今年以來，江蘇省蘇州市煙草專賣局（公司）物流配送中心獨辟蹊徑，在物流基層班組中劃分“黨員責任田”，通過黨員的示范、帶動、輻射作用促進支部標準化規范化建設，實現了黨建工作與業務工作的深度融合。

“物流中心的黨建工作不走尋常路，為其他條線黨員隊伍建設做了一個很好的示范！”蘇州市局（公司）黨組書記、局長、經理肯定道。

“分田”到“門戶”，責任落在肩

“根據黨員所在崗位的工作范圍，我們劃分了新區吳相責任區、送貨責任區、儲配責任區、配送服務責任區、工房采購責任區、卷煙配送責任區等十幾個責任區。”蘇州煙草機關第五黨支部（物流黨支部）書記荊輝介紹道，“這一個個責任區，就是一塊塊責任田，黨員就是種田人。”

物流黨支部把要求入黨的同志或各方面表現優秀的同志分配到相關責任田。在責任田里，黨員分重點落實各項任務，幫助員工從思想和行動上積極向黨組織靠攏，進而更好地完成安全生產、現場管理、分揀配送等各項任務。

在新區中轉站，多年從事黨務工作的張國棟站長攏聚著站內11名黨員和1個入黨積極分子，在卷煙配送這塊責任田里深耕細作：以促進員工成長發展和提升零售客戶滿意度為核心，將日常工作納入“重點推進表”，優化和固化已有的工作成果；運用績效管理等先進理念，對每個崗位進行精細化績效評估和考核；做好細節管理，不讓一名員工帶著情緒走上工作崗位……個性化管理亮點不斷涌現。

通過建設“黨員責任田”，黨員的黨性觀念及服務意識得到進一步增強，黨員的先進性在崗位上得到了充分體現，進一步密切了黨群關系。

2021年春節前，物流中心向外地員工發出了“留蘇過年”的倡議，考慮到外地員工的實際困難，黨員盧丁磊和同事商量，要幫留蘇員工過一個印象深刻的年。他與組長一起策劃“迎新春暖心行動”，精心為外地員工準備年夜飯、發放過年防疫禮包，與組長制定了符合員工興趣愛好的活動排班表，從大年三十到正月初八活動不斷。

“沒想到單位這么有人情味，班長和我們過了一個暖心年，我們真的很感激！”大家對盧丁磊直夸，對他的過年安排很滿意。

與員工朝夕在一起，盧丁磊知道外地員工的點滴不易。“只有悉心耕耘好自己的這份‘責任田’，多換位思考，才能想出法子從源頭上管理好班組。”盧丁磊如是說。

“自律”兼“他律”，導向更鮮明

以“自律”和“他律”為基本路線，讓規則同行成為鮮明的工作導向，這是“黨員責任田”的又一特點。

物流中心各條線、各班組利用“班前5分鐘”、周例會等，積極宣傳黨的路線、方針、政策，傳達行業和省局（公司）、市局（公司）的各項任務部署，提高責任區內員工對政策及工作任務的理解力和執行力，在政治上、思想上和行動上引導員工把“小我”融入“大我”。

與此同時，他們把握重要時間節點開展廉政教育，引導員工遵紀守法，自覺抵制不正之風；落實好全員聯動防控機制，做好卷煙規范經營督查整改；以工程項目、物資采購、資產管理領域為重點，健全物流風險防控機制。

“黨員的一舉一動、一言一行都代表著黨的形象，大家一定要從案例中吸取教訓，始終做到廉潔自律，嚴格遵紀守法……”在全面從嚴治黨工作會議上，荊輝以“知敬畏、存戒懼、守規矩”為主題，為黨員上了一堂鮮活的紀法教育課。

“課堂上舉例形象生動，分析深入淺出，讓我更加明白了作為一名黨員哪些應該干，哪些不能干。”綜合部黨員王辰燚聽完課后深有感觸。

為提升廉潔教育實效，他們創新形式，定期開展“廉政文化周”活動，組織黨員參觀廉政展覽、書廉政警句，拍攝廉政短視頻……一個個廉政小活動讓黨員繃緊了紀律這根線。

“強己”與“強人”，凝聚干事創業力量

提高責任區黨員的綜合素質，也是“黨員責任田”需要承包的內容之一。

他們把開展“兩在兩同”建新功行動與做好當前工作、推動區域物流建設結合起來，做到深度融合、相互促進。同時，組織帶領員工學習行業規章制度、業務知識和新思路新技術新方法，積極參加學歷提升、技能鑒定，不斷提高自己和責任區員工的道德素質、技術水平和工作技能，通過“強己”與“強人”，凝聚干事創業的硬核力量。

疫情防控期間，配送條線創新實施“無接觸配送”，在確保防護到位的前提下，盡可能滿足客戶需求。

為了向其他送貨員示范如何正確開展“無接觸配送”，黨員張忠決定拍一個短視頻。他將卷煙送到零售客戶李文店門前，并與客戶保持2米外的距離進行貨物清點交接，并一再強調：無論如何要與客戶保持2米以上的距離，把卷煙搬下車放在地上，看客戶過來清點完品種數量，然后拍照留證。為了確保拍攝效果和服務效率，當天，他堅持一直送貨。8個小時過去了，張忠汗水浸濕了全身，終于和送貨員完成了一天的配送任務：行程80公里，送貨135戶，無接觸送達卷煙340包。

“黨員責任田”，群眾看在眼，黨員踐在行，做是第一位的！物流支部在種好“黨員責任田”的實踐過程中，把落腳點放在密切聯系群眾和推進黨建與業務融合上，發揮了黨員隊伍的示范引領作用，激發了黨員干事創業的內生動力！