煙業(yè)智匯
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江蘇省常州市金壇區(qū)煙草專賣局（分公司）近日本著“人崗匹配、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型”的原則，完成物流人員的分流轉(zhuǎn)崗工作，切實做好物流非核心業(yè)務外包工作。
以人為本穩(wěn)推進。本著“以人為本”理念，制定相關配套方法，保障物流分流人員角色平穩(wěn)轉(zhuǎn)換、工作順暢開展。
轉(zhuǎn)變角色快適應。通過集中授課、師徒結(jié)對、網(wǎng)絡學院等渠道開展崗前培訓，努力實現(xiàn)“轉(zhuǎn)得進、學得快、干得好”；制定《內(nèi)外部管理工作規(guī)范》《綜合市場維護組服務清單》，使轉(zhuǎn)崗人員了解工作內(nèi)容、加快思想轉(zhuǎn)變、適應新的崗位。
創(chuàng)新轉(zhuǎn)型顯成效。專賣新入職人員配合參與“百日會戰(zhàn)”專項行動，圍繞案件查處、日常監(jiān)管迅速開展業(yè)務實操；營銷新入職人員對全區(qū)范圍內(nèi)零售客戶開展走訪，進行信息登記。
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