(zhàn)，因?yàn)閺奈醋鲞^項(xiàng)目，自己只有中專文化，所以心理有一絲恐懼。但這個(gè)項(xiàng)目也是楓林所（部）的痛點(diǎn)，互助小組成立好多年，作用沒有發(fā)揮出來，如果能夠發(fā)揮互助小組的力量，那么就能提升市場(chǎng)掌控力。本著高度責(zé)任感，他毅然對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)申報(bào)，自己擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。

為更好推進(jìn)項(xiàng)目穩(wěn)步發(fā)展，他在縣局挑選各類優(yōu)秀人才，組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。多次深入市場(chǎng)調(diào)研，聽取廣大卷煙零售戶的建議，撰寫多篇市場(chǎng)分析報(bào)告，得到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可。隨后，在所有的互助小組推廣，通過開展組長交叉檢查、發(fā)展情報(bào)員、法律法規(guī)宣講、統(tǒng)一零售價(jià)等活動(dòng)，規(guī)范了零售戶的經(jīng)營行為，零售戶盈利水平逐步提升。該項(xiàng)目在年終評(píng)審中獲得三等獎(jiǎng)，他是黃石市局做項(xiàng)目年齡最大的人。

勇于挑戰(zhàn)，實(shí)行示范引領(lǐng)

2022年9月份，省局要對(duì)楓林所（部）進(jìn)行第一批創(chuàng)優(yōu)驗(yàn)收，當(dāng)時(shí)黃石市局有兩個(gè)所（部）迎檢。有效時(shí)間只有兩個(gè)月，增加了很多內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)更高。很多人不看好他，認(rèn)為無法完成大量的資料收集和整理，勸他主動(dòng)放棄達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。那些日子，他雙眼紅腫，走路毫無力氣，瘦了十幾斤，但他沒有喊苦喊累，順利通過省局創(chuàng)優(yōu)驗(yàn)收達(dá)標(biāo)。說起這件事，汪書記只是談?wù)劦卣f：“經(jīng)過創(chuàng)優(yōu)工作，作為基層書記，應(yīng)該有個(gè)樣子”。

今年，楓林所（部）是陽新縣局第一個(gè)清廉站部所隊(duì)創(chuàng)建單位，面對(duì)全新的課題，他以“清陽”廉政品牌為載體，按照清單在持續(xù)推進(jìn)。經(jīng)歷多次的困難，不惑年齡的他變得更加冷靜和成熟，經(jīng)驗(yàn)越來越豐富。他樂觀總結(jié)這幾年的工作：永遠(yuǎn)在創(chuàng)建、創(chuàng)新的路上。問及是否能完成清廉站部所隊(duì)建設(shè)工作，他笑著說：“辦法總比困難多”。正是這些好的工作法則，讓我們見證了汪書記創(chuàng)造的一個(gè)個(gè)傳奇。