“光電除雜設備的識別能力下降，我們可以嘗試更換光源燈珠，這樣成本低、見效快。”近日，在湖北煙草金葉復烤有限責任公司襄陽復烤廠的生產車間里，維修工陶晗正和工友們討論設備維修方案。他身著藍色工裝，一雙專注的眼睛，手上沾著些許機油，卻絲毫不影響他嫻熟地調試設備。

陶晗是廠里出了名的“技術大拿”。從維修“小白”到“金葉工匠”，他用十幾年的時間詮釋了“實干為要”的內涵。如今，作為維修班組的核心骨干，他帶領團隊攻克了一個又一個技術難關，用實干精神在平凡的崗位上書寫著屬于自己的精彩篇章。

2023年的一個晚上，襄陽復烤廠生產車間燈火通明，光電除雜設備已經連續運轉七年，剔除雜物的效果大不如前。面對迫在眉睫的生產任務，陶晗主動請纓：“讓我試試，看能不能提升設備效率。”

“當時全國復烤企業就我們這一臺試用設備。”回憶起那段經歷，陶晗記憶猶新。沒有現成經驗可循，他就帶著團隊“摸著石頭過河”——拆解設備、拍照記錄、測試數據，1900多顆燈珠挨個試驗……連續半個月的奮戰，終于讓設備光源色溫從4000K提升到6000K以上，工作效率大大提升。

“保證產量質量，讓加工周期穩定，這是我們的使命。”陶晗常把這句話掛在嘴邊。去年生產旺季，液壓打包泵組突然故障導致全線停產。關鍵時刻，陶晗僅用兩個小時的時間就通過調整液壓系統程序恢復了生產，避免了損失。

走進陶晗的辦公室，最醒目的是書架上一摞摞的筆記本。多年來，他記錄了上百種設備的維修案例，每一頁都寫滿數據。“設備就像人一樣，要了解它們的‘脾氣’。”為了掌握新型設備原理，他經常通宵研讀技術資料，第二天又精神抖擻地出現在車間。

徒弟云晨記得，有次夜班時設備突發故障，陶晗從凌晨一直干到第二天上午。“師傅心里有每臺設備的‘健康檔案’，連一顆螺絲的松緊度他都心中有數。”云晨說。

其實剛入行時，面對轟鳴的復烤設備，陶晗也一度手足無措。“那時候連工具都認不全，只能加班加點學。”兩年時間里，他跟著老師傅們摸爬滾打，逐漸成長為獨當一面的技術能手。

“一花獨放不是春，百花齊放春滿園。”這是陶晗常對徒弟們說的話。作為廠里的技術標桿，他主動承擔起“傳幫帶”的責任，通過師帶徒、現場教學等方式培養青年人才。

青年員工王磊剛來車間時連萬用表都不會用。陶晗就從最基礎的電路原理教起，帶著他參與每次設備檢修。“師傅不僅教技術，更教我們‘死磕’的精神。”如今，王磊已能獨立處理常見故障，還在行業技能競賽中多次獲獎。

在陶晗的帶動下，維修班組形成了“比學趕超”的濃厚氛圍。他們建立“故障案例庫”，定期開展技術研討，先后培養出8名技術骨干。

隨著智能制造的發展，傳統維修技術面臨新挑戰。陶晗帶領團隊成立創新工作室，將目光投向設備智能化改造。他們研發的“設備健康監測系統”，能提前預警潛在故障，使設備停機率下降40%。

“技術更新太快，必須時刻保持‘空杯心態’。”盡管已是技術專家，陶晗仍然堅持每天學習。他報名參加智能制造培訓班，自學編程知識，還帶著團隊到先進企業“取經”。

站在新的生產線旁，陶晗的目光堅定：“未來我們要探索更多智能化維保方案，讓老設備煥發新活力。”這個用實干詮釋匠心的技術能手，正不斷完善自我、超越自我，繼續書寫著新時代勞動者新榮光。