什么才是青春該有的樣子？

這是每個時代向青年的發問，也是每一代青年努力探索的答案。

有這樣一群年輕人，他們鄙視“躺平”，用奮斗匯聚起青春的力量，用奉獻詮釋出青春的底色，激情飛揚地奔跑在企業高質量發展的征程上，以實際行動踐行著青年人該有的使命與擔當。

找回青春該有的樣子

初夏時節，暖風習習，草木蔥蘢。

位于云南中煙紅云紅河集團紅河卷煙廠廠區的知行館座無虛席，一場精彩絕倫的“活力開麥”辯論賽正在火熱進行中。

“青春沒有售價，活力就在當下！”“狀態影響能力高低，狀態決定能力方向。”“簡單點、善良點、努力點，你的狀態就是你最好的風采。”……

正反雙方圍繞辯題你來我往，時不時引發一陣陣熱烈的掌聲。

“這是為了進一步提升團員和青年的思辨能力，激發團隊活力而舉辦的辯論賽。”工廠團委書記趙晶介紹說，像這樣的活動每個月都有，從“活力課堂”每月一專題支部書記輪講團課到“活力知行”半小時系列快閃創意，再到“活力四季”每季一主題青年聯賽，一系列以“活力up”為主題、緊緊圍繞中心工作開展的活動，將理論學習、創新創造、興趣愛好、思想交流相融合，在提高團員青年歸屬感、凝聚力的同時，持續釋放青春活力。

青春美在多姿多彩，“形”多樣而色斑斕。

以“一月一交流”解決思想動態上的“渴”、用“活力課堂”團課解決奮斗征程上的“餓”、借悅享好書、放下手機半小時消解工作學習中的“膩”……

在內容豐富的活動中，青年找回了青春該有的樣子。

“以前工作學習總找不到動力，打不開思路，而廠團委組織的各種活動，不僅讓我們有了交流學習平臺，還讓我們在常學常新中筑牢了信仰根基。”青工任喆感慨萬千。“今天你早起‘十分鐘’了沒？”

這是廠里新媒體群里發送最多的流行語。

為了提高團員青年們對時間安排的掌控感，廠團委策劃組織了“早起十分鐘，從容一整天”活動。每天早起后，在規定時間通過新媒體打卡成功后，便會收到團支部的定制卡片，從周一到周五天天不重樣，憑卡片還可以換購“小紅花”飲品。

“現在‘早起十分鐘、從容一整天’已經成為我們生活中不可或缺的一部分，成了一種習慣。”卷包車間團支部書記江帆說。

從生澀彷徨到沉穩堅定，從單槍匹馬到團隊合作，回眸來時路，每位青年員工的成長都與行業步伐密切相融，灑下一路汗水，收獲一路芬芳。

“青年興則國家興，青年強則國家強。我們在教育青工、引導青工、服務青工方面進一步探索有益的工作方式，努力引導青工在工廠高質量發展的征途中亮出青春最美底色。”廠黨委委員、紀委書記、工會主席蔣鵬如是說。

在奮斗前行中收獲夢想

回望歷史，千百年來，青春的力量，青春的涌動，青春的創造，始終是推動中華民族勇毅前行、屹立于世界民族之林的磅礴力量！

回望企業幾十年的風雨歷程，攻克的每一個發展難題，跨越的每一個發展階段，取得的每一個發展成果，都凝聚著一代又一代人的青春奮斗。

卷包車間的方家勇，低調謙和、不善言辭，但在車間易地技改工作中拓荒前行，沖鋒在前，和設備調試人員一起，僅僅用10個月的時間完成10組卷煙機的安裝調試，并成功完成9組設備的交驗投產，同時高效完成了各個機組調機報告的撰寫。

方家勇認為：“青春沒有白流的汗水，走向夢想的每一步都算數。”8年時間，方家勇在一步步的工作歷練中成長為干練利落的青年先鋒。

如同身邊的伙伴們一樣，在奮斗中前行，在前行中收獲夢想。

成型車間物流系統設備修理組組長楊正清來認為，人生最美的是為實現夢想而勇于拼搏的姿態。

作為易地技改物流技改項目實施青年突擊隊隊長的楊正清，面對技改前期施工現場惡劣的條件，帶領青年突擊隊員加班加點高質量完成配方庫、成品庫、濾棒庫等13個技改項目的安裝調試。

楊正清常說，問題永遠不是“無法完成任務”的預言家，而是“機遇”的喬裝者，正是工作中遇到的每一個問題，助推著楊正清一步步變得強大而自信。

青春不言止步，初心亦是征程。

像方家勇、楊正清這樣的例子不勝枚舉，如在青春賽道上奮力奔跑的巾幗標兵楊紅、用實干和執著書寫青春之歌的閔超、多才多藝的楊全、有著最年輕匠心傳承者之稱的萬秋鴻……一大批有為青年踩踏著鏗鏘的鼓點，釋放出青春最獨特、最耀眼的光芒。

以青年的創新創造致遠萬里

“我叫任喆，是剛入廠的新員工，我該如何確保自己在同批次進廠人員中，思想與行動都不掉隊？”

“在建立自己五年計劃的方法上，我們何不對標自己的同齡人，看看別人的成長，這些成長便是我們的目標。”

　……

“我是宋永浩，對工廠數字化轉型很感興趣，但不知如何提升自己，以匹配工廠的數字化轉型需求。”

“青年員工作為工廠的未來，對數字化轉型工作的期待與工廠同頻共振，我們非常欣喜！大家有熱情、有想法，我們就去做！過程中不能等靠要，先行動起來，再逐漸完善、修正，這才是我們青年員工應有的活力與朝氣。”

這是廠領導與青年員工“面對面”思想交流的一個場景。在這里，年輕人發出的每一個聲音都會被認真傾聽，而且事事都有回應。

如何實現青年與企業的共同發展？廠里給出了最明確的答案。青年與企業的雙向奔赴，搭建起“成長之梯”，讓企業對青年更友好、青年在企業更有為，以此推動企業邁入高質量發展“新賽道”。

近年來，廠里秉持“發展人，發展工廠”的人本理念，謀青年所求、想青年所盼，豐富活動場景、構建成長平臺，以匠人之心培育“人才森林”，激活了青年隊伍的“一池春水”。

“只要敢于秀出自己，總有一處舞臺適合你。”動力車間青年員工、榮獲全國煙草行業職工優秀技術創新成果獎的閔超動情地說。

從青澀新人成長為技術骨干、行業標兵，與閔超有著類似成長經歷的年輕人，在廠里不在少數。他們的成長，都得益于廠里打造的一個個“海闊憑魚躍”的舞臺。

今年5月14日，坐在“智會訓練營”課堂上的宋永浩怎么也沒想到，自己在“面對面”思想交流會上數字化培訓的提議，這么快就有了回應。熱情高漲的課堂上，宋永浩和70余名報名參訓的同事一起，在用心感受數字化技術魅力的同時，也感受到廠領導對青年成長進步的濃濃關愛。

正因為完善的人才培養機制，一大批技術型、創新型、知識型青年專家不斷涌現，為企業高質量發展和現代化建設注入了澎湃活力。

“年輕活力是涌動在我們血脈里的基因，蘊含著有追求、有目標，有思路、有辦法，有行動、有韌勁，有成效、有價值的豐富內核，在打造新制造新優勢的征程上，我們黨政工團共同發力，大力推進青年成長與工廠發展的深度融合，以青年的創新創造、擔當作為讓奔騰紅河致遠萬里。”廠黨委書記明文虎說。