8年時光，從初出茅廬的操作工到技藝精湛的維修技師，從新手小白到員工們心中的“技術專家”，他經歷過諸多挑戰(zhàn)，也完成了華麗蛻變；

他是石家莊市第二屆“石家莊工匠”稱號獲得者，是首批“煙草行業(yè)制絲設備修理工匠人才”和“煙草行業(yè)煙機設備管理青年人才”稱號獲得者，也是河北中煙工業(yè)有限責任公司、石家莊卷煙廠兩級勞動模范；

他就是石家莊卷煙廠制絲車間維修技師韓少龍。

韓少龍在調試松散回潮排潮風門開度定位器。

初出茅廬 沖鋒在前

“剛接觸維修那會兒，我每天把大量精力花在學習上，不斷地摸索、嘗試。”韓少龍回憶道。

他知道，要想在設備維修領域闖出一方天地，僅憑一腔熱血是不夠的，要有踏實的態(tài)度、扎實的基礎和過硬的技術。于是，韓少龍白天跟隨師傅學習，晚上自我鉆研，一遍遍地實踐，一遍遍地總結。有時一個小小的設備故障就能讓他琢磨上好幾個小時、甚至幾天。

正是這種對技術的執(zhí)著和對工作的熱愛，讓韓少龍在眾多維修工中脫穎而出。

在制絲車間，每臺設備的運行狀態(tài)都直接關系到生產效率與質量。作為車間跟班修理技師，每當設備出現故障時，韓少龍總是第一時間趕到現場，迅速準確定位問題、解決故障，確保設備在最短時間內恢復穩(wěn)定運行。

他的努力和付出，不僅贏得了同事們的尊重，更讓他在制絲設備維修領域積累了豐富的經驗，榮獲首批“煙草行業(yè)制絲設備修理工匠人才”和“煙草行業(yè)煙機設備管理青年人才”稱號。

韓少龍在維修故障溫度傳感器

勇于擔當 克難攻難

工作8年時間，韓少龍經歷了制絲設備的更新換代，也見證了企業(yè)的智能改造。

每一次設備改造升級，都意味著新的機遇和挑戰(zhàn)。韓少龍總是能夠迅速適應新環(huán)境，掌握新技術，成為團隊的中堅力量。

“我覺得自己最大的變化就是心態(tài)的轉變?！闭劦匠砷L感悟，韓少龍這樣說，“以前遇到問題，我總是感到焦慮，擔心自己解決不了?，F在，我已經學會冷靜分析問題，尋找最合適的解決方案?！?/p>

這種心態(tài)的轉變，得益于他多年的積累和成長。

在荷花專線技改項目中，韓少龍主動請纓，全面參與到改造施工前的技術方案論證與優(yōu)化中，以敏銳的眼光和創(chuàng)新思維，提出了許多具有前瞻性和實用性的建議。在防差錯系統(tǒng)的開發(fā)和智能控制模型的優(yōu)化方面，他同樣發(fā)揮了專業(yè)優(yōu)勢，憑借豐富的實踐經驗和深厚的理論知識，極大促進了新線設備全流程調試進程，為新產線轉產運行做出了積極貢獻。

韓少龍在更換主工藝風機溫度傳感器

突破自我 帶動他人

創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。韓少龍潛心鉆研業(yè)務，努力提升自己的理論水平，積極開展創(chuàng)新實踐。

在他帶領下，制絲車間團隊成功完成了20余項創(chuàng)新課題、7項科技項目，在核心期刊發(fā)表10篇學術論文。他主持的創(chuàng)新課題多次獲得國家級、省級優(yōu)秀質量管理成果榮譽，申請18項發(fā)明專利，獲得38項實用新型專利授權，累計創(chuàng)效600余萬元。

“創(chuàng)新不僅僅是技術上的突破，更是一種思維方式的轉變?！表n少龍這樣說道。

作為石家莊卷煙廠科學技術委員會專家和河北中煙煙草學會專家，韓少龍不僅在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，還積極參與到企業(yè)的人才培養(yǎng)工作中。

2019年，受中國煙草總公司職工進修學院邀請，他為“智能機電大師工作室設備管理骨干人才培養(yǎng)培訓班”授課，先后開展專利申請、論文撰寫、項目管理等方面培訓10余次，輔導60余人，將自己的豐富經驗和專業(yè)知識傾囊相授，耐心為員工解答疑問，幫助他們突破技術瓶頸。在他的指導下，許多員工逐漸成為了車間的業(yè)務骨干和技術能手。

韓少龍在調整滾筒升降檢測傳感器位置

韓少龍的成長歷程只是一個縮影。在石家莊卷煙廠，每一位員工都在為共同的目標而努力奮斗著，用汗水和智慧，書寫著屬于他們的奮斗故事。