?“站在100年后的今天，我們唯有感恩奮進，才能不辜負這個偉大的時代...”在近日河南省信陽市煙草局召開的“青春向黨慶華誕 感恩奮進別樣紅”青年干部主題交流會上，青年干部代表王鵬正作交流發言。

“在慶祝中國共產黨成立100周年之際，我們召開這次會議，是為了激勵廣大青年干部在各條戰線上牢記使命、不負重托、感恩奮進，為踐行‘兩個至上’、實現‘兩個更好’貢獻青春和力量。”信陽市煙草局副局長蘇中華告訴記者。

據悉，信陽市煙草局十分重視年輕干部培養，堅持以“三強三敢三能”（改革意識強、大局意識強、紀律意識強，敢于擔當、敢于斗爭、敢于碰硬，站起能講、坐下能寫、遇事能辦）為標尺，打造當下可用、未來可期的年輕干部隊伍，為黨和國家培養能堪重任的可靠接班人。

“2020年以來，我們先后舉辦了兩期優秀青年干部培訓班，對全市系統擇優選拔的優秀年輕干部進行為期半年的集中培訓，實行‘半軍事化管理、全脫產培訓、全過程考評’，通過軍事訓練、理論學習、多崗位歷練和專項工作鍛煉等方式，綜合打造‘三強三敢三能’型人才。”信陽市煙草局人事科科長王彩虹介紹道。

據悉，通過青干班培訓，20余名青年人才脫穎而出，青干班已成為信陽煙草培養優秀青年人才的“黃埔軍校”。

“剛入班時覺得集訓真苦，天不亮就跑操，啥知識都得學，動不動就考試，還有不定時的演講、歷練等等，感覺自己快被‘烤焦’了。但這種高壓的學習強化，確實很管用，從最初的一上臺就懵到現在的自然流暢，從以前的一接活兒就怕到現在的從容自如，干事更加自信，擔當更有底氣。”第一期青干班學員余錦表示。

據了解，信陽市煙草局堅持把基層作為年輕干部成長成才的“練兵場”，利用課題攻關、上掛下派、專項工作三個平臺，加強年輕干部實踐歷練。在課題攻關中，按照“問題+項目+人才”的模式，啟動改革創新十大課題，分別由近期可提拔使用的年輕干部揭榜掛帥、領題攻關，讓年輕干部在改革探索、破解難題中成長進步、經受考驗；在上掛下派中，經過考試、演講等層層考驗，推選年輕干部進行下派和上掛鍛煉，讓年輕干部熟悉不同的工作環境、提高開拓新局面的本領；在重大專項工作中，抽調優秀年輕干部參與市局巡察、“藍軍”督導、年度考核等重大專項工作，在基層一線提高綜合協調和處理實際問題的能力。與此同時，還建立了一套跟蹤考察培養機制，通過定期考試、掛職鍛煉、擇優使用，加強對年輕干部的持續跟蹤培養，使其在不斷歷練成長中走向成熟。

值得一提的是，信陽市煙草局依托新縣大別山干部學院毛鋪校區，成立“別樣紅成長學院”，在培養人才的同時，助力鄉村振興。

“慶祝中國共產黨成立100周年大會上，少先隊員和共青團員‘請黨放心、強國有我’的錚錚誓言，自信堅定，鏗鏘有力。學生尚且如此，我們更需努力。要把改革發展謀深謀細，把本職工作做精做實，把人生道路走穩走好，不負黨恩、不負青春。” 卷煙營銷中心青年員工王昊表示。

“青年是國家和民族的希望。加快年輕干部培養是大勢所趨、形勢所迫、民心所向、職責所在。下一步，我們將繼續搭建不同歷練平臺，豐富培養方式，強化選拔使用，加強動態管理，引導青年員工勇立潮頭、感恩奮進，不斷增強做中國人的志氣、骨氣和底氣，承擔起建設者、接班人的使命。”信陽市煙草局局長張五慶堅定地說。?